- Las personas recién graduadas tienen dificultades para encontrar empleo en la actualidad.
- No obstante, poseen ideas y habilidades que les hacen únicas en el mercado laboral.
- Estas son las razones por las que tu empresa debería contratar personas jóvenes.
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Los jóvenes que apenas egresan de las universidades tienen dificultades para hallar trabajo en una empresa u organización, esto debido a la pandemia y una economía tambaleante.
Esto se refleja en México donde, a pesar de que la creación de puestos se estabilizó a niveles previos a la llegada del Covid, las personas de 25 años o menos son las más afectadas por el poco acceso al mundo laboral.
Pero si tienes una empresa que está empezando o eres una organización con una amplia trayectoria, es importante que tengas personas jóvenes en tu plantilla, ya que tienen conocimientos y habilidades que le pueden dar un giro positivo a tus estrategias.
Jésica Chávez, chief of staff en Flink, startup financiera, explicó en un comunicado los cinco beneficios de contratar a este sector de la población.
1. Cambios en la cultura organizacional
Las nuevas generaciones están interesadas en los proyectos de compañías que apuesten por cuidar y mejorar la salud mental de su plantilla laboral, así como el respeto al tiempo de cada persona.
Esta visión de las personas jóvenes, según la experta, puede ayudarte a generar mejores condiciones de trabajo, lo que, posteriormente, hará que el equipo tenga mayor bienestar, compromiso y sentido de pertenencia.
2. Rápida adaptación a los cambios
La resiliencia es una de las características más importantes entre este grupo.
Esto es el resultado «de la rápida evolución que ha tenido el mundo en todos los ámbitos. (Por ello) contar con esta habilidad dentro de las (compañías) aumenta la capacidad de respuesta ante situaciones adversas o repentinas», detalló Chávez.
3. Gran conocimiento de la empresa
Conocer la empresa donde te gustaría laborar es esencial en un proceso de contratación, especialmente en la entrevista de trabajo, y se convierte en una excelente herramienta cuando obtienes el puesto.
Esto lo tienen muy claro las personas jóvenes y lo demuestran a cada empresa que les brinde oportunidades, debido a que identifican con mayor precisión las área de oportunidad en el proyecto.
Su gran acceso a la información «ha provocado que sean autodidactas, por ello, en su lugar de trabajo, además de enfocarse en sus tareas, buscarán colaborar con otros equipos y proponer soluciones en ciertas áreas de oportunidad que detecten», afirmó Chávez.
4. Innovación y creatividad
Históricamente, estos dos temas van «de la mano» si quieres triunfar en tu empleo, sin importar el área al que pertenezcas.
No obstante, las nuevas generaciones saben emplear la creatividad e innovación no solo en los productos o servicios, sino dentro de la compañía; impulsan la reestructura de los sitios para eficientar procesos y, con ello, tener resultados inauditos.
5. Trabajo en equipo
Contrario a lo que generaciones de más edad consideran, las personas jóvenes saben trabajar mejor en equipo en una empresa.
Esto se debe a que son más empáticas y respetuosas con la variedad de ideas y personalidades que existen.
«Se les facilita realizar proyectos con grupos multidisciplinarios, aumentando el rendimiento y los resultados al interior de las compañías, detalló Chávez.
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