• Si sobreviviste a un despido en tu empresa, los expertos profesionales dicen que tengas cuidado con las señales de que más problemas afectarán a tu empresa en el futuro.
  • Las reuniones privadas, los informes de los medios sobre problemas en la industria y un cambio en la cultura de la empresa pueden indicar más despidos en el futuro.
  • Pero si te encuentras asumiendo nuevas responsabilidades después del despido, los expertos sugieren que te quedes.
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En México, entre abril y julio de este año, se perdieron al menos 10 millones de empleos de tiempo completo, mientras los de tiempo parcial aumentaron, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Mientras, A nivel mundial, empresas como Uber, Airbnb, Boeing, Shake Shack y otras despidieron a sus trabajadores al comienzo de la pandemia, seguidas de otras. A finales de agosto, MGM Resorts dijo que despedía permanentemente a 18,000 empleados que habían dejado de trabajar.

Si sobreviviste a un despido de la empresa, pero te preocupa más en el futuro, aquí hay 11 cosas que los expertos en carreras dicen que debes hacer.

1. Incluso si sobreviviste a un despido, mantén siempre actualizado tu currículum y observa el mercado laboral

Amanda Augustine, experta profesional en TopResume, recomienda que los empleados siempre se aseguren de estar preparados para lo peor, incluso si acaban de superar un despido inicial.

Los mejores profesionales, dijo, son los que están atentos a la próxima gran oportunidad, incluso si no buscan abandonar el barco de inmediato.

Incluso si no sabes cómo le irá a tu empresa después de un despido, mantén tu currículum actualizado, debes estar al pendiente los puestos vacantes en el mercado, dijo Augustine.

2. Investiga si tu jefe tiene un plan sobre cómo se recuperará la empresa después de los despidos

El hecho de que haya ocurrido un despido indica que algo falló en el modelo de negocio de tu empresa, dijo Marc Cenedella, fundador y director ejecutivo de Ladders job search. A su vez, tu empresa debe tener un plan para hacer ajustes para volver a encarrilarse.

3. Debes estar pendiente de cómo cambia la cultura de la empresa después de los despidos

Lynn Taylor, experta en el lugar de trabajo y autora de «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job», dice que debes tratar de diferenciar entre si un despido conducirá a un crecimiento renovado o si hay más malas noticias en el futuro, «Dijo que prestes atención a la cultura de la empresa».

«¿Parece que tu trabajo pasa desapercibido o no es apreciado?», preguntó Taylor. «Esto puede ser personal o no, pero puede ser parte de un despido en el que tu jefe no quiere hacerte sentir como si todo fuera un desastre porque habrá [otro] despido».

Las señales de alerta que podrían sugerir que tu empresa podría realizar más despidos en el futuro incluyen:

  • Un cambio en la calidad de cómo los recursos humanos manejan tus quejas
  • Falta de amabilidad entre el personal o los superiores
  • Sin estímulo para iniciar nuevos proyectos o falta de innovación entre los equipos
  • Ser excluido de las reuniones o sentirse ignorado por tu jefe

4. Ten cuidado si ves que tu jefe tiene más reuniones o llamadas a puerta cerrada de lo habitual

Si tu jefe tiene más reuniones privadas o conferencias telefónicas con funcionarios de recursos humanos, consultores o ejecutivos de alto nivel, es posible que tu empresa no esté fuera de peligro después de los despidos.

«Particularmente si tu jefe o el jefe de tu jefe está involucrado, eso es algo a lo que hay que estar atento», dijo Taylor. «¿Están simplemente hablando de cómo nos estamos reestructurando ahora que perdimos un montón de personas, o hay más en el futuro? No lo sabes».

5. Ten una conversación honesta con tu gerente sobre si hay más despidos en el horizonte

Si tienes una buena relación con tu gerente, Augustine dijo que solo preguntar lo que saben no puede hacer daño.

Incluso si los superiores no permiten que tu gerente revele detalles, una conversación podría ayudarte a determinar si tu función cambiará. Si sientes que tus responsabilidades se están reduciendo en lugar de conducir al crecimiento, puede ser una buena señal de que debes buscar en otra parte.

