La equidad entre hombres y mujeres es un imperativo en el mercado laboral mexicano.

La adaptación a los cambios es una característica esencial del liderazgo empresarial, y actualmente se requiere que sea dinámico.

Las empresas familiares en México tienen muchos problemas para llegar a la tercera generación.

En México hay 44% de mujeres con actividad económica, cifra inferior al 76% de hombres, por ello es necesario impulsar la equidad de género.

La carencia de visibilidad impide que las empresas conozcan a las candidatas idóneas con base en sus habilidades y competencias.

El Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección del IPADE busca impulsar a las mujeres dentro de los Consejos.

Si una pyme recibe asesoría al inicio de su ciclo de vida aumenta en 350% su probabilidad de supervivencia, asegura una cofundadora de XBA.

Faltas de respeto, ignorarte, querer controlarte y hasta el acoso sexual son señales de burnout y ambientes laborales tóxicos: expertos.

A pesar de la pandemia, las mujeres escalaron en puestos de alta dirección pero aún queda mucho trabajo pendiente para cerrar la brecha salarial.