- Bonnie Dilber es una gerente de contrataciones con nueve años de experiencia.
- En un mercado laboral ultracompetitivo, los detalles más pequeños pueden evitar que te contraten.
- Los candidatos deben pensar cuidadosamente cómo responder a estas simples preguntas.
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Este ensayo está basado en una conversación con Bonnie Dilber, gerente de contrataciones en Zapier, una empresa de software como servicio (SaaS) centrada en la automatización y con un enfoque remoto. El texto ha sido editado por longitud y claridad.
Es un momento desafiante para los buscadores de empleo; el mercado es altamente competitivo, con cientos de solicitantes para cada puesto.
Como gerente de contrataciones con nueve años de experiencia, entiendo perfectamente que las empresas desean contratar talento destacado que crecerá con ellas con el tiempo.
Para presentarte de esta manera, aquí hay tres preguntas de entrevista a las que deberías responder con cuidado.
Pregunta 1: ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Una respuesta que levanta banderas rojas es cualquier respuesta que sea excesivamente negativa o que critique a un empleador anterior. Esto hace que la empresa que te entrevista se preocupe por si los problemas fueron contigo o con el entorno laboral. También pueden preocuparse de que hables negativamente de ellos en el futuro.
Una respuesta que levanta banderas rojas se verá así:
«Mi jefe estaba supervisándome en exceso».
«El liderazgo de la empresa no tiene idea de lo que está haciendo».
Una respuesta más positiva o de «bandera verde» sería enfocarse en lo que el candidato busca en su próximo rol y lo que les emociona. Si es necesario mencionar algo menos positivo sobre una empresa anterior, manténlo breve.
Una respuesta de bandera verde se verá así:
«Las cosas iban bien, pero quería asumir más desafíos».
«Me fui porque creo que no era la mejor cultura para mí».
«Lo que busco en este rol no fue tan interesante como pensé. Me gustaría encontrar algo que se alinee mejor con mis intereses».
Pregunta 2: ¿Por qué quieres el trabajo?
Si te enfocas exclusivamente en lo que obtendrás de la empresa, como compensación, beneficios y flexibilidad para trabajar de forma remota, la empresa puede pensar que no te importa lo suficiente ese trabajo o la empresa, haciéndoles creer que eliges lo que te resulta conveniente.
Dicho esto, de manera realista, una empresa remota sabe que estás emocionado porque el trabajo paga bien y es flexible. Sin embargo, lo que buscan son candidatos que destaquen en una pregunta y vayan más allá de hablar de compensación y beneficios. Quieren a alguien que haya investigado, comprenda lo que hace la empresa y demuestre entusiasmo.
Una respuesta que levanta banderas rojas se verá así:
«Busco un trabajo remoto para estar en casa con mis hijos».
«Quiero el trabajo porque paga bien».
Una respuesta de bandera verde aquí es aquella que se centra en lo que te emociona del trabajo:
«Estoy emocionado por el impacto potencial de los productos que la empresa está creando, y realmente quiero ser parte de eso».
Pregunta N.º 3: ¿Dónde te ves en el futuro?
Es costoso contratar y capacitar a alguien; las empresas esperan contratar a alguien que se quede a largo plazo. Es importante indicar tus esperanzas de desempeñarte bien en el rol y crecer con la empresa a largo plazo.
Además, es especialmente preocupante para las empresas si alguien solicita un trabajo para el que está sobrecalificado; podrían pensar que el candidato se irá pronto.
Digamos que alguien ha estado en gestión durante los últimos cinco años y ahora solicita un rol como contribuyente individual. Si la persona dice algo como «No he podido conseguir entrevistas para roles de gestión, así que pensé que probaría este rol», la empresa podría preocuparse de que la persona se vaya rápidamente y luego tengan que reemplazarla y capacitar a otra persona nuevamente.
Una respuesta que levanta banderas rojas se verá así:
«Espero pasar a finanzas, pero esos trabajos son difíciles de conseguir. Así que estoy dispuesto a hacer este rol de soporte».
«En el futuro, espero ir a la escuela de posgrado».
Una respuesta de bandera verde se verá así:
«Espero permanecer en este rol durante los próximos dos o tres años, y me gustaría explorar oportunidades de gestión si es posible».
Detalles menores como estos podrían evitar que te contraten. En el mercado laboral altamente competitivo de hoy, las empresas sienten que ahora tienen la posibilidad de elegir entre candidatos, por lo que pequeños detalles como la falta de pasión o no estar familiarizado con el trabajo de la empresa podrían ser la razón por la que alguien no avanza en el proceso de contratación. Animo a las personas a investigar sobre la empresa antes de la entrevista, para que puedan hablar auténticamente sobre por qué quieren trabajar allí.
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