«No creo que haya nada de malo en preguntar, ‘¿Crees, crees que esto puede ser el final o es solo el comienzo?'», Agregó Augustine. «Todo el mundo tiene alquileres, hipotecas o universidad, por lo que es importante tener una idea de dónde están las cosas».

6. Escribe tus observaciones y obtén algunos consejos externos

A veces, tu empresa puede decir que serán más rentables, pero todavía tienes la «intuición» de que la empresa podría hacer más recortes en el futuro.

En esta situación, Taylor dijo que escribas los cambios que has notado desde los despidos y habla con un mentor, amigo o excolega de confianza. A veces, un mentor leerá tus frustraciones y te aconsejará que busques en otra parte, pero otras veces te dirá que dejes de pensar demasiado en la situación.

«Podrías seguir tu instinto, pero un enfoque muy disciplinado que la mayoría de la gente no sigue es hacer una lista de esos sentimientos y plasmarla en papel», agregó Taylor.

7. Descubre si puedes asumir nuevas responsabilidades de los empleados que se han ido

A veces, los despidos son una oportunidad para que los empleados de nivel inferior asuman responsabilidades que no están disponibles para ellos en un equipo más grande.

De hecho, los trabajadores de nivel de entrada o con menos experiencia a veces pueden usar varios sombreros y aprender nuevas habilidades cuando reemplazan a los empleados despedidos. Si puedes pedirle a tu jefe obtener algunas responsabilidades nuevas que puedan aumentar tu currículum, Augustine recomendó quedarte.

«Si alguna vez intentaste modificar tu rol de alguna manera o simplemente desarrollar tu rol aun más, esta podría ser una gran oportunidad para levantar la mano y lucir como un gran jugador de equipo», dijo.

8. Si se produjeran despidos, pero sobrevivieran las personas más talentosas y consumadas, tu empresa podría recuperarse

Cenedella recordó un caso en el que se acercó a los mejores ingenieros que conocía en Uber tras la noticia de los despidos. Los ingenieros le dijeron que no solo estaban a salvo, sino que los mejores empleados sobrevivieron.

Eso le indicó a Cenedella que los despidos no estaban necesariamente destinados a eliminar a los trabajadores más caros, sino a los equipos que no estaban produciendo con la suficiente eficiencia.

«Simplemente se salieron con la suya con lo que no les funcionaba», dijo Cenedella.

9. Aprende a reconocer si es solo tu empresa la que está en problemas o si toda tu industria podría estar en declive

Si los informes de noticias dicen que toda tu industria está en declive, es posible que no tengas suerte para encontrar otro trabajo en los competidores de tu empresa actual, y es posible que debas considerar un cambio de carrera.

«Si realmente sabes que tu industria se ha ido, entonces debes concentrarte en, ‘¿Cómo estoy recalibrando mis habilidades y mi experiencia para una nueva industria y un nuevo rol?'», dijo Cenedella.

10. Si deseas dejar una empresa después de los despidos, pero no sabes si quedarte hasta que consigas el trabajo de tus sueños, dale de 4 a 6 meses

Sabes que quieres dejar tu trabajo, pero no sabes si aguantar hasta que obtengas el trabajo o el salario de tus sueños, Cenedella dijo que debes pasar de cuatro a seis meses buscando trabajo. Si has estado entrevistando durante medio año y las empresas interesadas te han ofrecido salarios y puestos similares, eso podría ser un indicador de que una búsqueda más profunda podría no ser fructífera.

«Tal vez has hablado con una docena de personas. Si 12 personas te han ofrecido 80,000 dólares, es poco probable que el 13 te dé 125,000 dólares», agregó Cenedella.

11. Asegúrate de tener la información de contacto de tu representante de recursos humanos y del coordinador de ahorros para la jubilación de tu empresa

En caso de que te despidan, es probable que tengas preguntas sobre el seguro médico, la indemnización u otros problemas. Por lo tanto, querrás asegurarte de tener el correo electrónico o el número de teléfono de tu representante de recursos humanos por si acaso.

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