- El estudio revela que 77% de las inversiones de capital riesgo en el Reino Unido se destinó a startups sin ninguna mujer entre sus fundadores.
- Las empresas de inteligencia artificial fundadas por mujeres recaudaron seis veces menos que las fundadas por hombres en los últimos años.
- Es necesario que las empresas que utilizan inteligencia artificial renueven sus estrategias de inversión para mitigar la discriminación.
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Un nuevo estudio sugiere que hay una desigualdad de género en cuanto a las startups dirigidas por mujeres, mientras se libra una guerra para liderar el mercado de la inteligencia artificial.
Un informe del equipo Women in Data Science and AI del Instituto Alan Turing, reveló que la inversión mundial en inteligencia artificial está en auge.
Sin embargo, el mayor porcentaje de financiación se destina a compañías lideradas por hombres. En 2022, 77% de las inversiones de capital riesgo en el Reino Unido se destinó a startups sin ninguna mujer entre sus fundadores.
Esto ocurre en un periodo en el que están aumentando considerablemente el número de empresas de IA fundadas por mujeres.
Desigualdad de género en los modelos de inteligencia artificial
El estudio sugiere que las compañías fundadas por mujeres se están quedando fuera del boom de inversión que vive la inteligencia artificial.
Los resultados del mismo demuestran que en la creación de modelos de inteligencia artificial existen algunos problemas de desigualdad de género, machismo y discriminación.
«Cuando hablamos de diseñar una inteligencia artificial responsable y segura, es muy importante que tengamos en cuenta lo que ocurre en todo el ecosistema de la IA», afirmó la doctora Erin Young, investigadora del Instituto Turing y codirectora de este proyecto.
«Esto incluye aspectos como el diseño de la inteligencia artificial, el tipo de datos que se utilizan para entrenar estos modelos, pero también las fuentes de financiación», explicó Young.
También mencionó que era necesario entender los tipos de tecnología de IA que utilizan y que se financian, así como sus beneficios y desventajas.
La directora ejecutiva de Aligned AI, Rebecca Gorman, señaló que las mujeres fundadoras de startups estpan sujetas a un mayor escrutinio que sus compañeros masculinos.
Esto puede ser perjudicial para las firmas de capital riesgo.
«Invertir en un fundador porque cumplía un estereotipo fue una estrategia de éxito durante el periodo de nulo interés; la cualidad más importante era si podía conseguir una ronda de financiación mayor, entre 12 y 18 meses después», comentó Gorman.
¿La inteligencia artificial promueve sesgos culturales?
«Los fondos que sigan esta estrategia se darán cuenta que han estado escogiendo erróneamente a los fundadores y a las características de las startups para un mundo post-tipos de interés cero», añadió.
La discriminación contra las minorías es un problema de la inteligencia artificial, ya que los modelos de IA generativa incorporan sesgos, presentes en los vastos conjuntos de datos con los que se crean y entrenan.
Por ejemplo, durante el periodo de lanzamiento del generador de imágenes DALL-E 2 de OpenAI, se descubrió que, cuando un usuario le pedía que generara imágenes de un CEO, la herramienta ofrecía imágenes de hombres blancos de mediana edad.
Por su parte, Amazon se vio obligado a eliminar una herramienta de contratación por inteligencia artificial en el año 2017, después de darse cuenta de que esta discriminaba a las mujeres.
La Corte Suprema de Estados Unidos quiere aprobar una ley que obligaría a los fondos de capital riesgo a revelar la nacionalidad y el género de los fundadores de las startups que financian.
Las firmas de capital riesgo deben transformar sus políticas
Angela Hoover, cofundadora y CEO de la compañía de motores de búsqueda de IA Andi, con sede en San Francisco, aseguró que la falta de diversidad en los sectores de la inteligencia artificial y el capital riesgo es preocupante.
«Una de nuestras mayores prioridades es garantizar que los modelos de IA sean justos e imparciales», afirmó Hoover.
«La inteligencia artificial está dominada por los hombres y todavía vemos una gran disparidad de género en los eventos profesionales», añadió la CEO.
Después, afirmó que tiene la esperanza de que esta problemática cambie a medida que más mujeres se involucren en las empresas.
Young, la investigadora del Instituto Turing, explicó que las firmas de capital riesgo deben mejorar sus políticas de contratación para fomentar culturas más inclusivas.
Es necesario supervisar sus estrategias de inversión para mitigar los prejuicios y promover modelos responsables.
«Esta reciente explosión de la inversión en inteligencia artificial generativa visibilizó la urgencia de que las mujeres y las minorías ocupen un lugar equitativo en el emprendimiento tecnológico», concluyó la experta.
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