- Un ejemplo de esas historias de empleo que dejó la pandemia son quienes aceptaron cargos menores (41%).
- Ante el recorte de personal en diversas compañías, muchos profesionistas tuvieron que cambiar su empleo.
- Y no fue posible regresar a la misma área laboral, o en general.
La pandemia dejó miles de historias en el ámbito profesional y cambió la relación de muchos trabajadores y su empleo. Ejemplo de esto es que al menos 4 de cada 10 personas que vivieron desempleo en la pandemia aceptaron puestos más junior —que necesitan menos experiencia— con tal de regresar al mercado laboral.
El sitio de búsqueda de trabajo Indeed, realizó una encuesta en México a más de 730 personas para conocer la situación y el sentir de los trabajadores en el país.
Los resultados arrojaron que, ante el recorte de personal en diversas compañías, muchos profesionistas tuvieron que cambiar su empleo y tuvieron que buscar nuevas áreas para desempeñarse.
Cerca de 7% de los encuestados perdieron su trabajo durante la crisis sanitaria y reportaron que aún no habían comenzado otro. En tanto, 65% dijo que, de ser necesario, estaría dispuesto a cambiar de área profesional para permanecer en el mercado laboral.
Muchos trabajadores empezaron un empleo remoto durante la pandemia
Los datos de la encuesta de Indeed muestran que 48% de los encuestados inició un nuevo trabajo durante la pandemia, ya sea de manera permanente o como freelance. De ellos, 20% inició de manera completamente remota y 10% lo había hecho en un esquema híbrido.
“Gradualmente, las organizaciones están entendiendo el nuevo escenario y diseñando nuevos modelos de trabajo, que impactan directamente la vida de los empleados”, comentó Luis Vidrio, director de ventas para Indeed México.
Respecto al trabajo remoto, 64% de los encuestados notó un incremento en su productividad; en tanto, 48% considera que su salario no corresponde a las horas que dedican al trabajo.
“No todos los encuestados trabajan necesariamente de forma remota, pero resulta ser uno de los sellos distintivos del trabajo remoto algunas veces. Si antes las personas necesitaban dejar de trabajar para volver a casa, hoy en día el home office rompe con esos límites impuestos por el trabajo presencial, y a menudo ocasiona que se trabaje en exceso”, explica Vidrio.
¿Cómo abordarán las empresas el bienestar en el entorno laboral?
Por otro lado, existe una expectativa acerca de la manera en que las empresas abordarán los nuevos modelos de trabajo para 2022.
Para 28% de los encuestados, garantizar un lugar de trabajo seguro, considerando medidas de higiene y salud y permitiendo distancia social, es la iniciativa más importante que las empresas deben adoptar; mientras que 18% da mayor importancia al bienestar y la salud mental en el lugar de trabajo.
“La encuesta mostró, además, que 21% de los encuestados sintió que su salud mental se había deteriorado a causa del trabajo remoto; y aproximadamente 25% comentó que no se sentía apoyado por su empleador, lo cual resulta significativo.
“Es importante que las compañías mantengan una buena comunicación y busquen verdaderamente cobijar a sus empleados, para que no se sientan indefensos en estos momentos. Todos pasamos por situaciones fuera del trabajo; y un buen gerente necesita saber cómo identificar y actuar de la mejor manera frente a esto”, añade Vidrio.
Y tú, ¿Viviste alguno de estos escenarios eres de los trabajadores que aceptaron cargos menores con tal de tener empleo? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
