- OpenAI anunció un nuevo consejo de administración dominada por hombres, después de que Sam Altman ganara la batalla para regresar como CEO.
- Helen Toner y Tasha McCauley dimitirán, pero su colega golpista Adam D'Angelo permanecerá.
- Serán reemplazadas por Bret Taylor, ex co-CEO de Salesforce y por el exsecretario del Tesoro, Larry Summers, quien apareció en los registros de vuelo del avión privado de Epstein.
- ¡Nos vemos en TikTok!
El consejo de administración de OpenAI tiene una fuerte presencia masculina tras el regreso de Sam Altman y falta de diversidad.
La compañía anunció en un comunicado que Helen Toner y Tasha McCauley, las dos únicas mujeres y miembros del consejo que votaron para destituir a Sam Altman, renunciarán y serán reemplazadas por Bret Taylor, ex co-CEO de Salesforce; el exsecretario Larry Summers, y Adam D’Angelo.
Esto convierte a D’Angelo, CEO del sitio de preguntas y respuestas Quora, en el único superviviente de aquel consejo que observó el caos en OpenAI —y que también incluyó a Ilya Sutskever, otro miembro que finalmente cambiaría y votaría a favor del regreso de Altman—.
Mientras se espera que el equipo crezca —con alrededor de nueve personas dentro, además de Altman y Microsoft, su mayor inversionista, buscando llenar esos asientos—, la falta de diversidad en su composición inicial está generando debate.
Se están despertando temores sobre la diversidad en la industria de la inteligencia artificial; especialmente porque los modelos producidos por empresas como OpenAI han recibido acusaciones previamente de generar respuestas sesgadas.
Se necesita más balance equitativo
La partida de Toner y McCauley ha revelado la organización interna del consejo de administración de OpenAI y la puso como foco de atención.
«OpenAI despide a mujeres del consejo, pero el presidente del consejo que supervisó el error permanece», escribió Emily Bell, directora y fundadora del Tow Center for Digital Journalism en una publicación de X.
OpenAI fires women on the board- (board chair who oversaw fuck up stays🤷♀️) – joining board is *Larry Summers* who once said women don’t have the same ‘intrinsic aptitude’ for STEM, and associated with Jeffrey Epstein even after he was convicted of sex offences https://t.co/CIvkbaF2Bs
— emily bell (@emilybell) November 22, 2023
Bell señaló que Summers dijo que los hombres son inherentemente mejores en ciencia que las mujeres y que estuvo asociado con Jeffrey Epstein después de que este fuera registrado como delincuente sexual. El nombre de Summers apareció en los registros de vuelo del jet privado de Epstein. Más adelante, lamentaría profundamente esa conexión.
«Supongo que sabemos que el nuevo futuro de la humanidad, totalmente revolucionario, estará en manos de los hombres más éticos», expresó Bell.
La desigualdad de género en OpenAI
Uno de los principales rivales de OpenAI también opinó sobre la falta de diversidad en la nueva junta.
«Bret es fantástico y, dado que creó Google Maps, la IA debería saber hacia dónde se dirige», escribió Emad Mostaque, CEO de Stability AI, quien también elogió a Summers y D’Angelo.
Bret is fantastic & given he made Google maps the AGI should know where it is going.
— Emad (@EMostaque) November 22, 2023
Larry should be able to give insights on job transformation.
Adam has been answering questions.
But please more representation & balance here, powerful white guys are < 0.01% of the world. https://t.co/Vtb2KKth6Q
«Pero por favor, más representación y equilibrio; los hombres blancos poderosos son menos de 0.01% del mundo», afirmó Mostaque.
Un informe de Deloitte y la Alliance for Board Diversity (ABD) de principios de 2023 encontró que más de la mitad de los asientos en los consejos de administración de Fortune 500 estaban ocupados por hombres blancos; aunque el número de mujeres y personas de grupos raciales y étnicos representados aumentó en los últimos años.
Dentro del sector privado, la investigación de Crunchbase en 2022 mostró que las mujeres ocupaban 16% de los asientos en los consejos de más de 660 empresas que fueron el objeto de estudio.
La confrontación de Altman con los empleados
Los exmiembros del consejo de administración de OpenAI se negaron a decir las razones del despido de Altman la primera vez.
Fueron criticados por la decisión, con el primer inversionista de OpenAI, Vinod Khosla, acusándolos de poner en riesgo tanto a la empresa como al auge más amplio de la inteligencia artificial.
The New York Times informó que Altman y Toner también tuvieron desacuerdos en los meses previos a su despido, con Toner escribiendo un documento que Altman percibió como crítico con el enfoque de OpenAI hacia la seguridad de la inteligencia artificial
Tanto Toner como McCauley enfrentaron críticas en redes sociales después de la partida de Altman.
En particular, a Toner se le acusó de no haber tenido un trabajo en su vida y ser una fanática con delirios de grandeza.
Cuanta más diversidad tengamos en la inteligencia artificial, mejor
El debate sobre la diversidad es especialmente intenso en las empresas que operan la inteligencia artificial; donde los problemas de sesgo se consideran uno de los principales peligros del mundo real que plantea.
Angela Hoover, cofundadora y CEO de la empresa de motores de búsqueda de inteligencia artificial con sede en San Francisco mencionó que la falta de diversidad en esta industria es una preocupación.
«Aunque la inteligencia artificial es dominada por hombres, todavía vemos una gran disparidad de género en eventos de inteligencia artificial en San Francisco; tenemos la esperanza de que esto cambie a medida que más mujeres se involucren en empresas de inteligencia artificial. Cuanta más diversidad tengamos en la inteligencia artificial, mejor», concluyó la experta.
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