- Parent Alphabet es una de las pocas empresas de Big Tech que no ha realizado despidos este año.
- Meta, Amazon y Twitter están eliminando unos 25,000 puestos de trabajo en este momento.
- El personal teme que Google pueda usar revisiones de desempeño más agresivas para reducir silenciosamente el número de empleados.
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Los empleados de Google están cada vez más preocupados de que los despidos también los alcance, como sucedió con Amazon y Meta donde se recortaron más de 20,000 puestos de trabajo.
Un sistema de revisión de desempeño más estricto también está inquietando a los empleados de Google con respecto a su seguridad laboral.
«Los líderes no lo han descartado cuando se les presiona, pero tampoco han dado ninguna indicación de qué sucederá», dijo un miembro del personal a Insider el martes.
En el tercer trimestre informó que Google contrató a 12,765 empleados
El CEO Sundar Pichai dijo a principios de este año que la compañía sería más cautelosa, y se han reducido la contratación a medida que se avecina una posible recesión.
Sin embargo, cuando la matriz Alphabet publicó los resultados a fines de octubre, informó que agregó 12,765 personas en el tercer trimestre.
Eso asombró a los inversionistas que esperaban que el crecimiento de la plantilla disminuyera.
Desde finales de 2018 hasta principios de este año, la empresa incorporó casi 100,000 empleados a tiempo completo, casi duplicando la fuerza laboral.
La firma inversionista TCI Fund Management asegura que cada empleado tiene un costo muy alto
«La empresa tiene demasiados empleados y el costo por empleado es demasiado alto», escribió el inversionista activista TCI Fund Management en una carta a Google que se publicó el martes.
La firma, que posee acciones de Alphabet por un valor de 6,000 millones, pidió a Google que tome «medidas agresivas», no dejo claro si se trataba de despidos, para reducir costos.
La gran tecnológica contrató rápidamente durante la pandemia, cuando las personas se quedaron atrapadas en sus hogares e hicieron todo en línea para conectarse socialmente, trabajar y entretenerse.
Ahora ese auge se está desvaneciendo rápidamente y muchas empresas se están ajustando.
Apple y Google son las únicas tecnológicas que no han hecho recortes de empleados
Amazon está despidiendo a 10,000 empleados corporativos, Meta recortó recientemente 11,000 y Twitter recortó más de 3,700. Incluso Microsoft ha hecho recortes.
Las únicas grandes empresas tecnológicas que no hacen despidos son Google y Apple. Y a Apple le está yendo mejor que a Google en lo que va del año en términos de ganancias y rendimiento de las acciones. Así que Google es cada vez más un caso atípico.
«Hay mucha gente abiertamente nerviosa», dijo otro empleado de Google, al tiempo que señaló que internamente se publican memes para expresar su ansiedad.
Esta persona, junto con otras que hablaron con Insider, pidieron no ser identificadas discutiendo temas delicados. Un portavoz de Google se negó a comentar.
El personal vive en constante alerta y ansiedad
El Sindicato de Trabajadores del Alphabet, que representa a 1,000 Googlers, también intervino
«Ahora, nuestros jefes multimillonarios nos enfrentan entre nosotros en una competencia similar a los juegos del hambre por nuestros trabajos, nos hacen trabajar hasta los huesos por temor a ser despedidos y despiden arbitrariamente a miles de nuestros colegas y camaradas», Jenny Rosewood, editora técnica de Google y un miembro del sindicato, dijo.
Ayer, hubo un pequeño apagón interno y el personal se puso nervioso porque eso significaba que habían sido despedidos o despedidos, según dos empleados.
Un empleado senior de Google dijo que hasta ahora no había oído hablar de ningún plan de despido, pero están nerviosos.
Actualmente, Google está planificando para 2023 y, por lo general, se espera un crecimiento en el número de empleados.
