- Tras salir de la universidad, conseguir nuestro primer empleo puede ser complicado.
- Sin embargo, hay algunos tips que pueden funcionar, como alistar un currículum sin tener experiencia profesional (sí es posible).
- Esto es lo que necesitas saber antes de firmar tu contrato en el primer puesto laboral de tu vida.
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El primer trabajo es un momento emocionante, pero al que nos solemos enfrentar «a ciegas» tras dejar la universidad, por lo que tener un listado de tips puede ayudarte a pasar exitosamente por ese proceso.
No importa si eres una persona del área de ciencias de la salud, estudiaste artes, estás lista para utilizar un acelerador de partículas o eres periodista, como yo.
Tener a la mano este listado puede funcionarte para que el cambio de la escuela al mundo laboral no sea tan drástico.
Te mostramos los aspectos más relevantes a considerar antes de que apliques a una compañía.
1. Aún sin experiencia, hay posibilidad de que estés en el trabajo que deseas
Aunque parezca una broma, no lo es. ¿Has realizado labores de voluntariado en algún sitio? ¿Tienes varios talleres y seminarios relacionados con tu carrera y, además, cuentas con una constancia que lo avale?
Ya que analizaste tus opciones de sitios para laborar, elige los cursos, clases y demás que vayan en línea con los requisitos que solicitan en el lugar que deseas.
Por ejemplo, si solicitan a una persona que edite contenidos para una página web, puedes mencionar en tu currículum el taller al que acudiste donde te enseñaron herramientas que agilizan esa labor.
Si no lo crees, te dejamos la historia de un joven que estaba en esa situación y logró ingresar a Google. Haz clic aquí para conocerla.
2. Cuida tu currículum
Uno de los tips que no debes olvidar es cómo elaborar tu currículum para ese primer trabajo (y para los que siguen).
Después de seleccionar las clases, talleres o cursos donde destacaste —y que vayan acorde con lo solicitado por una compañía—, es momento de escribir el resumen de tu experiencia profesional.
En él, además de tu nombre, datos de contacto (teléfono, correo electrónico y liga de LinkedIn), deberás colocar de manera cronológica lo que recabaste de experiencia en aulas y otros sitios fuera del ámbito escolar. Es importante que coloques las fechas en las que participaste en esas tareas.
En ese rubro, destaca los logros y labores que tuviste. Es decir, si en el curso sobre el estudio de los árboles de la Ciudad de México diseñaste una estrategia para identificar sus principales plagas (como la palmera de la Glorieta de la Palma) y eso sobresalió, anótalo.
Además, escribe las herramientas que sepas emplear (por ejemplo, la paquetería de Office) y los idiomas que hayas aprendido, así como los niveles que tengas de estas lenguas.
De acuerdo con Alina Álvarez, de la agencia Plot, es relevante que el contenido tenga buena redacción, no presente faltas ortográficas, tenga uniformidad en la tipografía elegida y que se destaquen los datos trascendentales en negritas.
«Cuando son casos de puestos de trabajo que no aspiran a un área creativa, suelen enviar currículums menos diseñados y está bien. Sea para el cargo que vayan, debe prevalecer el sentido de la estética», declaró en 2021 para TecReview.
La información, preferentemente, debe estar en una cuartilla, o es posible que tu currículum sea descartado.
Para que tengas mayor oportunidad de que te elijan para la entrevista de trabajo y mejor aún, para el empleo que quieres, tenemos este texto con los errores que no puedes cometer a la hora de solicitar un puesto laboral.
3. Ojo con las vacantes
En lo que preparas tu currículum, ¿has notado que diversas vacantes tanto en internet como en periódicos o hasta anuncios pegados en los medios de transporte no tienen aspectos tan importantes como el sueldo?
Esto puede ser indicador de aspectos tan preocupantes como falta de transparencia dentro de la compañía (para que su plantilla laboral no conozca cuánto gana cada persona que la integra) hasta que el salario es más bajo de lo que percibe cualquier profesional que desempeñe las mismas tareas.
Ello también es contraproducente para las compañías porque corren el riesgo de repetir procesos, según Infojobs.
«Si el candidato tiene toda la información desde el inicio, sabrá a qué atenerse, estará más seguro de su aplicación y no se generarán tantos inconvenientes o cambios de opinión durante el proceso de entrevistas o de contratación», expone en su sitio web.
Revisa bien que el sueldo venga en la vacante. También investiga que la compañía exista y verifica los lugares donde consultas las ofertas de trabajo, con el fin de no caer en fraudes o te pongas en peligro.
4. Prepárate para las entrevistas de trabajo
Sin hacer diferencias entre el trabajo remoto, híbrido o presencial, es relevante que en tus entrevistas laborales no solo portes vestimenta formal, sino que te alistes para las preguntas.
En ellas destaca tu profesionalismo ante los retos. Sí, es tu primer trabajo, pero entre los tips más relevantes es que expongas ante quienes te entrevisten de qué manera resolviste una tarea, cómo te desempeñaste en esa clase o qué resultados diste en el taller que realizaste hace dos meses.
