• Las mujeres son parte importante de la fuerza laboral a nivel mundial.
  • Sin embargo, a√ļn no cuentan con suficientes oportunidades en el √°mbito STEM.
  • Rebeca de la Vega, gerente regional de Cisco Networking Academy para Latinoam√©rica, detalla este panorama.
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Las carreras STEM son las que más auge y oportunidades generan en el mercado laboral, por lo que las empresas deben impulsar no solo su prevalencia, sino la participación de la mujeres.

Durante a√Īos, las estudiantes y profesionistas han tenido que enfrentarse a diversas barreras en este sector, desde lo econ√≥mico hasta el sesgo derivado de la brecha de g√©nero.

En este instante, tanto la pandemia de Covid-19, la econom√≠a y una nueva manera de observar el mundo laboral (prueba de ello es la ¬ęrenuncia silenciosa¬ę), han forjado nuevas oportunidades para las mujeres que est√°n en las universidades o que, ya en lo profesional, se dedican a estas √°reas.

Pero, ¬Ņde qu√© manera puedo contribuir desde mi empresa a que las mujeres tengan mayor participaci√≥n en la ciencia, tecnolog√≠a, matem√°ticas e ingenier√≠a?

Rebeca de la Vega, gerente regional de Cisco Networking Academy para Latinoamérica, detalla este tema en entrevista para Business Insider México.

Los primeros pasos

Una de los primeros aspectos que las firmas deben comprender es que el impulso de las profesionistas en el área STEM requiere una formación integral.

¬ę(Requieren) tener modelos de mujeres que han podido lidiar con estas dos realidades (la vida laboral y la que existe fuera de) (…). Pueden (encontrar un punto de equilibrio) entre el tema del trabajo y el hogar; es posible tener una carrera y un desarrollo personal importante¬Ľ, se√Īala la experta.

A esto se debe sumar que las compa√Ī√≠as se acerquen a las familias para explicarles, antes de que las j√≥venes elijan cu√°l ser√° su carrera, las ventajas de vincularse con proyectos tecnol√≥gicos o cient√≠ficos.

¬ę(A las madres y padres) nos da miedo salir de las carreras que son seguras. Especialmente si no tenemos un referente, es dif√≠cil hablar de ello. Debemos hacer un mejor trabajo con las instituciones educativas. Las empresas requieren hablar con las familias para mostrar que puede ser un √°rea muy interesante de desarrollo profesional y con oportunidades para brillar¬Ľ, comenta De la Vega.

En las siguientes etapas, pondera la gerente regional de Cisco Networking Academy para Latinoam√©rica, se deben redise√Īar las pol√≠ticas internas de las compa√Ī√≠as con el fin de ampliar la participaci√≥n de mujeres.

¬ęAunque las empresas hacemos esfuerzos para atraer a m√°s talento femenino, a veces no tenemos las pol√≠ticas internas para retenerlas y ofrecerles (herramientas) para el desarrollo profesional. La pandemia ha tenido un impacto importante en el sector. La participaci√≥n (de las mujeres) en las escuelas cay√≥ y esto fue por el rol de cuidadoras en casa (…). (Se necesita contar con reglas) dentro de la organizaci√≥n no solo para reclutar, sino para tener en mente su situaci√≥n y pagarles de manera justa y equitativa¬Ľ, afirma.

Los beneficios

Las ventajas de apoyar a las mujeres en el área STEM desde tu empresa, destaca De la Vega, es contar con un retorno de inversión en creatividad y maneras de resolver diversas situaciones.

¬ęTenemos que ser vocales en eso. (El mundo) ha cambiado las maneras en que trabajos y resolvemos los problemas. Es m√°s f√°cil decirlo que hacerlo, pero no es un proceso inmediato. No solo es cumplir una cuota (de g√©nero), sino de mostrar talento y que se tienen las calificaciones necesarias.¬Ľ, asegura.

Sin embargo, para llegar a ello, el sector empresarial requiere tener una din√°mica m√°s cercana y activa con las universidades y con las mujeres interesadas en la materia.

¬ęEso lo tendremos cuando las empresas hablemos m√°s no solo de lo emocionante que es la carrera en s√≠, sino de lo impactante que puede ser trabajar en un √°rea de estas, como en ciberseguridad, por ejemplo (….). Cuando las mujeres (expresan) que est√°n protegiendo a los bancos, hospitales y gobiernos, eso ‘abre los ojos’ a los segmentos y al gobierno para realizar m√°s acciones¬Ľ, indica.

Las consecuencias de no impulsar a las mujeres en el √°mbito STEM

De acuerdo con De la Vega, entre las consecuencias que tienen las compa√Ī√≠as que no incentivan a las mujeres a desarrollar sus ideas en las carreras STEM est√° el no contar con una plantilla laboral diversa.

¬ęCuando (una organizaci√≥n) tiene acceso a talento diverso, ello tiene implicaci√≥n en lo que genera en t√©rminos de creatividad, innovaci√≥n y productividad. (En el momento) que dejamos de considerar el talento femenino, (eliminamos) una oportunidad de competitividad muy importante y un (camino) muy importante de desarrollo personal para las j√≥venes¬Ľ, comenta.

La experta agrega que, para evitar esta situaci√≥n, se demuestre que estas profesiones no solo ¬ęabren la puerta¬Ľ a un mejor sueldo, sino que, a trav√©s de ellas, se puede mejorar el entorno.

¬ę(En ocasiones), las empresas hablamos del dinero y la remuneraci√≥n, pero el impacto que se hace a trav√©s de esas carreras (genera) una visi√≥n distinta sobre lo que pueden transformar (las mujeres) al elegir su futuro¬Ľ, puntualiza.

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