- Rebecca James fue contratada como ejecutiva en Prospa cuando tenía solo siete semanas de embarazo.
- Decidió decirles a sus posibles empleadores que estaba en las primeras etapas de gestación, lo que estableció un fuerte lazo de confianza con ellos.
- Sus empleadores recibieron con gusto la noticia y no solo la contrataron, sino que también mostraron su apoyo con recomendaciones y la instalación de una sala de lactancia.
Una encrucijada común para las mujeres que ven la oportunidad de avanzar en su carrera en una nueva empresa mientras están embarazadas es, ¿revelar a su futuro empleador que lo están o no?
«Creo que no es algo que las mujeres deban sentir que tienen que esconder», dice Rebecca James, CMO de Prospa.
«Tener un hijo es una experiencia absolutamente feliz que no debería ocultarse. Estás estableciendo una relación futura con un posible empleador y la mejor manera de establecer esa relación es siendo honesta».
Decirle a su futuro empleador que estaba embarazada le ayudó a forjar lazos de confianza con él
James fue contratada por Prospa cuando estaba en las primeras etapas de su embarazo.
«Cuando me dijeron que yo era la candidata elegida, les dije en ese momento que estaba en las primeras etapas de mi embarazo; eso fue en la marca de las siete semanas… y creo que comencé a trabajar para ellos cuando tenía unas 20 semanas de embarazo».
Si bien eso puede parecer una revelación de embarazo temprana, James dijo que su camino hacia la maternidad no había sido fácil debido a abortos espontáneos y tratamientos de fertilidad anteriores; teniendo eso en cuenta, sintió que era la mejor decisión.
«Fue una decisión realmente pertinente para mí. ¿Comparto esa noticia tan temprano en mi embarazo con el posible empleador?» ella dijo.
«Pero a pesar de lo que la gente pueda decir, o de cualquier negatividad a su alrededor, para mí, la decisión personal fue ser muy abierta y honesta al respecto en esa etapa muy temprana».
Cuando les contó la noticia a los fundadores, Beau Bertoli y Greg Moshal, se alegraron mucho.
«No afectó su decisión de que yo fuera la candidata elegida para el papel de ninguna manera, y que, a sus ojos, estaba a toda máquina», dice ella.
Si no te contratan por estar embarazada, no es un buen lugar para tu carrera
James admite que las historias de horror de mujeres descartadas para un trabajo o un ascenso simplemente por su embarazo pasaron por su mente, pero en su opinión, «cualquier lugar que no me contrataría no era un lugar en el que me gustaría trabajar «.
«Simplemente sentí que mis propios valores son los de honestidad y transparencia. Y creo que es una buena prueba para ver si ese tipo de cualidades se utilizan y son recíprocas en el lugar donde vas a buscar empleo», dijo.
«Beau y Greg tienen un énfasis increíblemente fuerte en la igualdad de oportunidades, un ambiente increíblemente inclusivo. Así que su respuesta cuando les hice saber que iba a tener un bebé, simplemente reforzó sus propios valores y su alineación con mis valores».
Luego llegó el momento de calcular prestaciones como la licencia de maternidad
James dijo que lo mejor que hizo en esta etapa fue tener claro lo que quería en su contrato.
«Ya había pensado en todo eso y pude tener la conversación, con toda esa información, para que la consideraran», dijo.
«Y, de nuevo, no dudaron. Me dieron ocho semanas de licencia por maternidad pagada«.
Se trata de algo que cualquier organización que quiera formar una relación a largo plazo debe considerar.
«Están pensando en relaciones que duren más de cinco año dentro de la organización», dijo.
«Cuando piensas que la relación podría durar cinco años, tomarse 16 semanas para tener un hijo representa una proporción muy pequeña del tiempo».
Los planes cambian, no todo está dicho
En retrospectiva, James dice que estar preparada y tener una visión clara es el mejor consejo que puede dar a las mujeres embarazadas en una situación similar. Sé sincera para que todos tengan la misma opinión sobre cómo se ve el éxito.
También dijo que es importante que las mujeres y los empleadores comprendan que no todo puede salir según lo planeado.
«Tuve una situación de salud durante mi embarazo y el resultado fue que mi bebé tenía que nacer prematuramente y yo necesitaba que me indujeran. Eso significaba que tenía que terminar el trabajo antes de lo esperado», dijo.
Desde que regresó al trabajo después del nacimiento de su hijo, James dijo que su entorno ha sido solidario y complaciente.
«Ha sido fantástico, y realmente tienen un gran nivel de comprensión», dijo. Agregó que los fundadores también eran nuevos padres.
Además, recibió un correo de su jefe lleno con sugerencias para su etapa como madre
Recibí un correo electrónico de Beau, que acababa de tener a su hija pequeña, con recomendaciones sobre todas las cosas, las grandes marcas y las cosas que encontró con su hija: los pañales que consideró más útiles, asientos para el automóvil, la marca de cochecito que le gusta, todas esas cosas.
«No puedo imaginar muchos lugares de trabajo donde un director ejecutivo hombre envíe un correo electrónico con sugerencias y consejos de cosas que han funcionado con su hija».
Dijo que la compañía incluso le instaló una sala de lactancia para que pudiera extraerse leche durante el día.
«Tener este tipo de prácticas y cosas en el lugar de trabajo, lo veo como un gran paso adelante para alentar a las mujeres a continuar con sus carreras y ocupar puestos de liderazgo dentro de las organizaciones.
«Y creo que es una de las señales más importantes que puede enviar una organización, con respecto a los niveles de mujeres líderes que quieren dentro de su organización».