Eso sí, pon mucha atención: hay algunos cuestionamientos que no deben realizarte en un proceso de esta índole, como tu estado civil, vida sexual o aspectos relacionados con tu familia, como si deseas tener hijos.
«Generalmente, a los hombres no les preguntan cuántos hijos tienen o quién los cuida. Es más prevalente en las mujeres en edad reproductiva, es decir, antes de los 40 años. Después de esa edad, es muy difícil que les cuestionen este tipo de cosas», comentó anteriormente para Business Insider México Alma Paz, experta en temas relacionados con Recursos Humanos.
Si eso te pasa, puedes denunciarlo. Te explicamos cómo en esta nota.
En cambio, si tu entrevista va «viento en popa», tiene derecho a hacer preguntas al personal de Recursos Humanos sobre tu posible empleo.
5. Debes recibir un salario por tus labores
Percibir un salario por tus labores es, sin duda, un aspecto fundamental para tu desarrollo profesional, y esto no es por dinero específicamente, sino porque lo indica la Ley Federal del Trabajo.
«Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo», menciona el artículo 2.
Este se fija de acuerdo a la cantidad y calidad del trabajo. No permitas que no te den un sueldo por tus servicios profesionales.
En caso de que entres a trabajar y no quieran pagarte, la LFT te protege. Los artículos 108 y 109 mencionan que el salario debe otorgarse en el sitio donde se prestan las labores, en un día laboral, durante las horas de trabajo o justo al final de la jornada.
6. Las prestaciones no son un «regalo»
Es uno de los tips que no debes dejar pasar antes de tener tu primer trabajo. Hay compañías que, abusando de la falta de experiencia de las personas o su necesidad por generar ingresos, otorgan puestos laborales sin las prestaciones. Esto es ilegal
Tienes derecho a:
- Seguridad social (IMSS o ISSSTE)
- Aguinaldo (entregado en diciembre)
- Prima dominical (en caso de que labores en domingo, la empresa deberá pagarte mínimo 25% adicional sobre el salario de los días ordinarios en los que trabajas)
- Vacaciones (seis días en el primer año; aumenta dos cada aniversario)
- Prima vacacional (mínimo 25% correspondiente a los días de vacaciones)
- Al menos un día de descanso
- Prima de antigüedad (tras 15 años en la empresa)
- Licencias de maternidad, adopción y periodo de lactancia
- En caso de que la empresa lo tenga en sus lineamientos, puedes recibir utilidades
7. ¿Qué pasa con el riesgo de trabajo?
Según la abogada María Eugenia Rosas, el riesgo de trabajo engloba las heridas, accidentes y padecimientos suscitados en tu oficina o sitio donde labores. También se refiere al fallecimiento de la persona en esa zona.
Además, es aplicable cuando el personal se dirige a su empleo o acaba de salir de este rumbo a casa.
Por esta razón, el patrón debe pagarte una indemnización dependiente el grado del accidente.
«Quienes están dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se subroga en la obligación del pago de indemnizaciones y de cubrir las prestaciones médicas y en especie», precisó.
Si quieres saber a fondo sobre incapacidades, accidentes y más, haz clic aquí.
8. Aprender a resolver conflictos es importante
El primer trabajo es una muestra de cómo funciona el mundo laboral, por los que resolver conflictos es uno de esos tips que no debes «echar en saco roto».
En tu empresa te encontrarás con gente con diversas personalidades y maneras de conducirse; no vale la pena tener problemas.
Entre los consejos más relevantes están ser una persona empática, ayudar a resolver esa situación y definir estrategias a seguir después de ese instante de tensión.
9. ¿Liquidación o finiquito?
Esto es una confusión muy común no solos en las personas que ingresan al campo laboral (como tú), sino en quienes llevan años en él (como yo).
La liquidación se otorga como una indemnización por parte del patrón cuando te quedas sin empleo por causas ajenas a ti.
En ese caso, deben otorgarte:
- Tres meses de salario
- Salario vencidos (con límite de 12 meses a partir de que te notifican de tu despido)
- Prima de antigüedad (12 días por cada año laborado)
- 20 días de salario por año trabajado (cuando es un despido injustificado, se pide ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibes la negativa de la empresa)
En el caso del finiquito, este lo obtienes cuando renuncias voluntariamente a tu trabajo, si se acabó tu contrato temporal, entre otros términos.
En este aspecto, recibes:
- Parte proporcional del aguinaldo y de las vacaciones no disfrutadas
- Prima vacacional de los días correspondientes
- Los días trabajados y no pagados en el mes. Por ejemplo, si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de esos 10 días laborados.
10. Conoce a dónde acudir en caso de prácticas ilegales
El último de los tips antes de tu primer trabajo es que conozcas tus derechos laborales y a dónde acudir en caso de que en la compañía donde prestes tus servicios profesionales no los respete.
Lo primero es que revises las leyes Federal del Trabajo (LFT) y del Seguro Social. Posteriormente, poco a poco, checa los lineamientos, misión y visión del sitio donde deseas laborar.
Si tienes dudas o notas que no se están siguiendo las leyes, acércate a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), quienes te orientarán según sea el caso.
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