• YouTube es una de las empresas tecnol√≥gicas en las que m√°s dif√≠cil resulta conseguir una entrevista y un puesto de trabajo.
  • Sin embargo, no es imposible ingresar a esta reconocida empresa a nivel mundial.
  • Empleados y extrabajadores, as√≠ como el jefe de Personal, dan consejos sobre c√≥mo superar el proceso de entrevistas.
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Mientras que muchas otras empresas tecnol√≥gicas, como por ejemplo Meta, han tenido que detener los procesos de contrataci√≥n, YouTube sigue reclutando personal para un nuevo trabajo.

La compa√Ī√≠a tiene cientos de vacantes y est√° adoptando un enfoque de crecimiento para el futuro, seg√ļn cont√≥ su CEO, Susan Wojcicki, en Davos durante mayo.

¬ęCuando se atraviesa una crisis, creo que es importante mantener esa visi√≥n a largo plazo¬Ľ, justificaba Wojcicki, que se√Īal√≥ vivi√≥ dos recesiones durante su mandato en Google.

¬ęPuede haber √°reas en las que decidimos retrasar el inicio de un determinado proyecto, pero en general seguimos mandando el mensaje de que este es un negocio importante. Vamos a crecer; seguiremos invirtiendo aqu√≠¬Ľ, a√Īadi√≥.

Un lugar atractivo para trabajar

A pesar de que la propuesta de trabajo semipresencial tuvo un recibiendo mixto, Google, empresa matriz de YouTube, a√ļn es uno de los lugares m√°s atractivos para trabajar en el sector de la tecnolog√≠a de Estados Unidos.

La compa√Ī√≠a ocupa el puesto n√ļmero siete en la lista de Glassdoor de los mejores lugares para trabajar en 2022, un pelda√Īo menos que el a√Īo anterior.

No obstante, conseguir un trabajo en YouTube no es tarea f√°cil. Se espera que los empleados sean creativos y, al mismo tiempo, tengan conocimientos t√©cnicos. 

¬ęYouTube es una empresa de productos e ingenier√≠a, por lo que siempre buscamos personas destacadas en inform√°tica y tecnolog√≠a. Tambi√©n buscamos gente a quien le apasione tanto como a nosotros el contenido audiovisual y que tenga experiencia en las industrias creativas y de entretenimiento m√°s amplias¬Ľ, explica Allison Wright, vicepresidenta de Recursos Humanos de YouTube.

Candidaturas innovadoras

Dado que la plataforma se est√° centrando en los cortos y las compras este a√Īo, busca candidatos que sean especialmente innovadores en esas √°reas, seg√ļn Wright. 

La diversidad tambi√©n es una prioridad, dado que la misi√≥n de la compa√Ī√≠a es ¬ędar voz a todos y mostrarles el mundo¬Ľ.

Insider habl√≥ con empleados y extrabajadores de YouTube para saber qu√© hace falta para conseguir un puesto de trabajo.

Algunos prefirieron mantener el anonimato porque la firma no les ha autorizado a hablar sobre los procesos de contratación.

C√≥mo destacar como candidato 

A la hora de evaluar a los candidatos, YouTube se fija en si su personalidad encaja bien en la cultura de Google, seg√ļn expone uno de los empleados.

La empresa da prioridad a la capacidad de colaborar y de afrontar diversos retos con éxito, por ejemplo.

¬ęEn YouTube queremos entender a la persona que hay detr√°s del curr√≠culum. Sobre todo, qu√© pueden aportar al equipo¬Ľ, detalla Wright.

Wright ofrece tres consejos para los candidatos: ser uno mismo sin investigar las respuestas ideales a las preguntas de la entrevista; estar al tanto de lo que hace la compa√Ī√≠a, con una comprensi√≥n del contexto m√°s amplio de la plataforma, y demostrar que trabajas bien con los dem√°s. 

¬ęEn YouTube, la colaboraci√≥n es fundamental. As√≠ que cuando cuentes tu experiencia a un entrevistador, ten en cuenta ejemplos y aprendizajes que expresen cu√°ndo y c√≥mo colaboraste con otros para lograr un objetivo com√ļn¬Ľ, afirma.

Adem√°s, es importante estar familiarizado con la plataforma como consumidor y, en algunos casos, como creador.

Otro empleado explica a Business Insider que ten√≠a un canal de YouTube y una cuenta de TikTok antes de solicitar un puesto en la empresa.

Y otros dos trabajadores m√°s que hablaron con Business Insider en 2021 afirmaron haber trabajado en una empresa que gestionaba los negocios de los creadores de YouTube antes de conseguir sus puestos en la compa√Ī√≠a.

Por ejemplo, Matt Kovalakides, que es el antiguo jefe de enlace con los creadores en la empresa, es tambi√©n un antiguo creador. Dirig√≠a un canal de comedia con 114,000 suscriptores antes de solicitar un puesto de trabajo.

Otro exempleado que trabaj√≥ en YouTube Shorts comenta que su conocimiento de los videos de formato corto, su experiencia previa laborando con creadores tambi√©n de formato corto y el hecho de que ellos mismos fueran creadores les ayud√≥ a destacar durante el proceso de selecci√≥n. 

Si has presentado tu solicitud y a√ļn no has tenido suerte, uno de los empleados recomienda buscar trabajo en una empresa que colabore estrechamente con Google o YouTube.

