- Cuando los empleados tienen menos preocupaciones y distracciones económicas, los empleadores se benefician de una fuerza de trabajo más enfocada, comprometida y productiva.
- Es ahí cuando aparece el Wellness Financiero.
- Los programas de bienestar financiero permiten a los empleados encontrar el equilibrio adecuado sobre sus finanzas, ahora y durante toda su vida.
El bienestar de un trabajador se mide desde diferentes ángulos, y uno de los más importantes es el financiero; sí, porque independientemente de buscar su salud mental, lo cierto es que el dinero pesa en todos los sentidos.
De acuerdo con Mercer, cuando los empleados tienen menos preocupaciones y distracciones económicas, los empleadores se benefician de una fuerza de trabajo más enfocada, comprometida y productiva. Es ahí cuando aparece el «Bienestar Financiero».
“Los programas de bienestar financiero permiten a los empleados encontrar el equilibrio adecuado sobre sus finanzas, ahora y durante toda su vida”, dice Mercer.
Tomas Fragoso, consultor Senior Wealth de Mercer Monterrey, explica que el estrés financiero deriva en muchos otros padecimientos; por ejemplo, insomnio, gastritis, dolor de cabeza o “burnout”, que provocan que el empleado no se enfoque.
Programas de bienestar financiero, ¿para qué?
¿Por qué una empresa debería tener un programa de bienestar financiero? De acuerdo con Mercer las organizaciones tienen muchos motivos para querer que sus empleados sean financieramente solventes. Con un programa de bienestar financiero, las firmas:
- Aumentan la productividad, pues los colaboradores no se distraen a causa de cuestiones económicas.
- Aumenta el compromiso y la retención de los empleados
- Se crean oportunidades de jubilación más accesibles para todo el personal y permiten oportunidades de desarrollo profesional para los colaboradores más jóvenes.
¿Cuáles son esas prestaciones que están dentro de los programas de bienestar financiero? La caja de ahorros, el seguro de gastos médicos mayores, los planes privados de jubilación, entre otros, que son de gran ayuda cuando se presentan imprevistos o situaciones como la que vivimos hoy.
Pero, ¿cómo comunicar correctamente los beneficios de tenerlos y, sobre todo, de usarlos? El directivo de Mercer asegura que la comunicación en torno al Bienestar Financiero se ha vuelto primordial.
Y es que más allá del papel activo que tome el trabajador para entender los beneficios que tiene con un seguro de gastos médicos mayores, por ejemplo, las empresas deben guiar al colaborador en su usos y beneficios.
Programas de bienestar financiero, más allá de la jubilación
El propósito del Bienestar Financiero se enfoca en motivar a los empleados para alcancen sus metas en cada etapa de vida, no solo en el momento de jubilación.
En tiempos complejos como el que estamos pasando, Mercer recomienda que las empresas ayuden a sus trabajadores a:
- Invertir en el ahorro.
- Establecer metas y planificar acciones.
- Crear un presupuesto.
- Identificar formas de reducir gastos.
- Hacer un mapa de deudas.
- Pagar el crédito mayor para bajar intereses.
Es necesario que las empresas acompañen y asesoren a los colaboradores para invertir bien sus recursos y mantenerse a flote durante estos tiempos. Incluso para quienes tienen la posibilidad de seguir laborando, es un hecho que la situación no será la misma en los próximos tres o seis meses.
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