- Chris Williams es exvicepresidente de recursos humanos de Microsoft.
- Puede ser difícil juzgar el riesgo de despido, pero los que dan resultados no suelen ser el objetivo.
- Williams dice que lo más inteligente es mantener tu currículum actualizado independientemente de tu riesgo.
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Como exvicepresidente de Microsoft me ha tocado despedir gente y viceversa. Muchos se enteran sobre recortes de personal y se preguntan sobre su propio riesgo de despido.
Cada industria, empresa e incluso departamento tiene un riesgo diferente, pero algunas áreas son más vulnerables que otras.
Aquí los puestos en términos generales en orden de menor a mayor riesgo de despido.
Primer puesto más seguro: Empleados que obtienen beneficios
La regla básica es que cuanto más cerca esté tu trabajo de las actividades más rentables de la empresa, menor será tu riesgo de despido.
Si eres una parte esencial de la construcción del producto más rentable de la empresa, tu riesgo de despido es bajo. Cuando se retira la actividad principal, las empresas recurren a los productos de calidad que dan dinero.
Si eres esencial para uno de esos productos, las probabilidades de perder tu trabajo son casi iguales al riesgo de fracaso de toda la empresa.
Segundo puesto más seguro: Empleados de recursos humanos o finanzas
A menudo la gente piensa en servicios de personal como finanzas, instalaciones o recursos humanos cuando piensa en áreas de riesgo de despido. Pero esas áreas son bastante escasas en la mayoría de las empresas, incluso en tiempos de bonanza.
Suele haber poco exceso que recortar. Además, recursos humanos es esencial en el proceso de despido, y se suele recurrir a las finanzas cuando el estado financiero se somete a un mayor escrutinio.
Por ello, estas áreas rara vez son la fuente de recortes importantes en las empresas.
Y ahora, aquí están los tres empleados que corren más riesgo durante los despidos.
3er lugar con mayor riesgo de despido: Empleados de planificación de eventos
Las actividades «de lujo» se consideran riesgosas; igual que los beneficios y las ventajas para los empleados, etc.
La planificación de eventos, son de las primeras cosas que las empresas recortan cuando los tiempos se ponen difíciles. Por ende, corren un alto riesgo de ser despedidas.
2do con mayor riesgo de despido: Empleados de nuevas iniciativas
Otra área en la que hay que preocuparse es la de las nuevas iniciativas. Si en tiempos de bonanza, la empresa decidió explorar nuevas líneas de negocio o expandirse a nuevos territorios, cuando hay dificultades es diferente.
A no ser que la empresa haga un esfuerzo concertado para impulsar completamente estas nuevas áreas, este tipo de iniciativas suelen ser las primeras en ser recortadas.
Puesto con más riesgo: Los trabajadores por contrato
En el extremo del espectro de riesgo de despido están los empleados por contrato. Una de las principales razones por las que las empresas recurren a trabajadores temporales es precisamente por esta contingencia. Quieren seguir siendo flexibles en caso de recesión.
Por ello, los empleados con contrato suelen ser los primeros en salir cuando la marea sube.
Más allá de estas áreas, la mayoría de los puestos de trabajo se hacen de manera contractual.
Evaluar el riesgo de despido en estos puestos intermedios puede ser difícil. Determinar qué áreas son esenciales o están en riesgo requiere un conocimiento interno de los planes de retiro y recuperación de la empresa y puede ser difícil de conocer a distancia.
Mantén tu currículum actualizado independientemente de tu riesgo de despido
Independientemente de tu riesgo de despido, mantener tu currículum actualizado es siempre un buen consejo. Es mucho mejor tenerlo y no necesitarlo, que necesitarlo y no tenerlo.
Un consejo es mantener una lista personal de tus logros en un documento. Incluye los principales éxitos y la información esencial que podría incluir cuando describa su trabajo a una persona externa. Actualiza esta lista al menos una vez al mes para asegurarte de que tu memoria de los acontecimientos está fresca.
Desde luego, no querrás guardar información confidencial de la empresa, pero una lista de datos que esté siempre al día hará que actualizar tu currículum sea sencillo cuando lo necesites. Y por supuesto, guárdala junto con un respaldo de tu currículum por cualquier emergencia.
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