Rosalinda Ballesteros

Rosalinda Ballesteros

La Ciencia de la Felicidad

Hay organizaciones que aseguran que en su interior la cultura machistas ha sido desterrada, pero basta observar con el m谩s ligero rigor para constatar que no es cierto: la desigualdad y discriminaci贸n contra la mujer persiste en la cultura.

Se nota desde las preguntas que surgen entre compa帽eros o institucionalmente, hasta por la forma en que se habilitan los puestos de trabajo.

鈥溌縌u茅 vas hacer cuando tengas hijos?鈥, fue una de las preguntas que m谩s me hac铆an a mis escasos 25 a帽os de edad cuando tuve mi primera posici贸n de liderazgo.

Pero cu谩ntos cuestionamientos de este tipo, planteados incluso por mujeres, parecen advertir que no debemos seguir tirando hacia lo m谩s alto de la pir谩mide jer谩rquica.

鈥溌縉o te piensas casar?鈥, 鈥溌縩o te da miedo salir muy tarde?鈥, 鈥溌縯rabajas con puros hombres?鈥, 鈥溌縬u茅 dijeron tus pap谩s鈥, tu novio鈥, tu esposo鈥, tus hijos鈥?鈥, en fin.

Las discriminaci贸n contra la mujer en el mundo laboral

Pero pasemos a lo real, cuando se nos permite a las mujeres liderar proyectos, empezar a despegar, entramos a un terreno donde los escalones se van volviendo m谩s angostos.

Para empezar, penetramos a un mundo donde somos un pu帽ado entre una abrumadora mayor铆a de hombres.

Es cierto, habemos muchas ejerciendo diversas profesiones, pero a煤n el liderazgo femenino es muy escaso.

Cuando conquistamos esos espacios, nos ofrecen las 谩reas donde los presupuestos son escasos o se manejan menos proyectos y poco personal, lo cual dificulta que demostremos la aportaci贸n que realmente podemos dar a la organizaci贸n encabezando equipos de trabajo.

Dif铆cilmente podemos lucir e inspirar a otras mujeres, aunque finalmente lo hacemos; pero si hubiera un real apoyo, ser铆a distinto.

Hace unos d铆as fue invitada por la Universidad Insurgentes a participar en su programa Mujeres L铆deres, y su director general, Ricardo Phillips, presum铆a lo que han logrado con mujeres encabezando esa casa de estudios. 

La gran mayor铆a de los puestos directivos y gerenciales, desde la rector铆a, diversas 谩reas y planteles, est谩n encabezadas por mujeres, en un 68%.

A pesar de su avance, no se rinden, quieren m谩s: intentar谩n formar y capacitar a unas 45 mil mujeres, principalmente alumnas, en los temas de g茅nero y equidad (incluir谩n tambi茅n hombres), para evitar repetir esa cultura machista, y adem谩s las capacitar谩n en liderazgo, desde las perspectivas, circunstancias y retos femeninos.

Estoy invitada a aportar mi experiencia desde el mundo del liderazgo de bienestar, lo cual me pone muy contenta y me hace sentir responsable.

Reconocer la diversidad

La humanidad repite patrones, la mitad femenina de esa humanidad, tambi茅n. Por eso, es importante que, aunque somos mujeres que buscamos nuestra libertad y empoderamiento, nos capacitemos y deconstruyamos la identidad que nos ha sido impuesta por la sociedad.

Por ejemplo, una mujer cuya mam谩 trabaja, ver谩 al trabajo como parte de su identidad.

No hay mejor herramienta para conquistar nuestra independencia y personalidad que trabajar no por necesidad econ贸mica, sino como una forma de construir el ser, de usar nuestras fortalezas para aportar al mundo.

Aspiro a un mundo en que las personas si tuvieran la oportunidad de renacer y elegir qui茅nes ser铆an, su respuesta fuera volver a ser ellas mismas, especialmente si son mujeres.

Que est茅n dispuestas a desarrollar su prop贸sito de vida por quienes son y en las condiciones que se le presentan. 

Vivir en un mundo que reconozca la diversidad, en el que verdaderamente se haya desterrado la desigualdad y discriminaci贸n de la mujer.

discriminaci贸n contra la mujer | Business Insider M茅xico
Brenda Peralta | Business Insider M茅xico

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posici贸n por parte de Business Insider M茅xico.

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