- Kenjo cerró una ronda de inversión por 9.4 millones de dólares liderada por el fondo Hi Inov.
- La financiación busca consolidar la posición de Kenjo como líder del mercado de software de recursos humanios.
- La startup también se centrará en aumentar su conjunto de soluciones digitales para agilizar la gestión de los departamentos de recursos humanos en Latinoamérica.
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Kenjo, el software de recursos humanos (RH) ‘todo en uno’ para pymes, cerró una ronda de inversión de Serie A de 9.4 millones de dólares liderada por el fondo Hi Inov.
La inyección también contó con la participación de otros inversionistas notables Lightbird e Innovation Nest, así como otros que ya habían respaldado a la startup, entre los que se encuentran Redalpine y The Delta.
Por su parte, Wolfgang Krause, Managing Partner de Hi Inov, se une al consejo de Kenjo como General Partner.
Expansión y fortalecimiento en Latinoamérica
Con este financiamiento, Kenjo busca consolidar su posición como líder en el mercado de software de RH para empresas de sectores como la manufactura, el retail, el transporte, la logística y la salud, entre otros, en Latinoamérica.
Además, la startup tiene la intención de expandir su conjunto de soluciones digitales para agilizar la gestión de los departamentos de RH en la región. Actualmente, Kenjo opera en países de América Latina como Argentina, Colombia, Uruguay y Nicaragua, además de su sede en Ciudad de México, y esta inversión le permitirá continuar su expansión en todo el continente.
Apuesta por la innovación en RH
Kenjo ofrece una solución integral para reducir las tareas administrativas del departamento de RH y facilitar el cumplimiento de la normativa laboral en diferentes países. Su plataforma se centra en optimizar procesos clave como el control de presencia, la gestión de vacaciones y ausencias, la nómina, la planificación de turnos, el análisis de datos y las evaluaciones de rendimiento, entre otros.
David Padilla, CEO y fundador de Kenjo, comentó: «Esta ronda de financiación nos permitirá seguir avanzando en la innovación de nuestro producto».
«A menudo se subestima el papel fundamental que juega el área de RH en el impulso del crecimiento de las organizaciones. Por lo tanto, es esencial que cuenten con la tecnología y los recursos necesarios para ser más eficientes y mejorar la cultura empresarial y el desarrollo de los empleados”, agregó.
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