- El sector tecnológico ha despedido a 120,000 trabajadores en 2022, incluidos los recortes en Meta y Amazon.
- A medida que las acciones de las empresas de tecnología se han desplomado, Wall Street ahora tiene influencia sobre las empresas.
- Los inversionistas están pidiendo más recortes, diciendo que las empresas podrían hacer la misma cantidad con mucha menos gente.
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Han sido dos semanas brutales para las tecnológicas, con más de 120,000 trabajadores despedidos, de acuerdo a con layoffs.fyi.
En medio de la temporada de elaboración de presupuestos para 2023 es probable que esa cifra aumente antes de fin de año.
Una de las razones de esos despidos: Wall Street tiene cada vez más voz en la forma en que se administran los gigantes tecnológicos.
En la década de 2010, las grandes tecnológicas operaron en sin quejas de Wall Street por los salarios inflados, gracias a los ingresos lineales.
Las voces que cuestionaban el gasto excesivo de las grandes tecnológicas fueron una excepción
Hubo algunos inversionistas como Bill Gurley, de Benchmark, que criticaron el gasto tecnológico inflado, pero fueron la excepción, no la regla.
Pero la caída de las acciones tecnológicas en este año y las sombrías previsiones de ingresos significan que Wall Street de repente tiene influencia.
Ir en contra de Wall Street, como lo hizo Mark Zuckerberg al duplicar el gasto del metaverso, es ver el precio de las acciones afectado.
Tomemos como ejemplo a Fidelity, el tercer mayor propietario de Meta.
En 2022, cuando las acciones de Meta cayeron 66% interanual y la posición de Fidelity perdió 27,000 millones de dólares en valor de mercado, inundó el mercado con 13 millones de acciones, o alrededor del 10% de su posición, lo que se sumó al dolor de Meta y sus otros inversionistas.
Esto ha alentado a inversionistas decir lo que muchos en Wall Street están pensando: es hora de que las grandes tecnológicas, que contrataron rápidamente durante la pandemia, se reduzcan.
Un secreto a voces en Silicon Valley eran los salarios inflados
A fines de octubre, el fondo de cobertura Altimeter Capital envió una carta abierta a Mark Zuckerberg y Meta. El administrador del fondo, Brad Gerstner, pidió a Meta que redujera el gasto en empleados 20% y limitara el gasto en proyectos y en el metaverso.
Si bien sus recomendaciones se centraron en Meta, Gerstner intervino en el sector tecnológico en su conjunto.
«Al igual que muchas otras empresas en un mundo de tasa cero, Meta se ha desplazado hacia la tierra del exceso: demasiada gente, demasiadas ideas, muy poca urgencia», escribió Gerstner.
«Es un secreto mal guardado en Silicon Valley que empresas que van desde Google hasta Meta, Twitter y Uber podrían lograr niveles similares de ingresos con mucha menos gente«, continuó.
Dos semanas después, Meta anunció que despediría a 11,000 trabajadores, reduciendo su plantilla solo 13%.
Google también recibió el consejo de despedir a personal como las grandes tecnológicas
El martes, Chris Hohn, del fondo de cobertura TCI Capital, envió una carta al CEO de Alphabet, Sundar Pichai, advirtiéndole que la compañía tiene demasiados trabajadores, les está pagando demasiado y desperdiciando dinero en malas apuestas.
En particular, Hohn citó con aprobación la línea de Gerstner sobre el secreto mal guardado de Silicon Valley.
El miércoles, el analista de Bernstein, Mark Shmulik, escribió a los clientes que Google necesitaría implementar despidos, ya que las tasas naturales de deserción disminuirían a medida que el mercado de trabajos tecnológicos se debilitara.
«Si tienes un trabajo en Google, mantienes la cabeza abajo», escribió Shmulik, esperando que ningún recorte alcance a quienes se quedaron en Google, «hoping that cutting toro from the sushi bar is the only cut that affects you».
Google pidió a sus gerentes marcar con bajo desempeño al 6% de trabajadores que lo merezcan
El jueves, se conoció la noticia de que Alphabet mejoraría su sistema de revisión de desempeño, y ahora se les pide a los gerentes que marquen al 6% de los empleados de Alphabet (alrededor de 10,000 personas) como de bajo desempeño.
En años anteriores, se esperaba que los gerentes etiquetaran solo el 2% de sus informes como de bajo rendimiento.
La pregunta más abierta es si las empresas de tecnología están realmente infladas con respecto a la plantilla
Twitter es una prueba de si una empresa puede perder 50% de su personal y seguir funcionando, pero debido a que Elon Musk es una empresa privada, será más difícil calcular el impacto en los resultados de Twitter.
Pero hasta que el crecimiento de los ingresos regrese al sector tecnológico, empresas como Meta, Amazon y Alphabet no pueden asumir que los inversionistas los acompañarán.
Wall Street querrá que las empresas reduzcan costos, lo que significará más despidos. Si el sector tecnológico entra en recesión (múltiples trimestres de ingresos decrecientes), es posible que el dolor recién haya comenzado.
Esto significa que es posible que pronto tengamos un experimento a gran escala, impulsado por los inversionista, sobre si la gran tecnología puede o no producir los mismos ingresos con mucha menos gente.
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