- Las mujeres cada vez más obtienen triunfos y espacios en el mundo laboral.
- Pero aún hay temas que se deben perfeccionar para lograr un acceso igualitario.
- Tania Pimentel, fundadora y directora de Women Index, explica el tema a continuación
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Aunque las mujeres cada vez tengan un mayor acceso a puestos laborales, aún padecen discriminación, brechas salariales amplias y otros factores que pueden poner en riesgo su carrera profesional y sus oportunidades de aspirar a una mejor calidad de vida.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), la paridad de género, especialmente en lo que respecta a los avances en el trabajo, se alcanzará en casi 300 años.
Esta situación es preocupante, ya que, pese a los avances que se han logrado, las generaciones actuales y sus descendientes más directos no verán un mundo donde cualquier persona, sin importar su género, pueda acceder a condiciones laborales adecuadas.
No obstante, es una lucha que debe continuar. En este tenor, la fundadora y directora de la plataforma Women Index, Tania Pimentel, explica en entrevista para Business Insider México, algunos de los retos que aún faltan por vencer y consejos para quienes integramos el mundo laboral.
Los rubros que requieren mejoras
De acuerdo con la experta de Women Index, hay tres ámbitos en los que debemos poner mayor atención sobre la situación actual de las mujeres:
- Como sociedad: «Hay que seguir pidiendo y exigiendo mejores políticas públicas y dentro de las compañías, aunque ya existan avances en temas de igualdad y erradicación de machismo«, precisa Pimentel.
- En la familia: 75% de las tareas en el hogar recaen en mujeres, por lo que la directora de Women Index apunta que se debe hablar de ello con el resto de los integrantes de la casa. «No podemos hacer 1,000 cosas. Se nos exige mucho; requerimos ser buenas trabajadoras, mamás, hacer ejercicio, cuidarnos y meditar. La culpa (al no cumplirlo es enorme); hay mucha presión», precisa.
- El actuar de las mujeres: para la experta, es esencial que sigamos estudiando, preparándonos, conformando círculos virtuosos (o redes de apoyo) y entendiendo que, si una mujer logra algo, no significa que nos quite un éxito.
Las empresas y las mujeres
Pimentel detalla que las compañías han mejorado en aspectos como otorgar o ampliar la licencia de paternidad para poner «piso parejo» en el cuidado de un recién nacido, cuartos de lactancia especiales, acuerdos con guarderías y capacitaciones constantes en liderazgo y negociación.
Las organizaciones requieren «programas especiales para retener al talento femenino (sobre todo el que tiene hijos), ya que tardan entre cinco y seis años en reintegrarse al mercado laboral», expone.
Por ello, la directora de Women Index comenta que es relevante que las empresas observen y apuntalen sus estrategias para que las mujeres accedan a puestos cada vez más altos.
«Otra cosa que debemos hacer es continuar citando a las mujeres y entender cómo llegamos a los puestos directivos. No se trata de género, sino de saber a lo largo de la historia que hemos sido invisibilizadas y que tenemos desventajas que el entorno nos ha impuesto (…). (Por eso, es relevante revisar) las cifras que demuestran que las mujeres en puestos directivos sumamos. La rentabilidad, cuando el talento femenino ocupa más de 30% de los sitios de mayor rango, aumenta hasta 20%», destaca.
Y en ello también se deben incluir a las mujeres que forman parte de la comunidad LGBTTTIQ+, de pueblos originarios, migrantes, refugiadas, con discapacidad y más.
«Debemos reconocer el privilegio que tenemos y pensar en la inclusión como algo que beneficiará a mi empresa. Hay que tener apertura y deconstruirnos, especialmente si tenemos esos sesgos. Requerimos entender que si quiero traer a ese grupo de personas, no les estamos haciendo un favor; no es limosna. Ellas van a sumar muchísimo. Hay que enfocarnos en el valor que hay en la diversidad«, afirma.
Tips que puedes poner en práctica durante el próximo año
La fundadora y directora de Women Index te da algunos consejos para que puedas seguir cultivando y posicionando tu carrera profesional durante 2023 y el resto de tu vida.
1. Mereces brillar
«Aunque suena a cliché, por esa razón surgió Women Index. Muchas veces estamos ‘tras bastidores’; hacemos todo increíble, pero decimos ‘que mi trabajo hable por mi’. Es importante que crees un perfil, que quieras que reconozcan e inviten a entrevistas. Ese es el ejemplo del pool de talento que hay en la plataforma», considera Pimentel.
2. Trabaja mejor, no más
Muchas veces, las personas nos autoexigimos o permitimos que las empresas nos exploten con más horas de lo permitido en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Cuando se trata de nosotras mismas, pensamos que el trabajar mejor significa laborar largas jornadas, pero esto no es así.
Para la experta, se enfoca en perfeccionar tus tiempos y tácticas en las tareas, así como dar peso a la exposición de tus productos y proyectos.
3. Atrévete a emprender
Cualquier idea es válida. Puedes conseguir tus sueños y darte el lugar que te mereces.
«Nunca es fácil emprender, pero cuando una da ese primer paso, ya no te autoeliminas tú sola. Me ha gustado mucho ver esa valentía en las mujeres que forman parte de la comunidad. Su trabajo debe ser visible y estar en las esferas de la sociedad», dice.
4. Piensa en tu carrera como la de una figura pública o marca
Tú eres la «estrella» de tu propia trayectoria profesional, por lo que requieres poner más atención en la manera en la que promueves tus proyectos.
«Piensa en tu carrera como si fuera una figura pública o como una marca. Esto lo empezamos a tomar en cuenta cuando queremos cambiar de trabajo, pero (no debería ser así). Hay que publicar y buscar antes de; hay que construir esa marca personal como expertas en nuestro campo desde ya», reitera Pimentel.
Para eso, las redes sociales son un gran aliciente, porque puedes difundir tus ideas y resultados en todo el mundo. Sumado a ello, la fundadora de Women Index sugiere cambiar algunas frases que usamos a diario.
«¿Cómo hacemos que se nos reconozca cada día? En vez de contestar a la pregunta ‘¿cómo estás?’ con ‘bien’, debemos hablar de lo que hacemos, (por ejemplo), que logramos cerrar el trimestre pasado con 11% más de ventas, entre otros», agrega.
5. Habla de tu trabajo con tus amistades y seres queridos
En ocasiones, dejamos el trabajo fuera de nuestras charlas con las amistades y gente cercana, aunque pasamos la mayor parte del tiempo inmersas en él.
«Si hablamos de nuestra pareja, de los hijos y hasta de los perros, no podemos dejar fuera algo que es una tercera parte de nuestra vida», subraya.
6. Crea redes de apoyo o círculos virtuosos y apoya a las demás
El surgimiento de plataformas como Women Index permite no solo el reconocimiento de las mujeres profesionales, sino el unirlas en círculos virtuosos.
«Ahí se unen nuestros logros y nos ayuda a reforzar la confianza profesional en nosotras mismas», precisa Pimentel.
«Estamos entendiendo que si bien no vamos a estar de acuerdo en todo, sí podemos generar esta sororidad y hermandad, respetando las diferencias y queriendo ver brillar a la otra. Si una llega, abramos la mesa para que más mujeres lleguen de distintos ámbitos y temáticas, para que otras más lo logren un poco antes», finaliza.
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