Pero esta vez, el mensaje hasta ahora es que el número de empleados se mantendrá estable el próximo año, agregó esta persona.
Un sistema de revisión de desempeño más estricto está poniendo nervioso al personal
Una fuente específica de preocupación es que Google puede usar planes de revisión de desempeño más agresivos como una forma de reducir silenciosamente el número de empleados.
Como parte de un sistema de revisión de empleados actualizado que se implementó a principios de este año, los gerentes de algunas organizaciones están siendo presionados para alcanzar una cierta cantidad de «verificaciones de soporte» con sus empleados.
Una forma en que los gerentes pueden ayudar al personal de bajo rendimiento, según una persona familiarizado con el asunto.
Estos registros son necesarios antes de que los gerentes puedan colocar a los empleados en los tramos de puntuación más bajos, según los materiales internos vistos por Insider.
«Ha habido un impulso muy fuerte para usar realmente todas las calificaciones de manera adecuada», dijo un gerente de Google.
Las calificaciones del plan de rendimiento se darán en unas semanas
No está claro si esto dará lugar a que un mayor número de empleados se coloquen en planes de rendimiento, que generalmente se pueden usar como apoyo para despedir personal (los empleados de Google no recibirán sus calificaciones hasta dentro de unas pocas semanas), pero el nuevo sistema está aumentando. ansiedad entre los empleados.
«Los planes de rendimiento son el siguiente paso si la gente no responde a los registros», dijo una persona familiarizada con los cambios.
Los documentos internos muestran que las bandas para los empleados que se desempeñan por debajo de las expectativas ahora son un poco más amplias de lo que eran con el sistema de gestión del desempeño anterior de Google, lo que significa que es probable que más empleados caigan en los dos grupos con puntajes más bajos.
Los documentos de orientación internos establecen que los gerentes no deben forzar las distribuciones, pero que la empresa espera «cumplir aproximadamente» con los números previstos establecidos en los documentos, lo que colocaría al 6% de los empleados en los tramos más bajos.
Un empleado dijo que, si bien no saben con qué frecuencia se pone a los empleados en planes de mejora del desempeño, «dadas las presiones actuales, no me sorprendería si fuera una cantidad sustancial».
«Los ejecutivos de Google querrán despedir empleados»
Los despidos generalizados en Google no tendrían precedentes. Aunque la compañía ha despedido equipos individuales en el pasado, ha logrado evitar hacer grandes recortes.
Evitar los despidos ha permitido a Google reforzar su reputación como un imán para los mejores talentos, pero una excusa para hacer grandes recortes puede ser atractiva para algunos líderes de la empresa.
Un exejecutivo de Google, que solía estar en el grupo de liderazgo del equipo L del cofundador Larry Page, dijo que Google se ha vuelto aún más burocrático y lento recientemente, con equipos más grandes y engorrosos.
La persona dijo que en realidad le haría bien a la compañía tener despidos.
«Los ejecutivos de Google querrán despedir a la gente», dijo otro exejecutivo de Google. «Solo para limpiar la cultura haciendo que la gente tenga un poco más de miedo».
A diferencia de Meta y Amazon, Google parece estar comenzando a adaptarse a una nueva economía pospandémica
Hablando durante la reciente llamada de ganancias de Alphabet, la directora financiera Ruth Porat dijo que el ritmo lento de contratación «se hará más evidente en 2023».
La compañía ha recortado algunos equipos en las últimas semanas, incluidos proyectos en su grupo Área 120.
También cerró su servicio de juegos Stadia y a los empleados se les dio un tiempo limitado para encontrar nuevos roles dentro de la empresa.
Si bien Google reanudó la contratación en varias áreas de su división Cloud en septiembre, la contratación aún es lenta.
«Google invirtió durante el último ciclo de recesión y salió fortalecido, por lo que existe el deseo de hacerlo de nuevo de manera responsable», dijo un empleado sénior.
«Es muy fluido en este momento».
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