• Retirarse de la vida laboral o perder el empleo son dos momentos dif√≠ciles en la vida.
  • Pero tu empresa puede ayudar a estas personas que tramitan su jubilaci√≥n o que no tienen trabajo.
  • Estas son algunas estrategias que puedes adoptar para que los empleados tengan un mejor manejo de estas situaciones.
  • ¬ŅYa conoces nuestra cuenta en Instagram? S√≠guenos.

El despido de personal o la jubilación son algunos de los momentos más difíciles para la gente y tu empresa, por lo que es importante que tengas un plan de acción ante ambos instantes.

Ello no solo ayudar√° a las personas, sino que te servir√° en diversos aspectos dentro y fuera de la compa√Ī√≠a.

Si a√ļn no cuentas con una estrategia para apoyar a las personas que est√°n cerca de retirarse de su vida laboral o que podr√≠an perder su trabajo, toma nota de estos consejos.

Primero hay que tener en cuenta esto

La psic√≥loga y maestra en Pol√≠ticas P√ļblicas y G√©nero, Yuliana Zuarth, menciona en entrevista para Business Insider M√©xico, que lo primero que debes entender si se trata de un recorte de personal es que ello no significa un fracaso.

¬ęLos empleadores tambi√©n sufren una crisis y m√°s en esta pandemia como al que todav√≠a vivimos (…). No es eminentemente tu culpa, no es que tu empresa est√© fracasando; es parte de las desigualdades estructurales, de la recesi√≥n, de los problemas econ√≥micos y macroecon√≥micos que estamos viviendo¬Ľ, considera.

La experta agrega que, en el caso de un despido, las compa√Ī√≠as tambi√©n lo padecen.

¬ęNo solo sufren a quienes despiden; tambi√©n las personas empleadoras tienen un quiebre¬Ľ, puntualiza.

Pasos a seguir

1. Alístate con tiempo

De acuerdo con el consultor Todd Dewett, debes alistarte con tiempo para decirle a tu personal que dejar√° de pertenecer a tu compa√Ī√≠a, especialmente si no es por su desempe√Īo, sino por factores ajenos a sus labores.

¬ęContrata a uno o dos asesores legales y de Recursos Humanos (…)¬Ľ, refiere en el curso ¬ęC√≥mo despedir a tu personal¬Ľ, que forma parte de LinkedIn Learning.

En este paso, es importante que prepares un discurso honesto sobre lo que ocurre y expliques algunos recursos para que puedan buscar empleo.

2. Cursos y asesorías

Tu empresa puede unirse al grupo de firmas que dise√Īen e implementen cursos para las personas que pierden su trabajo o tramitar√°n pronto su jubilaci√≥n.

En el primer caso, en ellos puedes incluir a personas expertas en Recursos Humanos para que les ayuden a dise√Īar un nuevo curr√≠culum, c√≥mo presentarse para entrevistas de trabajo y m√°s.

Para quienes ya están por dejar su vida laboral, Zuarth comenta que lo ideal sería hacer planes individuales y personalizados para entender cada caso.

¬ęPorque no podemos hacer un modelo est√°ndar y decir ‘esta es la soluci√≥n para que todas las personas que se van a jubilar sean felices. Este es el manual y s√≠ganlo todas y todos’. No es as√≠. Cada persona con su individualidad, su proyecto de vida, con su situaci√≥n familiar y su entorno es √ļnica e irrepetible; merece nuestra atenci√≥n, respeto y apoyo¬Ľ, precisa.

En estos, a√Īade, la persona debe sentirse respaldada y apoyada por la instituci√≥n.

¬ęDebe ser un seguimiento transversal e interdisciplinario. Por ejemplo, ayudar a construir su rutina, qu√© deporte hacer, c√≥mo vas a cocinar ahora (…)¬Ľ, se√Īala.

3. Apoyo en salud mental

Dentro de los planes que sugiere la psicóloga, incluye la atención en salud mental.

En este rubro, que está más enfocado en la jubilación, Zuarth recomienda que tu empresa tenga todas las opciones para quien lo requiera.

¬ęHay que acercarle a la persona tanat√≥loga en la (compa√Ī√≠a) (…). Hay varios tipos de terapias, como la cognitivo-conductual. Existen m√°s alternativas como aromaterapia, Reiki, yoga, entre otras. Hay que dar todas las herramientas de una manera personalizada¬Ľ, expone.

Ante los costos por estas medidas, la experta se√Īala que lo m√°s importante es el beneficio para quien se despedir√° pronto de tu compa√Ī√≠a.

¬ęVale la pena. Las personas que est√°n en la instituci√≥n a la que pertenecen van a recordar por siempre esta gu√≠a y seguimiento (…); tambi√©n impacta de manea positiva a sus familias y a la comunidad¬Ľ, concluye.

AHORA LEE: 5 maneras en las que tu empresa puede cuidar la salud de los trabajadores

TAMBI√ČN LEE: Conoce las emociones de tus empleados en el trabajo ‚ÄĒesta firma aplica un programa para identificarlas

Descubre m√°s historias en Business Insider M√©xico

S√≠guenos en FacebookInstagramLinkedInTwitterTikTok y YouTube

AHORA VE: