En el evento se abordaron temas de liderazgo y estrategia, así como la importancia de aprovechar herramientas para reducir la brecha de género.

Según un estudio de Deloitte Global 33% de los colaboradores de empresas tecnológicas serán mujeres en 2023.

Para sobreponerse al miedo, Liliana Rodríguez, general manager de Yves Rocher en México, se plantea tres preguntas básicas.

Siempre cabe pensar que las respuestas de un directivo como Nooyi son diplomáticas más que auténticas, pero en el caso de la exdirigente de la icónica firma su respuesta al respecto de la “no-instrumentalidad” de su trabajo me parecieron genuinas.

Desde los sesgos de las propias familias y de la sociedad pueden moldear la confianza de las niñas.

Las mujeres tienen mayor impulso en el mundo laboral, pero hay algunos consejos que pueden ayudarles a desempeñarse mejor.

Para cerrar la brecha de género, cada vez más mujeres recurren a otras en puestos de liderazgo para aprender de sus experiencias.

Se estima que en México existen 60 foodtech y 49% accedió a financiamientos en la última década.

Becky Hammon, la nueva entrenadora en jefe del Aces de Las Vegas en la WNBA, está rompiendo el techo de cristal en el deporte profesional.

Yi He, cofundadora y CMO de Binance, asegura que su equipo directivo está compuesto por 35% de las mujeres.

Pese a que el tema de la equidad está sobre la mesa, las condiciones no han cambiado, y es verdad que hace falta liderazgo femenino.