- Si alguna empresa solicita el certificado de vacunación a un empleado o candidato, esta acción podría ser discriminatoria.
- Además las empresas deben tratar cuidadosamente esa información ya que es sensible.
- Las organizaciones sí pueden solicitar pruebas de antígeno, pero ellos deben correr con los costos de estas.
La pandemia aún no está controlada: diariamente se registran, al menos, 4,000 nuevos casos de Covid-19 en México. Pero el semáforo verde en algunas ciudades da la pauta para que las empresas decidan dejar el trabajo remoto y reactivar las actividades presenciales. Ante el inminente regreso, ¿es legal que las empresas pidan certificado de vacunación o pruebas de antígenos a los empleados?
Existen dos factores que se deben tomar en cuenta: primero, que la solicitud del certificado de vacunación puede ser un acto discriminatorio; segundo, que el tema de salud es sensible, por lo que las empresas deberán tener un aviso de privacidad, y los empleados deberán verificarlo, comentó Mary Carmen Fuentes, Counsel México, Labor and Employment de la firma Hogan Lovells.
Respecto al punto de los certificados, explicó que esto se debe a que nadie puede obligar a ningún ciudadano a vacunarse. Debido a ello, solicitarlo para ser contratado o cuando ya se es parte de la plantilla laboral, representaría un acto de discriminación.
“Los certificados de vacunación no son viables, en cualquier corte lo ganaría el trabajador”, aseguró Hugo Hernández Ojeda, socio México para Labor and Employment de Hogan Lovells.
Mientras que en el caso del aviso de privacidad, la especialista recomendó a los trabajadores estar al pendiente de cómo trata la información la empresa y si divulga algún contagio, porque estaría violando su privacidad.
En caso de un contagio, la empresa solo debería informar a los directamente involucrados; es decir, al jefe directo y personas con las que el empleado estuvo en contacto.
Las empresas sí pueden fomentar la vacunación entre los empleados y solicitar pruebas de antígenos
Lo que sí pueden hacer las empresas es fomentar la vacunación entre sus empleados, dice la especialista.
Otra de las acciones que sí pueden llevar a cabo las organizaciones, ante esta nueva normalidad en los centros de trabajo, es solicitar a los empleados que se sometan a pruebas; en este caso, a las pruebas de antígenos, porque este tipo de medidas son para preservar el centro de trabajo, dijo Ojeda.
En ese sentido, explicó que las organizaciones son las que deben correr con los gastos de estas pruebas que están solicitando a los empleados; para seguridad e higiene de toda la organización.
¿Puedes negarte a regresar a trabajar de manera presencial?
Ojeda dijo que un empleado se puede negar a asistir a trabajar de manera presencial en tres situaciones:
-El semáforo de su ciudad está en un color diferente al verde.
-Si el aforo en la empresa ya rebasa los porcentajes establecidos por la Secretaría de Salud.
-Existen contagios masivos en los centros de trabajo.
No obstante, si el semáforo de tu ciudad ya está en color verde y te niegas a asistir a la oficina de manera presencial, puede ser una causal de despido, indicó el especialista.
¿Tienes alguna otra duda sobre los certificados de vacunación, las pruebas de antígenos o alguna otra situación que esté ocurriendo en tu empresa ante el regreso a las oficinas en medio de la pandemia de Covid-19? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
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