• Avani Desai es presidente de Schellman & Company, una de las 100 principales empresas de CPA que se especializa en ciberseguridad.
  • Como mujer afrodescendiente, dice que está ansiosa por compartir consejos y apoyar a las mujeres profesionales emergentes.
  • Para los profesionales jóvenes, Desai dice que la clave es crear un CV completo y unirse a programas de tutoría.
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Avani Desai insiste en que las mujeres en la fuerza laboral no necesitan elegir entre ser esposa y madre o tener una carrera exitosa.

Con dos hijos y un esposo con una carrera exigente, Desai estaba decidida a encontrar la flexibilidad necesaria para seguir avanzando como profesional a medida que su familia crecía, lo que significaba alejarse de su puesto como directora de consultoría de riesgos. 

«Comencé a trabajar para KPMG justo después de la universidad y me fui después de 10 años cuando mi primogénito cumplió un año», dijo.

Aunque a Desai le encantaba trabajar en su campo, buscó un puesto que le permitiera priorizar la maternidad a medida que avanzaba en su carrera. Schellman & Company, una firma de contadores públicos especializada en auditoría de ciberseguridad, brindó esa oportunidad.

Está orgullosa de sus logros, pero Desai reconoce que la historia de su carrera es una anomalía. 

«Alguien me dijo que soy la única minoría femenina que dirige una firma Top 100 CPA y eso me devastó», dijo. «No puedo creer que no haya más mujeres a las que admirar».

En la profesión contable, las mujeres, en particular las mujeres de color, están subrepresentadas como ejecutivas y socias líderes. En la industria de la tecnología, la representación femenina en puestos de liderazgo senior es igualmente desequilibrada. 

«Tenemos la obligación y la oportunidad de ayudar realmente a las mujeres jóvenes a ampliar su alcance», dijo Desai.

Desai cree que las niñas deben exponerse a las tareas de pensamiento creativo y crítico desde la escuela primaria. Para las mujeres que actualmente cursan estudios superiores o avances profesionales, Desai ofrece cuatro consejos para avanzar en sus carreras.

1. Elige programas académicos con un ojo crítico para crear un CV completo

Con la tecnología cambiando rápidamente el espacio de trabajo de todas las empresas, Desai cree que la clave para el éxito del liderazgo no es tan simple como obtener un MBA.

En cambio, sugiere que los estudiantes comprendan las necesidades tecnológicas y operativas de una empresa. 

«Cuando le pregunta a los miembros de la junta qué los mantiene despiertos por la noche, una encuesta de la Asociación Nacional de Directores Corporativos dice que es la ciberseguridad. Debe comprender cómo funcionan los sistemas en conjunto y cómo impactan en el negocio».

Ella sugiere desarrollar una comprensión única de la tecnología y los principios comerciales, como especializarse en una materia orientada a los negocios como la contabilidad financiera mientras se especializa en ciencias de la computación, o especializarse en economía o gestión estratégica mientras obtiene una licencia de CPA o una certificación de auditoría junto con la ley de ciberseguridad y privacidad.

2. Busca mentores para avanzar en sus carreras

Desai es una gran defensora de buscar orientación de líderes en el campo. Ella recomienda que las mujeres jóvenes en sus años preuniversitarios se involucren con Girls Who Code, mientras que los estudiantes universitarios y los jóvenes profesionales deben buscar la tutoría de los miembros del Foro de Mujeres Ejecutivas.

3. Aprovecha los recursos en línea gratuitos para fortalecer tus habilidades

Con la pandemia de obstáculos aún mayores para las mujeres en la fuerza laboral, Desai alienta a las mujeres profesionales a aprovechar el aumento de los recursos educativos en línea disponibles para el público.

Ella recomienda usar el tiempo que antes se dedicaba al viaje diario a la oficina para tomar cursos a través de LinkedIn Learning, la Asociación Internacional de Profesionales de la Privacidad, AWS, OCI y Microsoft.

4. Crea un lugar de trabajo más inclusivo a través de la flexibilidad, la comprensión y los recursos vitales

Por último, las mujeres que ocupan puestos de liderazgo pueden brindar apoyo instantáneo a las integrantes del equipo al comprender los desafíos que enfrentan las mujeres en la fuerza laboral.

Esto incluye permitir que las cuidadoras trabajen en horarios flexibles, proporcionar y promover recursos de salud mental para todos los empleados, patrocinar a las mujeres para que mejoren sus carreras y brindar acceso a asesores profesionales.

«No pierdas mujeres en la fuerza laboral cuando la crianza de los hijos ocurre solo porque la sociedad piensa que eso es lo que debería suceder», dijo.

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