El bienestar es un estado que sólo se consigue colectivamente.
Las personas más satisfechas con la vida son aquellas que gozan de buenas relaciones familiares, fraternas y profesionales.
No es casualidad que las mejores organizaciones construyen buenos ambientes de trabajo.
De seguro recuerdas, pues ya lo hemos dicho aquí, que las energías física y mental se agotan irremediablemente, pero la relacional, no, como lo ha explicado Kim Cameron, investigador de la Universidad de Michigan.
Las buenas relaciones generan una energía que se multiplica y hasta sobra para repartir.
La felicidad es una aspiración individual, pero el bienestar es colectivo
Apenas el mes pasado, Juan Domínguez, consultor en programas de desarrollo de Tecmilenio y el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral, nos recordó en nuestro Wellbeing 360 que somos mejores si hacemos las cosas de manera colectiva.
La felicidad es una aspiración individual que dura poco, mientras que el bienestar, al ser colectivo, es crónico; es decir, se mantiene en el tiempo, dice.
No puedo estar más que de acuerdo. No por nada, las enfermedades asociadas a la soledad son la depresión y la ansiedad.
En cambio, el bienestar es resultado, en gran medida, de cómo nos relacionamos con los demás.
Nos sentimos más satisfechos si lo que hacemos tiene un beneficio en favor de los otros y no exclusivamente para uno mismo. Parece un truco, pero si buscamos el bien común podemos ser más felices individualmente.
Es un dato fundamental que ahora las organizaciones de bienestar están tomando más en cuenta.
Disponer de las condiciones para que sus equipos de trabajo operen en ambientes de bienestar, con liderazgos positivos, con los medios y recursos necesarios y con un propósito trascendental, resulta clave para tener colaboradores productivos y dispuestos a mejorar su desempeño.
Tiene un piso que implica al menos cumplir las leyes y normas laborales, pero a la vez no limitar los beneficios.
El bienestar en las organización y sus ventajas
Las ventajas de propiciar el bienestar ya los hemos comentado, han sido comprobadas por diversos estudios: la productividad mejora, al tiempo que los colaboradores y líderes en la organización se convierten en mejores ciudadanos.
No solo depende de que la organización facilite las condiciones: los líderes y colaboradores deben hacer su parte para generar mejores relaciones de trabajo, así como el gobierno y autoridades deben facilitar el cumplimiento de las normas.
Por ello, no hay que olvidar que el bienestar es una responsabilidad compartida, como también un logro colectivo.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.