- Matt Opramolla ha sido reclutador por más de 5 años.
- Dice que compartir demasiada información durante una entrevista y aceptar una oferta de inmediato te hace parecer desesperado.
- Mantén tus respuestas concisas y siempre negocia los términos de tu oferta laboral.
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Este ensayo narrado se basa en una conversación con Matt Opramolla, un reclutador de 32 años. Ha sido editado por razones de longitud y claridad.
Comencé mi carrera en ventas y luego hice la transición rápidamente para trabajar en la agencia interna de Indeed llamada Indeed Hire. Me fue bien allí; me encantaba el trabajo que hacía y sabía que quería pasar a la contratación corporativa.
Después conseguí un trabajo en Google como reclutador. Tuve la oportunidad de contratar y trabajar con algunas de las personas más increíbles. También participé en iniciativas de contratación escalables realmente impactantes en toda la empresa. Esa fue una de las mejores partes y fue mi trabajo favorito.
Hoy en día, la gente lucha por encontrar trabajo, especialmente con los numerosos despidos que han ocurrido este año. Lo sé de primera mano porque, cuando me despidieron, yo también estaba desesperado por buscar un trabajo y apoyar a mi familia de cualquier manera posible.
Pero hay cosas de las que un candidato debe ser consciente al buscar trabajo, ya que podrían hacer que parezca desesperado para la empresa con la que se entrevista. Cuando pareces desesperado, los empleadores podrían sentir que solo quieres el trabajo por tener uno y que no estás emocionado con su empresa en particular.
Parecer desesperado también te da menos poder de negociación cuando se trata de la oferta de trabajo. Entonces, aquí hay tres cosas que deberías dejar de hacer para no parecer desesperado al buscar trabajo.
1. Pedir referencias al azar
Como reclutador, recibo muchos mensajes o correos electrónicos aleatorios en LinkedIn pidiendo referencias, pero no tengo una relación o conexión establecida con esa persona. Los reclutadores generalmente no están interesados en esos mensajes de «copiar/pegar». En cambio, debes ser hábil y respetuoso.
Un enfoque mejor es comunicarte con alguien que tenga el trabajo que deseas (o trabaje en el equipo en el que deseas estar) y tener una conversación amigable con él. Podrías pedir aprender más sobre la empresa o un proyecto específico en el que sepas que están trabajando.
Por ejemplo, podrías escribir: «Oye, veo que estás trabajando en una rama específica de la inteligencia artificial y eso realmente me interesa. Tengo algunas ideas sobre el tema. ¿Estarías dispuesto a charlar durante 15 o 20 minutos?» Luego, mira qué dicen.
No obtendrás una respuesta de todos, pero si eres persistente, hábil y respetuoso, puede conducir a una relación más adelante. Luego, si ese equipo está contratando, pensarán en ti por poner un esfuerzo adicional.
2. Compartir demasiado en la entrevista
Como reclutador, un error que veo mucho en los entrevistados es compartir demasiada información o ser innecesariamente transparente, lo cual se puede interpretar como estar desesperado por buscar trabajo.
Por ejemplo, no es prudente discutir los detalles de un despido, por qué dejaste un trabajo anterior, problemas personales relacionados con tus finanzas o tu familia. Estas cosas no son relevantes para tus calificaciones. Los empleadores e entrevistadores están específicamente entrenados para no hacer preguntas sobre la familia o la situación financiera de los candidatos, así que es mejor no sacarlo a colación. Es información superflua que distrae del enfoque de lo que debería ser la reunión: tus calificaciones para el trabajo.
Puedo recordar un momento en el que un entrevistado dijo: «Tengo que pagar mi alquiler en dos meses o me quedaré sin hogar». Ese comentario hizo que la conversación fuera incómoda, y aunque puede que haya sido cierto y algo con lo que el candidato realmente luchaba, no estaba relacionado con el trabajo.
Otra cosa que no debes compartir en exceso es que no tienes otras opciones de trabajo disponibles. Esto podría llevarte a ser aprovechado por un empleador cuando llegue el momento de las negociaciones salariales. Si saben que no tienes otras opciones, es probable que te ofrezcan menos dinero.
Si haces que la empresa piense que tienes otras opciones, puede generar un sentido de urgencia en su lado y te responderán más rápido (todos sabemos que a veces pueden tardar una eternidad).
Entonces, guarda tus cartas cerca del pecho y sé hábil. Compartir menos detalles personales es lo mejor, así que recuerda mantener tus respuestas concisas.
3. Aceptar la oferta de trabajo de inmediato
Cuando recibes una oferta de trabajo, no la aceptes de inmediato por teléfono. Comprende que si una empresa te está ofreciendo un rol, te quieren, y puedes esperar uno o dos días para decidir. Hazlos sudar porque quieres estar en la posición de poder, y retrocede al menos una vez en algo que sea negociable, como el salario base, las acciones, el bono de firma o el tiempo de vacaciones.
No he oído hablar de que una oferta sea retirada porque alguien pidió un poco más de dinero de lo que se presentó inicialmente. Tu reclutador debería ser tu defensor, y lo peor que pueden decir es que no. Solo asegúrate de que tu solicitud esté alineada con las expectativas de compensación que les planteaste al principio del proceso.
4. Hacer seguimiento diario
Si te están ignorando después de tu entrevista o si la comunicación es esporádica, haz un seguimiento con el reclutador, pero no lo hagas en exceso. En cambio, comunícate una vez cada una o dos semanas, dependiendo de la duración del proceso.
Cuando te comuniques, ten un pedido específico. Por ejemplo, no solo pidas comentarios, sino pregunta algo como: «Hablamos sobre [tema específico] y tengo algunas ideas adicionales. ¿Es posible enviarlas?».
Dicho esto, necesitas leer la situación. Les digo a los candidatos que me pondré en contacto con ellos si hay alguna actualización. Personalmente, si el proceso de contratación está llevando más de una semana, me pondré en contacto con ellos para decirles que no tengo ninguna actualización, pero no todos los reclutadores hacen eso, así que hacerles un seguimiento no les hará daño.
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