Hay varias agencias de publicidad y empresas de gesti√≥n de creadores que trabajan con la compa√Ī√≠a en diversos proyectos. Esta persona recomienda utilizar esta experiencia como trampol√≠n; es una forma de relacionarse con los empleados de YouTube a la vez que se adquiere una experiencia laboral relevante. 

Prep√°rate para varias rondas de entrevistas 

El proceso de selección para un trabajo en YouTube suele consistir en varias rondas de entrevistas.

¬ęSin duda, fue un proceso dif√≠cil. Tuve que reunirme con personas de toda la empresa para demostrar que entend√≠a realmente el espacio y que pod√≠a aportar experiencia en la materia¬Ľ, cuenta el exempleado de Shorts.

As√≠ es como suelen ser las diversas rondas, seg√ļn los empleados:

  • En primer lugar, una selecci√≥n telef√≥nica con el encargado de la selecci√≥n. 
  • Despu√©s, varias entrevistas con el posible jefe.
  • A continuaci√≥n, una charla con el jefe del departamento. 
  • M√°s adelante, otra entrevista con alguien que no trabaja en el departamento al que te presentas, pero que s√≠ tiene relaci√≥n con √©l.
  • Por √ļltimo, tu solicitud se presenta al comit√© de contrataci√≥n de Google, y pasar√°s por una comprobaci√≥n de antecedentes. 
  • El encargado de la selecci√≥n de personal se pone en contacto con los candidatos varias veces a lo largo de este proceso. Ello para recopilar informaci√≥n que sirva para elaborar un perfil, seg√ļn explica uno de los trabajadores.

Un plus ser becario en YouTube

La cosa puede ser algo diferente si has entrado previamente como becario. Otro empleado cuenta que realiz√≥ una entrevista de ¬ęfin de pr√°cticas¬Ľ de una hora, as√≠ como dos m√°s consecutivas de 45 minutos, antes de conseguir el trabajo a jornada completa.

Un exempleado, que pas√≥ la entrevista en 2018 y empez√≥ a laborar como ingeniero de software, cuenta que su proceso de contrataci√≥n se centr√≥ en realizar ejercicios de codificaci√≥n. Hizo cinco rondas de entrevistas, todas ellas con otros compa√Īeros ingenieros.

Antes de la entrevista, practic√≥ durante meses ejercicios de codificaci√≥n con un libro llamado ¬ęCracking the Coding Interview¬Ľ, escrito por la exempleada de Google Gayle Laakman McDowell.

¬ęSi respondes bien a las preguntas, lo m√°s probable es que te escojan. Todo el proceso es muy t√©cnico, casi como un examen¬Ľ, explica ella.

C√≥mo conseguir esa primera entrevista 

Los empleados entrevistados sugieren que los estudiantes universitarios que quieran entrar en la compa√Ī√≠a deben aprovechar los programas de pr√°cticas de Google.

Estos suelen ofrecerse en el √ļltimo a√Īo de universidad, aunque tambi√©n existen programas de verano para estudiantes m√°s j√≥venes.

El programa BOLD (Building Opportunities for Leadership and Development) es un programa de pr√°cticas de verano remunerado para estudiantes de tercer o cuarto a√Īo que est√©n interesados en trabajar en el sector tecnol√≥gico, seg√ļn la p√°gina web de empleo de Google. 

¬ęTenemos mucha gente que pasa por ese programa de pr√°cticas. Un a√Īo despu√©s, cuando se grad√ļan, pueden volver y unirse a la empresa¬Ľ, narra uno de los trabajadores.

Dentro del departamento de marketing, YouTube ofrece un programa llamado The APM (Associate Product Manager), que est√° dise√Īado para los reci√©n graduados universitarios. 

¬ęEl programa dura un tiempo, y la gente hace rotaciones dentro de la empresa. Hay otros equivalentes a estos programas dentro de otros departamentos¬Ľ, explica el empleado.

A√Īade que √©l mismo fue becario de Google antes de incorporarse a YouTube a jornada completa. Tras finalizar el programa de pr√°cticas, les ofrecieron una entrevista para un puesto.

¬ęSi vas a presentarte, siempre es √ļtil conocer a alguien dentro de la empresa¬Ľ, aconseja. 

Crea una red de contactos

Si no conoces a nadie que trabaje en YouTube para tener una referencia, no te preocupes. Puedes establecer una red de contactos a través de LinkedIn para un acercamiento.

Otro empleado cont√≥ a Business Insider en 2021 que consigui√≥ un puesto en el departamento de juegos gracias a haber hecho contactos en los eventos a los que asisten los empleados de YouTube. 

¬ęLo que intento hacer es ayudar a la gente a entender c√≥mo es el entorno, cu√°les son las expectativas y las cosas que querr√≠as saber al entrar en el trabajo. Tambi√©n intento ayudar a la gente a entender lo que creo que buscamos en los empleados, y c√≥mo transmitirlo en la entrevista¬Ľ, asegura.

¬ęLo peor que ocurre cuando te pones en contacto con alguien es que no responda¬Ľ, a√Īade.

Pedir ayuda profesional a la hora de redactar tu curr√≠culum tambi√©n puede resultar muy √ļtil.

¬ęEl proceso es a la vez sencillo y misterioso. S√© persistente y prueba todo lo que creas que puede beneficiarte¬Ľ, aconseja uno de los trabajadores.

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