- El salario es un tema fundamental para el mundo laboral, ello desde el primer empleo.
- Si desempeñas actividades profesionales, es importante que siempre recibas un pago.
- Te explicamos desde cómo se compone tu sueldo hasta en qué consiste tu aguinaldo.
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Cuando firmamos el contrato en nuestro primer trabajo (y aún cuando llevamos años de experiencia profesional), solemos tener algunas dudas sobre nuestro salario.
Estas no solo están relacionadas con cuánto ganarás en el empleo al que ingresarás, sino con la periodicidad y otros rubros.
Esta es una breve guía con las preguntas más frecuentes que tenemos sobre el dinero que ganaremos (u obtenemos) por nuestra profesión.
1. ¿Debo trabajar sin que me paguen?
No. Todo trabajo debe ser remunerado, por lo que no debes prestar tus servicios profesionales a cambio de nada.
Esto lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), debido a que existen una relación contractual entre las empresas y las personas trabajadoras.
«Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo», explica en el artículo 2.
2. Diferencias entre salario bruto y neto
Una de las dudas más comunes sobre el salario es la diferencia entre el bruto y el neto.
El primero hace referencia al total de dinero que recibes sin deducciones. Ese tiene tu sueldo base, prestaciones, bonos, entre otros rubros.
«Es todo el dinero que podrías recibir si no te hicieran las retenciones de ISR y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y Afore», explica OCC Mundial en su sitio web.
El segundo es el dinero que percibirás cuando te paguen, esto después de los recortes autorizados por la ley.
Por ejemplo, si en tu nuevo empleo te dicen que el salario bruto es de 30,000 pesos, es posible que tu salario neto sea de 25,000 pesos, debido a las retenciones fiscales y para tus servicios de salud y Afore.
3. ¿Qué es el salario mínimo?
De acuerdo con la LFT, el salario mínimo es la cantidad menor que debes recibir por tus tareas en el empleo. Este es determinado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).
«Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtención de satisfactores», expone en el artículo 90.
Este año, la mayor parte del país percibe un salario mínimo de 172.87 pesos. En la frontera norte, este es de 260.34 pesos.
4. Así se calcula el salario
Lo primero que debes conocer es que el salario se determina por unidad de tiempo o de obra, por comisión o la manera que establezcas con la compañía en la que labores.
Posteriormente, tu sueldo estará conformado por comisiones; primas; percepciones; habitación; gratificaciones, prestaciones en especie y las que se te entreguen, y pagos hechos en efectivo por cuota diaria.
Este se fija tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo y no puede ser inferior al mínimo establecido por la ley.
«En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos», detalla la LFT en el artículo 85.
5. No me han depositado y ya pasaron varios días. ¿Qué hago?
Esta es de las dudas que más preocupan a las personas sobre su salario. ¿Qué ocurre cuando has laborado conforme lo estipulado por la compañía, das buenos resultados y, cuando llega el momento del pago, no te lo otorgan?
Esa es una violación a la Ley Federal del Trabajo. Los artículos 108 y 109 detallan que deben darte el dinero que generaste por tus servicios profesionales en el sitio donde labores (o en tu cuenta bancaria), así como durante tu jornada de trabajo (días y horas) o inmediatamente después de que termine tu turno.
El plazo máximo en el que deben otorgarte el salario es de una semana para quienes hagan labores materiales y de 15 días para el resto de personas trabajadoras.
En caso de que no tengas respuesta de tu empresa sobre tu sueldo y la situación continúe, denuncia ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
6. ¿En qué casos se suspende el pago del salario?
Si bien la empresa no puede dejar de otorgarte un salario, hay un aspecto que genera dudas y es en qué casos aplica la suspensión de tu pago.
Esto ocurre cuando la persona tiene un accidente de trabajo; es detenida; si va a prisión (la compañía deberá darle su sueldo si esto fue por culpa de su jefe), por una enfermedad contagiosa o si se terminó su contrato.
7. Accidentes de trabajo y tu salario
El tema de los accidentes y enfermedades de trabajo, aunque no lo creas, también tienen relación con tu sueldo.
Después de que se determine que fue un riesgo generado por tu actividad profesional, el patrón deberá indemnizarte dependiendo la gravedad del incidente.
«Se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que se determine el grado de la incapacidad (o) el de la fecha en que se produzca la muerte», de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
La indemnización no puede ser menor al salario mínimo y debes recibirla personalmente. Esta se clasifica dependiendo el tipo de incapacidad o por fallecimiento.
«Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos», precisa.
8. Aguinaldo y vacaciones
En la última de las dudas sobre el salario están el aguinaldo y las vacaciones.
El aguinaldo se te otorga en los primeros 20 días de diciembre. Este es equivalente a, por lo menos, 15 días de tu salario. Si no lo recibes, te decimos qué hacer en esta liga.
«Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este», muestra la LFT en el artículo 87.
Sobre las vacaciones, en este punto no se hace referencia a los días que tengas, sino a la prima a la que tienes derecho, misma que no debe ser menor a 25% sobre los salarios que correspondan al periodo.
Los días para vacacionar no pueden compensarse con remuneración. Si quieres saber más sobre ello, da clic aquí.
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