- Miles de trabajadores ya han recibido anuncios de despido.
- Al parecer, según varias compañías, parece que los jefes pueden ser los siguientes.
- Empresas como Meta y FedEx están recortando puestos gerenciales; otros como Intel están recortando salarios.
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Jefes, tengan cuidado: los despidos probablemente llegarán hasta ustedes.
FedEx señala que está entregando avisos a más de 10% de sus directores y funcionarios como parte de una medida continua de reducción de costos.
Mientras que el director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, está haciendo retroceder el ciclo interminable de «jefes que administran jefes».
«Nuestro tema de gestión para 2023 es el ‘año de la eficiencia’, y estamos enfocados en convertirnos en una organización más fuerte y ágil», declaró Zuckerberg el miércoles en el comunicado de resultados del cuarto trimestre de Meta.
«A continuación, estamos trabajando para ‘aplanar’ nuestra estructura organizativa y eliminar algunas capas de mandos intermedios para tomar decisiones más rápido».
Mientras tanto, Intel está recortando la paga de los altos mandos, incluido el director ejecutivo Pat Gelsinger, luego de reducciones similares en la compensación del director ejecutivo de Apple, Tim Cook, y el de Goldman Sachs, David Solomon.
Empresas pueden estar apuntando hacia los jefes por varias razones
Las empresas en industrias como la tecnología que obtuvieron ganancias récord durante la pandemia aumentaron agresivamente el personal.
Pero los nuevos trabajadores necesitan jefes. Esos gerentes obtienen sus propios líderes, y así sucesivamente, hasta el infinito.
Pero las compañías que sobrecontrataron ahora se encuentran en una situación económica diferente a la que se prepararon.
Con las «mareas» económicas cambiando y los inversionistas ejerciendo presión, las organizaciones pueden comenzar a concentrarse en la administración.
Con miles de personas afectadas por despidos en las últimas semanas, podría tener sentido para las compañías desvincular a un gerente que de repente tiene muchos menos informes que administrar.
Un gasto menos
Menos jefes también significa menos gastos generales. Cortar algunos eslabones de la cadena de mando también significa menos rondas de aprobación en las que «enredarse» antes de poner en marcha un proyecto.
En esta economía, las empresas no pueden darse el lujo de moverse lentamente; volverse «extremadamente duro», como exige Elon Musk a los colaboradores de Twitter que sobrevivieron al recorte de personal, es un mantra.
Un líder de programa que dejó Meta en septiembre de 2022 después de 18 meses declaró a Insider que renunció porque todos los «gerentes lo sofocaron».
Por encima de él, precisó que había un directivo sénior; un jefe de departamento; un director; un vicepresidente, un titular comercial y, finalmente, el director de operaciones.
Indicó que el objetivo principal de su departamento era «construir un imperio», lo que significaba aumentar el número de empleados tanto como fuera posible. Agregó que probablemente trabajaba solo cuatro horas efectivas a la semana.
«Había casi esta regla no escrita de que no pedías más tareas», puntualizó.
«Los jefes se dan cuenta de que en realidad no están haciendo nada importante. Cuando tienes a alguien que ‘hace ruido’, creo que atrae una atención no deseada».
«Nunca he estado en una organización en la que sea tan difícil asumir la responsabilidad», añadió.
Entonces, ¿ahora qué significa esto para los jefes?
Zuckerberg lo resumió bastante bien para muchos directores ejecutivos durante la llamada de ganancias de Meta.
«Cerramos el año pasado con algunos despidos difíciles y cuando hicimos esto, dije claramente que este era el comienzo de nuestro enfoque en la eficiencia y no el final».
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