- La comunicación y la colaboración se están convirtiendo en habilidades preciadas en el mundo de la tecnología.
- Thomas Vick, director regional de Tecnologías de la información en Robert Half, dice que una carta de presentación debe centrarse en el Retorno de Inversión.
- Vick proporcionó una carta de muestra que muestra las victorias pasadas y destaca la experiencia relevante.
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Después de un auge en el reclutamiento durante la pandemia, las noticias recientes pueden tener a algunas personas expertas en tecnología preocupadas por sus carreras.
Varias grandes empresas tecnológicas, incluidas Meta, Uber y Twitter, anunciaron el «freno» de contrataciones este verano.
Además, las empresas de todos los tamaños se están preparando para la reducción de costos y los despidos gracias a la menor financiación de capital de riesgo, las acciones volátiles y la alta inflación.
Sin embargo, las compañías necesitarán equipos de alto rendimiento para resistir la recesión y muchas tecnológicas populares todavía están desempeñando funciones clave.
Una manera de sobresalir en este mercado caótico es articular lo que aportas a una firma, especialmente en tiempos difíciles, en tu carta de presentación.
Para trabajos en tecnología, incluso la mayoría de los puestos corporativos de nivel de entrada, esta parte de la postulación no tiene que ser tan complicada.
Lo que importa, dicen los expertos, es escribir una carta de presentación sucinta, es decir, de una página o menos, que se centre en la experiencia relevante y el retorno de la inversión.
«Una de las cosas que puede ser un diferenciador es la carta de presentación porque muestra cuán elocuente eres», declara Thomas Vick, director regional de tecnología de la información en la firma de talentos Robert Half. «Muestra cómo te comunicas».
La comunicación y la colaboración se están convirtiendo en habilidades preciadas en el mundo de la tecnología.
Según un informe de 2020 del Instituto DevOps, que encuestó a 1,260 empresas, aproximadamente una de cada tres compañías analiza primero las habilidades blandas cuando evalúa a un candidato.
Recientemente, Glassdoor clasificó al arquitecto empresarial, un rol entre equipos que combina negocios y tecnología, como el mejor trabajo de 2022.
Vick expone cómo comunicar tus habilidades técnicas en una carta de presentación y proporcionó un ejemplo para analizar los elementos que hacen que un candidato se destaque.
1. Demostrar el retorno de inversión
Si bien el currículum sigue siendo la parte más importante de tu solicitud, la carta de presentación ocupa el segundo lugar si puedes tomar tu experiencia más impresionante y ampliar la forma en que contribuiste a un proyecto.
Este enfoque también va directo al grano y ayuda si te sientes incómodo hablando de ti mismo, puntualiza Vick.
Sugiere comenzar la carta con una introducción concisa y una imagen «instantánea» de lo que aportarías a la empresa específica. El cuerpo de una carta de presentación es el lugar para describir un ejemplo de cómo utilizaste la tecnología relevante para resolver un problema.
Palabras como manipular, crear y ejecutar son buenos lugares para comenzar.
«¿Qué retorno de la inversión ha creado para una organización?», indica. «¿Qué has hecho en tu carrera que ha ayudado a ahorrar tiempo, energía y dinero a una firma?»
Este es el ejemplo que proporcionó Vick. La carta no pierde el tiempo en entrar en detalles:
Estimada [EMPRESA]:
Escribo esta carta con la intención de hacerle saber mi deseo de trabajar como Director de Programas / Proyectos de Tecnologías de la información [POSICIÓN]. Creo que mi experiencia profesional y académica, así como mis intereses personales, me califican para el cargo.
He ocupado puestos relacionados con TI que van desde [EJEMPLOS: programación, análisis de sistemas, gestión de proyectos y programas].
He estado involucrado con esfuerzos pequeños a muy grandes, distribuidos globalmente, extendiendo varias industrias [INDUSTRIAS Y EJEMPLOS DE CÓMO EL TRABAJO HA IMPACTADO EL RETORNO SOBRE LA INVERSIÓN (ROI, por sus siglas en inglés) PARA LAS ORGANIZACIONES].
Saludos,
[NOMBRE]
2. Destacar la experiencia relevante
Un error que Vick ve a menudo es que las personas candidatas divagan sobre historias personales y recitan cada viñeta en un currículum.
Especialmente en tecnología, Vick comenta que es importante prestar atención a lo que es relevante para el mercado en este momento y la posición específica.
Por ejemplo, si te postulas para un puesto con JavaScript, no pierdas el tiempo enumerando lenguajes informáticos obsoletos.
Cosas como las migraciones a la nube, la digitalización y las mejoras de seguridad también son un gran enfoque para las empresas en este momento.
Por otro lado, también ve candidatos que se describen a sí mismos como expertos en una sola tecnología, encasillando su experiencia en lugar de demostrar un conocimiento más amplio y habilidades para resolver problemas.
Aquí está el esquema de Robert Half:
Después de completar mi [GRADO/EDUCACIÓN], pasé los últimos [X] años ocupando el puesto de [ENUMERA LOS PUESTOS Y EXPERIENCIAS RELEVANTES]. Ejemplos: informática, ingeniería de software, gestión de proyectos de software y mantenimiento de software.
Espero saber de usted sobre este cargo y, por favor, si necesita alguna aclaración, hágamelo saber. Gracias por su tiempo y consideración.
Saludos,
[NOMBRE]
Terminar con una nota sobre la empresa específica y ofrecer un punto de seguimiento es todo lo que necesitas, expone Vick. No hay necesidad de lenguaje rimbombante o largas anécdotas personales.
Una carta de presentación breve y simple que destaque la parte más impresionante de tu currículum hará el truco.
En última instancia, concluye Vick, las cartas de presentación más exitosas muestran cómo piensas sobre tu trabajo y comunicas tu conocimiento, que se están convirtiendo en habilidades esenciales en el espacio tecnológico.
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