- De acuerdo con Luis Rosas, counsel en el despacho internacional Hogan Lovells en México, ninguna persona puede ser obligada a vacunarse.
- Sin embargo, 68% de los trabajadores declara que se vacunaría contra Covid- 19 porque consideran que conservar su empleo depende de ello.
- Esto representa un dilema pues, hay que ponderar la privacidad de la persona y una Ley donde se establecen principios para garantizar la salud de las plantillas de trabajo.
Colocar las vacunas contra el Covid- 19 está planteando un inesperado problema jurídico para las empresas. En diversas ciudades del Reino Unido y Estados Unidos surgieron expresiones como No jab, no job (sin pinchazo no hay trabajo). Esto en referencia a que los empleadores pudieran pedir a sus trabajadores estar vacunados para el regreso a las oficinas o contratarlos.
De acuerdo con Luis Rosas, counsel en el despacho internacional Hogan Lovells en México, ninguna persona puede “ser obligada a inocularse”. Y esto aplica a los trabajadores.
La Ley General de Salud en el país hace referencia a la vacunación obligatoria, que de alguna manera se replica en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En el artículo 132 fracción XXIX Bis habla de: “cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria”.
Rosas detalla que la decisión de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), junto con la Secretaría de Salud, fue determinar lineamientos técnicos que sí son obligatorios; hablando de estructura y proporcionar información necesaria para evitar contagios.
Sin embargo, “desde el punto de vista de la relación laboral, no se puede configurar esa obligatoriedad con carácter general”, agregó el especialista.
Se trata de una “situación compleja y que continuará en debate”, si se considera que hay un conflicto claro entre dos bienes jurídicos.
Por una parte, hay que ponderar la privacidad de la persona en relación a tener que brindar información que, claramente, forma parte de la protección de datos.
A su vez, hay una ley en el país en donde se establecen principios para garantizar la salud en el trabajo, y debe cumplirse.
¿Qué opinan los colaboradores?
La exigencia de la vacunación se presenta en un contexto en el que 68% de los trabajadores declara que se vacunaría contra el Covid- 19.
Esto porque consideran que conservar su empleo depende de ello, según información difundida por el Foro Económico Mundial.
Aunque autoridades enfatizaron que es una acción opcional, 33% de empleados aseguran que su empresa le requirió la vacunación como algo ‘obligatorio’, según OCCMundial.
El Termómetro laboral de la plataforma de búsqueda de trabajo en línea, arrojó que a 22% de los colaboradores se les solicitó presentar un certificado de vacunación.
Solicitar un certificado dependerá de la actividad, más que ser una obligación
Para Luis Rosas, la solución a este dilema pueda pasar por una negociación, en el sentido de solicitar la aplicación de la vacuna y el certificado correspondiente según el tipo de actividad que realice la persona y el ‘core business’ del negocio.
“Es una decisión personalizada más que obligada y que vulnere a la persona”, dijo.
Ejemplificó que se puede pedir un certificado si la persona debe viajar continuamente por negocios, o su labor le demanda estar en continua exposición con grupos grandes de personas.
Se puede pensar que en estos casos es prioritario mostrar un esquema de vacunación completo, pero “la empresa no puede tomar ningún tipo de represalia sobre el colaborador, en caso de no presentar el documento”.
A diferencia de México, en Estados Unidos, el presidente Joe Biden anunció la obligatoriedad de que trabajadores pertenecientes a empresas de más de 100 personas tendrán hasta el 4 de enero de 2022 para vacunarse completamente contra el Covid-19.
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