• Las startups en Europa están contratando más rápido, ya que atraen niveles récord de financiamiento.
  • Los reclutadores dijeron a Insider que la competencia y el Covid-19 significa que el poder está en los candidatos.
  • El trabajo remoto e híbrido está ahora al frente y al centro de la mente de los candidatos.

La confluencia del Covid-19 y los niveles récord de inversiones de capital de riesgo crearon una carrera por el talento tecnológico en Europa; ya que las startups ricas en efectivo negocian con candidatos que quieren beneficios como el home office.

«Las guerras de talentos están más calientes que nunca», dijo a Insider Ruth Foxe Blader, socia del fondo de capital riesgo Anthemis. «El mercado es extremadamente competitivo debido al tiempo de negociación reducido y las grandes rondas que estamos viendo».

De hecho, 2021 ya es un año récord para el financiamiento europeo, con nuevas empresas que ya recaudan 65,000 millones de dólares (mdd), frente al total de 46,000 mdd de 2020, según los datos de Dealroom.

Ahora, las nuevas empresas —con más efectivo a su disposición— compiten entre sí para encontrar ejecutivos que sean capaces de convertirlas en negocios globales.

Al mismo tiempo, la pandemia cambió el sistema tradicional de ventajas y beneficios para los empleados empleado por parte de las empresas. 

Eso significa que los ejecutivos en demanda y los trabajadores tecnológicos pueden obtener salarios más altos; ellos negocian nuevos tipos de beneficios, como el trabajo remoto. Atrás quedaron las mesas de ping pong y los almuerzos gratis: los candidatos están negociando mucho sobre la flexibilidad.

Los empleados buscan empresas que los protejan de la pandemia con home office

«A medida que las recaudaciones de fondos han aumentado, también lo ha hecho la compensación», dijo Caroline Lo, socia de la empresa de reclutamiento TrueSearch, con sede en Londres.

«Ningún puesto es fácil de cubrir en empresas en etapa de crecimiento; pero la explosión de nuevas empresas tecnológicas y el ingreso de dinero aumenta la demanda. Y eso hace que sea aún más desafiante para las empresas asegurar el mejor talento en estas funciones».

Además, aumentó el número de trabajos tecnológicos. Una décima parte de las vacantes laborales en el Reino Unido están en tecnología. La cantidad de vacantes creció 2.6% cada mes desde julio del año pasado; después de una caída inicial relacionada con el Covid-19, según Tech Nation.

Aún así, un lado positivo de la pandemia y la popularidad del home office es una mayor flexibilidad en cuanto a dónde se ubica el talento. Los talentos extranjeros que quizás nunca hayan considerado una carrera en Europa ahora tienen esa opción.

«Hemos ampliado nuestra búsqueda a nivel internacional», dijo Patrick Anderson, director de la firma de búsqueda de Londres.

«Ha habido un cambio de actitud con las personas que se sienten más cómodas con el trabajo remoto. Curiosamente, los candidatos están ofreciendo información sobre sus circunstancias —ya sean las necesidades familiares o la ubicación— mucho antes en el proceso; ya que ahora es más aceptable socialmente».

Las startups crecen rápido

Un efecto secundario fascinante de que las startups europeas se llenen de capital es que las expectativas de crecimiento cambian a medida que aumentan los tamaños de las rondas.

Anteriormente, una startup en «Serie A» podría buscar incorporar miembros del equipo para crecer de 10 a 50 personas, aproximadamente. Pero ahora tener un director financiero, que suele ocupar un puesto en la «Serie C» o posterior, es cada vez más común para las empresas en etapas iniciales, particularmente en fintech.

Es comprensible que startups fintech podrían necesitar un papel más especializado en una etapa anterior. Además, la naturaleza de la regulación y el cumplimiento en la industria hace que la contratación de un ejecutivo en una etapa comparativamente temprana sea más plausible.

Pero el aumento de la demanda no necesariamente coincide con la disponibilidad; esto hace que los reclutadores piensen de manera más creativa. 

Para John Watkins, socio de Altima —empresa especializada en la colocación de directores financieros de tecnología—, dijo a Insider que la oferta y la demanda estaban «completamente fuera de lugar».

«Nos hemos vuelto un poco más inventivos sobre cómo pensamos acerca de los directores financieros», dijo.

«Hemos empezado a sacar personas directamente de los bancos, no solo contadores. Y eso significa que tenemos que ser muy diligentes sobre cómo construir ese equipo; donde quizás asociamos a alguien con un director de finanzas más senior para conseguir una mejor composición del equipo».

Watkins agregó que a pesar de algunas dudas iniciales, muchos fundadores ahora estaban más a bordo con la idea de que un director financiero ya no necesita ser un contador público, como era el caso hace 10 años. Ahora, el resultado es que las empresas obtienen un tipo diferente de CFO; pero quizás uno que sea más adecuado para una etapa anterior, a menudo un rol más dinámico.

No obstante, es una inversión. Watkins dijo que simpatizaba con los fundadores que podrían terminar ofreciendo salarios que van desde 138,000 a 276,000 dólares y alrededor de 1% del capital social, ya en la «Serie A». 

La cultura del home office

No son solo los roles de CFO cambian con los tiempos. Insider habló anteriormente con la nueva socia no inversionista del fondo de capital riesgo Northzone, Elena Pantazi; sobre la necesidad de incorporar equipos de adquisición de talento y un rol relativamente nuevo en la forma de jefa de personal. 

Con las prácticas de trabajo híbridas establecidas para quedarse, se vuelve más imperativo contratar empleados que se centren en la cultura de la empresa. «Estamos viendo un patrón de empresas que contratan a un jefe de recursos humanos antes en el viaje de una startup, por ejemplo», dijo Lo. Eso tiene un efecto en cadena para otros roles, como director de personal, de operaciones y directores de marketing más experimentados que se vuelven más comunes y competitivos. 

A pesar de la mayor competencia, existe presión por parte de los patrocinadores de empresas cuyo efectivo gastan las nuevas empresas.

«Los inversionistas serios esperan que usarán su capital para eliminar el riesgo de su inversión», dijo Foxe Blader. «Están esperando los mejores talentos y quieren que usted invierta capital para obtener el mejor talento que pueda encontrar en el mercado».

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