- La pandemia cambió la estabilidad de algunos trabajadores, algunos suman dos años de incertidumbre.
- Hay muchos factores que intervienen en las decisiones de carrera, y la elección es diferente para todos.
- Insider habló con expertos profesionales sobre cómo decidir si debe encontrar un nuevo trabajo.
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En medio de la inestabilidad laboral que vino con la pandemia es fácil sentir que puedes dejar tu empleo por otra oportunidad. Pero renunciar a tu trabajo puede ser una decisión difícil.
Según una encuesta de Harris a 2,000 personas, 20% de los estadounidenses que cambiaron de trabajo en los últimos dos años se arrepienten de haberlo hecho. Con el aumento de la inflación y los despidos tecnológicos, algunos expertos también advierten que el auge en la contratación podría reducirse.
De hecho, varias grandes empresas han señalado una desaceleración en el reclutamiento —como Meta y Uber—; otras anunciaron recorte de personal, como en el caso de Netflix, que este jueves eliminó 300 posiciones.
Sin embargo, los empleados no ceden en sus intenciones de dejar su trabajo. Al menos, 4.4 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos en abril de 2022 y algunos expertos dicen que la rotación puede convertirse en la nueva normalidad.
A medida que analizas tus opciones, los expertos consideran importante que te tomes un tiempo y sopeses los pros y los contras de dejar tu trabajo. Insider habló con asesores profesionales sobre cinco formas de decidir si cambiar de empleo es adecuado para ti.
1. La mejor opción puede no ser la más fácil
Cuando se trata de tomar decisiones profesionales, a menudo elegimos el camino más fácil. En algunos casos, la opción obvia es quedarse en un trabajo que ya conoces; o en otros, es comenzar de nuevo. Pero Dorie Clark, profesora de la Escuela de Negocios Fuqua de la Universidad de Duke, dijo que pensar en tantas opciones como sea posible es clave para descubrir la opción correcta.
Es parte de la naturaleza humana ignorar estas otras posibilidades y continuar moviéndose en una dirección establecida. Clark dijo que esta es la falacia del costo irrecuperable: no queremos cambiar de rumbo si hemos invertido en un trabajo o carrera profesional; incluso si claramente no nos está funcionando.
Por ejemplo, si has invertido tiempo, energía y dinero en la facultad de Derecho, pero te das cuenta de que no quieres ser abogado, puede ser atemorizante intentar algo nuevo.
Incluso si eliges quedarte, tener nuevas ideas para el desarrollo profesional puede aportar claridad a tus objetivos. Incluso, puedes darte cuenta de que hay una solución en tu trabajo actual; o puedes encontrar un camino diferente que no habías considerado.
«La ambigüedad puede ser útil porque te obliga a buscar soluciones un poco más de tiempo», dijo Clark anteriormente a Insider. «Si lo piensas, puedes darte cuenta de que hay múltiples soluciones que nunca habrías visto si no hubieras estado dispuesto a sentarte con la incomodidad de no saber».
2. Piensa en lo que quieres del trabajo
Ariane Hunter, fundadora de My Mentors Circle —un grupo de afinidad para mujeres negras en los negocios—, dijo que la rotación es un mensaje que se manda a los empleadores. Este consiste en qué es lo que fundamentalmente quieren del trabajo.
La pandemia desató la frustración en torno a la seguridad, la compensación, la flexibilidad y el agotamiento que se había estado gestando durante décadas.
Ya sea que te vayas o no, aprovechar la oportunidad para pensar en lo que necesitas de un trabajo es clave para encontrar un buen ajuste profesional, dijo Hunter. ¿Te pagan de manera justa? ¿Te tratan con respeto? ¿Estás logrando tus metas?
«Esto siempre es algo que deberíamos hacer incluso después de que termine la pandemia», dijo Hunter. «Siempre debemos verificar con nosotros mismos para asegurarnos de que somos completamente íntegros con el trabajo que estamos haciendo».
3. Mira a tu red antes de dejar tu trabajo
Ashley Stahl, asesora profesional y autora, sabe que la búsqueda de empleo es «un inconveniente para las personas». Pero la creación de redes es mucho más que encontrar una nueva posición.
Pide a tus mentores y compañeros sus consejos específicos para tu industria. Presta atención a quién se va y quién se queda en tus círculos.
«La búsqueda de empleo es una forma de vida», dijo Stahl. «Siempre debes mantener tu red activa».
4. Prepárate para un periodo de transición
Si cambias de trabajo, es importante establecer expectativas razonables. Aunque tu incorporación oficial podría haber terminado en la segunda semana, Stahl dijo que se necesitan al menos seis meses para instalarte en una nueva empresa.
Necesitas tomarte el tiempo para establecerte y generar confianza en la nueva empresa, dijo.
«La gente no quiere irse», dijo Stahl previamente a Insider. «Quieren ser felices en sus trabajos. Quieren crecer. Quieren tener una comunidad».
5. Usa la incertidumbre para ser más resiliente antes de dejar tu trabajo
Hay un valor inherente en vivir en incertidumbre, dijo Clark: al pensar en tu trayectoria profesional, automáticamente te estás preparando para múltiples caminos, lo que te hace más resistente.
A menudo, las personas abordan las decisiones profesionales con miedo, preocupadas por estar desempleadas o no calificadas. Pero si puedes abordar tu elección con curiosidad en lugar de miedo, tendrás una mejor actitud sobre el trabajo en general.
«Hay algo de empoderamiento en estar dispuesto a no estar seguro de tus planes futuros», dijo Clark. «Estás invirtiendo en habilidades fundamentales que son transferibles».
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