- Ya has tenido suficiente de tu jefe, decides dejar tu trabajo y quieres dejar una buena impresión.
- Cuando el responsable de recursos humanos te pregunte, por qué te vas, ¿qué deberías responder?
- Estos autores recomiendan que mientas para quedar en buenos términos, ser un héroe nadie te lo reconocerá.
Ya has tenido suficiente de tu jefe, decides dejar tu trabajo y mentir. Quieres dejar una buena impresión, así que sigues yendo a la oficina, trabajando duro y haciendo que la entrega sea lo más fluida posible. Es entonces cuando un miembro del equipo de Recursos Humanos solicita una «entrevista de salida» para preguntarle por qué te vas. ¿Qué deberías decir durante la entrevista?
Si quieres salir en buenos términos, «solo di cosas agradables», incluso si eso significa que tienes que «mentir», según Robbie Abed, autor de «Despídeme, te lo ruego: abandona tu miserable trabajo» (sin arriesgarlo todo)», libro publicado en 2017.
«Mucha gente piensa que va a ser un héroe cuando se vaya. La realidad es que si quisieras hacer un cambio en un negocio, lo habrías hecho mientras estabas allí», dijo Robbie Abed en una entrevista con Insider. Si se te pregunta si tienes comentarios constructivos, debes responder: «Nada, de verdad. Disfruté trabajar aquí y espero tener la oportunidad de trabajar con otras personas en el futuro», agregó.
Es poco probable que recursos humanos se guarde la entrevista para sí mismos, por lo que la negatividad no lo ayudará ni a ti ni a la empresa, dijo Robbie Abed. De hecho, podría ser contraproducente o incluso lastimarte. «Desde un punto de vista puramente económico, no tiene sentido estar en malos términos. Es lo más tonto que puedes hacer en términos de carrera y finanzas», dijo Robbie Abed.
Jill Cotton, experta en asesoramiento profesional de la empresa de referencia Glassdoor, está de acuerdo en que es mejor mantener una actitud positiva y dejar ir las emociones. «Es importante recordar que la entrevista de salida no se trata realmente de ti. Existe para que los empleadores puedan comprender tu decisión de irte y beneficiarse de tu perspectiva», dijo Jill Cotton.
Jill Cotton recomienda preparar algunos ejemplos específicos de experiencias positivas, por ejemplo, resaltando cuánto has aprendido o cuánto has crecido durante tu tiempo en este puesto. «Mostrar a la empresa lo que ha hecho bien es una prueba de buena voluntad», añade. Agrega que debes tener notas durante la entrevista para asegurarte de no perderte.
Pero, ¿qué pasa si decides dejar tu trabajo porque realmente odias a tu jefe, deberías mentir?
Incluso si renunciaste por culpa de tu jefe, Robbie Abed y Jill Cotton dijeron que no debes nombrar a nadie, en tu entrevista, como la razón para irte.
«Habla de manera más general para ser honesto, pero profesional», aconsejó Jill Cotton. Robbie Abed señala que recursos humanos probablemente ya sea consciente de las críticas que podrías hacerle a tu jefe. «Esta no es información nueva para ellos. Están reteniendo a esta persona por otras razones», dijo.
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