- Maya Joshi era directora de Estrategia Web en Twitter hasta hace algunos meses.
- Pero, desde que la despidieron, ha solicitado más de 60 puestos laborales.
- Esto es lo que su experiencia en la búsqueda de trabajo le ha dejado.
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Este artículo se basa en una conversación con Maya Joshi, exdirectora de Estrategia Web de Twitter, quien ha pasado por una gran búsqueda de trabajo. El texto se ha editado para darle mayor claridad.
En febrero de 2022 llegué a la red social como gestora de Estrategia Web para el equipo de la plataforma de desarrolladores. Pero me despidieron y meses después sigo sin empleo.
Me enteré de que estaba embarazada a mediados de noviembre de 2021, durante el proceso de entrevistas para la red social, pero pude negociar la baja por maternidad cuando me contrataron.
Di a luz a mi hija antes de lo previsto, en junio, unos cuatro meses después de empezar.
Cuando me incorporé al trabajo en octubre, todo el mundo en Twitter estaba muy nervioso, pero yo intentaba ser optimista.
Empecé a tener la sensación de que mis compañeros sabían algo que yo ignoraba. Más tarde me enteré de que iba a ocurrir un recorte de personal dentro de la compañía. Los rumores acabaron haciéndose realidad.
Ese mismo mes me despidieron, pero no me lo notificaron, sino que me enteré porque de un día para otro cuando perdí el acceso al mi correo electrónico corporativo.
Me desperté a la mañana siguiente con un mensaje en el que se me comunicaba finalmente la remoción, pero su contenido era muy genérico, frío e impersonal.
Desde entonces, probablemente he solicitado más de 60 puestos diferentes. El proceso de entrevistas laborales varía bastante: algunas han sido breves y directas, otras más largas y prolongadas.
Esto es lo que he aprendido:
1. El mercado laboral está al rojo vivo. Es posible que otro candidato ya se te haya adelantado
El mercado laboral está al rojo vivo: hay mucha gente postulando por los mismos empleos, por lo que cuando piensas que has encontrado un trabajo que se adapta a ti, otro candidato se adelantó.
Me ha pasado en más de una ocasión que me he entusiasmado con un empleo específico durante las entrevistas, para luego enterarme de que me habían descartado y el proceso ya estaba en las fases finales con otros candidatos.
Incluso he tenido entrevistas programadas que se han cancelado porque le habían ofrecido el cargo a otra persona.
Simplemente, el momento en el que yo mandé el currículum no fue el adecuado.
2. Las entrevistas pueden requerir pruebas y proyectos paralelos que requieren mucho tiempo
En mi sector y para puestos similares al que tenía antes, a menudo se les pide a los candidatos que preparen una presentación o realicen diferentes tareas para demostrar que están capacitados para llevarlas a cabo.
Eso puede ser un reto, especialmente si eres madre primeriza y el tiempo no te sobra.
El problema de estas charlas con pruebas es que no todo el mundo tiene el privilegio de disponer de tiempo para hacer algo en 24 o 48 horas.
Además, lo que se espera de ti es que hagas una labor impecable y estratégica para impresionar a los empleadores.
3. Es importante ampliar el área de empresas y tipos de puestos cuando se busca trabajo
Cuando inicié la búsqueda de trabajo empecé a mandar mi currículum en diferentes firmas y puestos para «tantear el terreno» y ver qué tipos de empleo me ofrecían teniendo en cuenta mi experiencia.
Fue un primer experimento para ver por dónde podía ampliar mis oportunidades.
La gente tiende a descartarse a sí misma. Lo hace previamente a enviar el currículum o antes de que la conozcan porque no cumple todos los requisitos.
La realidad es que en la mayoría de las ocasiones se contratan a personas que no cumplen todas las condiciones que se especifican en el anuncio de empleo. Es mejor solicitarlo igualmente porque no se pierde nada por intentarlo.
Lo peor que puede pasar es que no se consiga el cargo y para el caso, esa ya es la situación actual.
4. Hay que demostrar a los entrevistadores que se tiene una experiencia única
Algo que diferencia mi experiencia del resto es que empecé trabajando en el área de marketing y después pasé a la gestión de productos.
Eso me proporcionó la ventaja de poder colaborar tanto con equipos creativos como con equipos técnicos, como desarrolladores e ingenieros.
Eso fue una de las características que destaqué cuando me presenté para el puesto en Twitter.
Los que ahora mismo estén en proceso de búsqueda de trabajo y tengan varias entrevistas, una de las cosas que deben saber es que tienen que tener claro qué es lo que les hace únicos. Requieren conocer cuál es su súper poder.
5. En cada entrevista, se debe conocer a fondo la empresa y a las personas responsables de la contratación
Conocer quién está al otro de la mesa de la entrevista significa conocer a tu público.
Si te quieres postular por un empleo concreto, siempre es necesario conocer bien la firma en la que pretendes entrar, al igual que las características del puesto y las personas responsables de la contratación.
Una vez, tuve una entrevista para formar parte del equipo de diseño de una de las empresas en las que había echado el currículum.
No conseguí el trabajo, pero si hubiera preparado y pensado realmente en lo que podría estar buscando el diseñador que me entrevistó sabiendo que yo era experta en marketing, creo que habría hecho las cosas diferentes y quizás me hubiesen ofrecido el puesto.
Desde ese momento, siempre intento pensar desde qué perspectiva les interesa mi perfil y qué tipo de preguntas podrían hacerme en función del puesto para el que estoy postulando y de cómo ven su propio trabajo.
6. Aunque no acaben contratándote, las entrevistas siempre son una práctica para hacerlas cada vez mejor
Intento enfocar cada entrevista que hago como una práctica para la siguiente.
En cada una de ellas que no ha ido como yo quería, he intentado retener la información que me han dado para cambiar el enfoque la próxima vez.
Cada error que cometo en una entrevista lo corrijo en la siguiente; eso no terminará con mi búsqueda de trabajo. Si al final no va bien, intento pensar que ellos se lo pierden y no yo. Cuando surja la oportunidad adecuada con la empresa correcta, sabrán reconocer mi talento.
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