- Si vas a renunciar a tu empleo, pero no sabes cómo enfrentarás el proceso de comunicarlo a tu jefe, te damos un paso a paso.
- Oliver Odreman, director de Page Personnel, nos explica los puntos clave en el momento de tu renuncia.
- El mundo laboral es muy pequeño, así que dejar las puertas abiertas nunca es una mala decisión.
En medio de la pandemia, ¿encontraste una oportunidad de oro, y piensas cambiar de trabajo? Realmente es “el garbanzo de libra” en este momento, pero, ¿te preocupan los pasos a seguir para comunicar a la empresa tu decisión?
Tal vez esa preocupación se desprende de la reacción que tendrá tu jefe directo, la verdad es que nunca sabremos cuál será, pero solo hay dos opciones: o se alegra por ti (aunque no le guste la idea que te marches) o lo tomará de la peor manera.
Aunque eso no deberá tener un efecto en la decisión que ya tomaste, por supuesto que pesa, porque al final tu jefe y el equipo de trabajo eran un grupo con el que compartías metas y un proyecto en común. Y definitivamente, ¿a quién no le gustaría terminar en los mejores términos?
Cómo renunciar a tu empleo y quedar en los mejores términos
Oliver Odreman, director de Page Personnel, firma especialista en reclutamiento y selección de profesionales para posiciones juniors y gerencias medias, asegura que sí existe un “manual” para terminar con una relación laboral y dejar abiertas las puertas.
Y es que, como se dice, “este mundo es muy chiquito”, y ¿quién sabe?, podrías encontrarte a un exjefe más adelante.
¿Qué debes hacer? Aquí algunas de las recomendaciones del director de Page Personnel:
1. Las razones del adiós
El directivo de la firma considera que debes poner en claro cuáles son las razones por las que has tomado esa decisión, esta es una de las preguntas que no pueden faltar al momento de comunicar la decisión o incluso en la famosa encuesta de salida.
De preferencia recomienda que, aunque así lo sea, no establezcas que la decisión es puramente económica, pues podrías dejar un mal antecedente en la empresa.
Si tienes dudas sobre las razones que te han orillado a tomar esta decisión, debes tomarte un tiempo para repensarlas, porque entre más convencido estés más claro lo dejarás a tu interlocutor.
2. Prepárate para la contraoferta
Seguro ni lo pensaste, pero, ¿qué pasa si la empresa te hace una contraoferta?, ¿aceptarías o tu decisión es firme pese a todo?
Casi nadie está preparado para esta situación que puede romper con tu equilibrio.
No obstante, Oliver Odreman recomienda estar preparado para saber qué responderás, y las razones que te llevan a tomar tu decisión; ya sea que te dejes seducir por la contraoferta o que tu decisión sea inamovible.
3. No expongas situaciones negativas
Tal vez tu partida se debe a una situación negativa, ¿qué tanto te conviene evidenciarlo en la encuesta de salida, al redactar tu carta o simplemente al exponer tus motivos? Oliver Odreman dice que no es conveniente, pero si piensas hacerlo la mejor forma de expresarlo es como un área de oportunidad de la empresa.
Debes saber exactamente que la comunicación tiene el propósito de renuncia, no de entrar en conflicto, es lo mejor.
4. No existe un momento, así que tranquilo si no sabes cómo renunciar a tu empleo
La verdad es que nunca es un momento adecuado para renunciar, y puede presentarse la oportunidad de que dejes todos tus pendientes terminados o que simplemente un día estés en un trabajo y al siguiente en otro.
Sin embargo, es importante tener la disposición para ayudar a que tu reemplazo se empape de todo lo que hacías; eso siempre hablará bien de ti.
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