- Richard D. Lewis ha analizado el estilo de liderazgo de empresas que predomina en cada país.
- El modelo de liderazgo empresarial de Europa, Estados Unidos y Australia favorece el intercambio de información.
- El sistema asiático, excepto Japón, así como los países latinos y árabes se caracterizan por la autocracia.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Threads? Síguenos.
A pesar de vivir en un mundo tremendamente globalizado, las empresas siguen modelos de liderazgo muy diversos. Richard D. Lewis analizó en su libro Cuando las culturas chocan el estilo de liderazgo de empresas que predomina en cada país.
Distintos modelos de liderazgo. ¿Cuál os parece más interesante? pic.twitter.com/8Sd0iRHI1b
— Alicia Richart (@AliciaRichart) August 3, 2023
Modelos de liderazgo empresarial europeos
Los británicos siguen un modelo circular y su liderazgo se caracteriza por la diplomacia y la justicia, aunque su apego a la tradición choca con los valores modernos. En cambio, los franceses siguen un modelo lineal ascendente donde predomina la autocracia. El modelo español es idéntico al francés, aunque menos autocrático.
El liderazgo empresarial alemán es similar al francés y al español, aunque los alemanes favorecen el intercambio de información en la cadena de mando. Países Bajos le da una importancia especial al mérito y su modelo de liderazgo se basa en el consenso.
Suecia es sin duda el modelo más descentralizado de Europa con un flujo de trabajadores constante, lo que favorece la comunicación entre las partes de la empresa. Finlandia sigue un modelo similar dando un peso especial a los mandos intermedios, que tienen contacto con los líderes dentro de su grupo.
Liderazgo empresarial en Asia y Estados Unidos
El modelo de liderazgo de los países asiáticos se caracteriza por el papel de grupo por encima del de un líder, aunque Japón tiene un modelo mixto algo más horizontal que se parece al estadounidense. En Indonesia se puede apreciar una clara autocracia al igual que en India, donde los líderes de la empresa se ubican en los puestos clave para controlar el ascenso de trabajadores.
Los países latinos y árabes tienen un modelo de liderazgo similar al estadounidense, aunque bastante más agresivo. En estas regiones se sigue un modelo horizontal con apenas interacción entre los grupos: la autoridad es el jefe ejecutivo.
Estados Unidos apuesta por el trabajo en equipo y la comunicación entre las diferentes partes de las empresas, por lo que el modelo es horizontal con un claro líder. Australia sigue un modelo de liderazgo circular similar al nórdico aunque con influencias de Estados Unidos con un peso importante de la toma de decisiones inmediatas.
AHORA LEE: 3 lecciones de liderazgo que Derek Jeter aprendió del beisbol
TAMBIÉN LEE: El expresidente de Inditex comparte la clave para un buen liderazgo
