Ivonne Vargas

Ivonne Vargas

Laberinto Laboral

Aproximadamente 41 millones de jóvenes constituyen la “fuerza de trabajo potencial”, dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT); pero de este mercado potencial, ¿qué tan grande es la porción de jóvenes en desempleo?

La real academia define ‘potencial’ como un adjetivo que expresa posibilidad; algo con poder disponible para destacar. Yo me pregunto si el mercado de trabajo está listo para aprovechar las posibilidades y convertir a esas personas en un verdadero talento. En México, al menos con su estructura, parece imposible.

Estas son algunas razones para explicar la situación del desempleo en jóvenes

Los jóvenes previo a la pandemia tenían tres veces más probabilidades que los adultos, la población de 25 años de edad o más, de estar desempleados. Eso obedece —en parte— a su limitada experiencia laboral, 7 de cada 10 jóvenes tienen dificultades para ser contratados por esta razón, pero la crisis de salud ha agudizado otras barreras que les impiden a incorporarse al mercado de trabajo.

Complica, sobre todo, que ese primer empleo sea con prestaciones sociales —por ejemplo—.

Es la población ‘más vulnerable’ por tres aspectos: ingresos más bajos desde ese primer primer trabajo, informalidad (falta de prestaciones sociales) e inestabilidad laboral como resultado de salarios precarios, cuenta Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup México, Caribe y Centro América.

Así que tenemos a personas (menores de 25 años) que aún estando en posibilidad de trabajar, desertan por las oportunidades que ven en el mercado. Y hay algo preocupante en este fenómeno, de lo cual hablamos poco, pero vale destacar: el aumento de la inactividad no es compensado por un retorno a la educación, ni por un aumento en la intención de ‘pulir’ su experiencia profesional.

Los jóvenes encuentran pocas oportunidades de empleo

Es una generación de jóvenes que encuentra poco. Las oportunidades que detecta no le atraen y esa sensación es la antesala de muchas salidas que México conoce hasta los huesos: ¿delincuencia?, ¿dinero fácil? Lo más común: emplearlos en un mercado informal, donde se gana un salario sin prestaciones, y del cual es difícil salir en los siguientes años de trayectoria profesional.

En este espacio detallaremos cómo convertir esa inactividad en productividad profesional, pero en esta ocasión el centro es lo que sucede en la estructura del mercado de trabajo mexicano, en la que los jóvenes pueden y están perdiendo ‘posibilidades’.

De acuerdo con cifras de la Organización Internacional del Trabajo, en México solo entre 12 y 16% de los jóvenes con un trabajo aslariado esta cubierto con servicios de salud.

El sector informal, por otra parte, es el que más contribuye y ‘pega’ a la precariedad en los jóvenes.

El 57% de los asalariados informales en México persiste en este esquema de trabajo a un año de haber sido contratado. El país encabeza en Latinoamérica (Latam) la imposibilidad de transitar hacia la formalidad para una minoría de jóvenes, teniendo esta posibilidad solo 10% de los asalariados, informa la OIT.

“Es importante que los jóvenes comprendan los beneficios de estar en un empleo formal para el desarrollo personal y profesional futuro”, pues comenzar la trayectoria con un salario menor, sin prestaciones, sin oportunidades de desarrollo, marca los primeros años de vida profesional del jóven, dice Alesi.

Así que independiente a que se formalicen incentivos para crear puestos de trabajo de calidad, hay que diseñar programas, reforzar redes de vinculación entre empresas e insituciones de educación superior, invitar de una manera más constante a las firmas de capital humano para tener planes enfocados en ayudarlos superar las barreras de acceso al empleo formal.

También es importante apoyar a esta población a fortalecer las competencias técnicas y blandas para acreditar frente a un empleador la experiencia ganada a nivel académico y la que pueden desarrollar en el propio lugar de trabajo, entre otras acciones.

Por lo pronto, lanzan encuesta para conocer situación de desempleo en jóvenes

A mayor escolaridad crece la dificultad para emplearse, con licenciatura representa un 83% de complejidad y 79% cuando se tiene posgrado. A menor escolaridad, las oportunidades laborales se mueven pero hacia la informalidad, según cálculos de ManpowerGroup.

Para obtener más información y generar acciones enfocadas en ‘romper la barrera’ de incursión de esta población a un empleo formal, esta firma de capital humano y Junior Achievement América lanzaron este mes la encuesta «Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes».

Esta herramienta tiene como objetivo conocer el panorama laboral de esta población desde sus propias experiencias, así como de los empleadores en el país. La encuesta se basa en tres aspectos:

  • ¿Por qué a los jóvenes se les dificulta más encontrar trabajo?
  • ¿Qué características debe tener el trabajo para que lo acepten los jóvenes?
  • ¿Qué pueden hacer los jóvenes para encontrar trabajo?

Los resultados de este ejercicio informativo se darán a conocer durante el verano de este año, y puede resultar una oportunidad interesante para contribuir con información sobre cómo enfrentan los jóvenes en México su enrolamiento a la vida laboral.

Después de todo, mientras más documentado un hecho mayor referencia de qué cambiar y bajo qué decisiones. Para participar en la encuesta: Encuesta «Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes» (México) – Formularios de Google

Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.

Descubre más historias en Business Insider México

Síguenos en Facebook , InstagramTwitter y LinkedIn

Consulta a más columnistas en nuestra sección de Opinión

AHORA VE: