• Las personas reci√©n graduadas tienen dificultades para encontrar empleo en la actualidad.
  • No obstante, poseen ideas y habilidades que les hacen √ļnicas en el mercado laboral.
  • Estas son las razones por las que tu empresa deber√≠a contratar personas j√≥venes.
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Los jóvenes que apenas egresan de las universidades tienen dificultades para hallar trabajo en una empresa u organización, esto debido a la pandemia y una economía tambaleante.

Esto se refleja en M√©xico donde, a pesar de que la creaci√≥n de puestos se estabiliz√≥ a niveles previos a la llegada del Covid, las personas de 25 a√Īos o menos son las m√°s afectadas por el poco acceso al mundo laboral.

Pero si tienes una empresa que está empezando o eres una organización con una amplia trayectoria, es importante que tengas personas jóvenes en tu plantilla, ya que tienen conocimientos y habilidades que le pueden dar un giro positivo a tus estrategias.

Jésica Chávez, chief of staff en Flink, startup financiera, explicó en un comunicado los cinco beneficios de contratar a este sector de la población.

1. Cambios en la cultura organizacional

Las nuevas generaciones est√°n interesadas en los proyectos de compa√Ī√≠as que apuesten por cuidar y mejorar la salud mental de su plantilla laboral, as√≠ como el respeto al tiempo de cada persona.

Esta visi√≥n de las personas j√≥venes, seg√ļn la experta, puede ayudarte a generar mejores condiciones de trabajo, lo que, posteriormente, har√° que el equipo tenga mayor bienestar, compromiso y sentido de pertenencia.

2. Rápida adaptación a los cambios

La resiliencia es una de las características más importantes entre este grupo.

Esto es el resultado ¬ęde la r√°pida evoluci√≥n que ha tenido el mundo en todos los √°mbitos. (Por ello) contar con esta habilidad dentro de las (compa√Ī√≠as) aumenta la capacidad de respuesta ante situaciones adversas o repentinas¬Ľ, detall√≥ Ch√°vez.

3. Gran conocimiento de la empresa

Conocer la empresa donde te gustaría laborar es esencial en un proceso de contratación, especialmente en la entrevista de trabajo, y se convierte en una excelente herramienta cuando obtienes el puesto.

Esto lo tienen muy claro las personas jóvenes y lo demuestran a cada empresa que les brinde oportunidades, debido a que identifican con mayor precisión las área de oportunidad en el proyecto.

Su gran acceso a la informaci√≥n ¬ęha provocado que sean autodidactas, por ello, en su lugar de trabajo, adem√°s de enfocarse en sus tareas, buscar√°n colaborar con otros equipos y proponer soluciones en ciertas √°reas de oportunidad que detecten¬Ľ, afirm√≥ Ch√°vez.

4. Innovación y creatividad

Hist√≥ricamente, estos dos temas van ¬ęde la mano¬Ľ si quieres triunfar en tu empleo, sin importar el √°rea al que pertenezcas.

No obstante, las nuevas generaciones saben emplear la creatividad e innovaci√≥n no solo en los productos o servicios, sino dentro de la compa√Ī√≠a; impulsan la reestructura de los sitios para eficientar procesos y, con ello, tener resultados inauditos.

5. Trabajo en equipo

Contrario a lo que generaciones de más edad consideran, las personas jóvenes saben trabajar mejor en equipo en una empresa.

Esto se debe a que son m√°s emp√°ticas y respetuosas con la variedad de ideas y personalidades que existen.

¬ęSe les facilita realizar proyectos con grupos multidisciplinarios, aumentando el rendimiento y los resultados al interior de las compa√Ī√≠as, detall√≥ Ch√°vez.

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