- El trabajo no remunerado aumenta 20 horas a la semana después de que nace un bebé si son las madres y se incrementa 7 horas si no lo son.
- Este mismo trabajo aumenta solo 4 horas para los hombres si son los padres y no aumenta si no lo son.
- Además, las mujeres enfrentan menos presencia en el mercado laboral y una disminución del 20% en los ingresos mensuales.
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Después de tener un bebé para la mayoría de las mujeres empieza una constante lucha para equilibrar su vida laboral —después de su recuperación posparto— con su vida personal y doméstica. Y según un estudio el trabajo no remunerado de ellas aumenta significativamente a comparación de los hombres.
Pero… ¿qué es el trabajo no remunerado? De acuerdo con Inmujeres, es aquel que se realiza sin recibir algún salario o ingreso a cambio. En este caso, encargarse de los cuidados que requiere un bebé y el mantenimiento del hogar.
En promedio, el trabajo no remunerado de las mujeres incrementa 20 horas por semana a partir del primer trimestre del nacimiento del bebé. Este aumento se debe a que lo dedican a la atención del menor y a las tareas domésticas, según la investigación Inside the Black Box of Child Penalties.
Sin embargo, para los hombres este aumento solo es de cuatro horas semanales tras el nacimiento del bebé, según la investigación realizada por Eva Arceo, académica de la universidad Iberoamericana, Sandra Aguilar-Gómez, de la Universidad de California, y Elia de la Cruz, de la Universidad de Loyola Marymount.
Esto quiere decir que la diferencia entre cada uno es de 16 horas semanales.
Por otro lado, en el caso de las mujeres que no son las mamás y viven en un hogar donde nace un bebé, el trabajo no remunerado aumenta alrededor de siete horas; mientras que en los hombres que no son los padres pero viven en el mismo hogar, no aumenta.
“Estos resultados son importantísimos, pues nadie había analizado el efecto del nacimiento de los hijos en el trabajo no pagado”, señaló Arceo durante el Tercer Seminario Académico del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE).
El aumento desigual de trabajo no remunerado es debido a los roles de género
Arceo Gómez dijo que el hecho de que persistan estas diferencias se debe a las políticas públicas y normas de género existentes que, en el caso de países en desarrollo, suelen ser más tradicionales.
“Es un resultado que apunta a que se debe más a un tema de roles de género que a cuestiones biológicas. Si fuera por este caso, se vería el aumento de trabajo no remunerado en las mujeres que acaban de tener bebé. De tal forma que se debe a una cuestión de a quién se le asigna la labor de cuidado”, explicó la académica.
Además, se encontró que las mujeres enfrentan dificultades en cuanto a las horas que trabajan y su participación en el mercado laboral. Así como una disminución del 20% en los ingresos mensuales.
“Encontramos que las mujeres tienen 17% menos probabilidad de participar en el mercado laboral. Mientras que la oferta laboral de los hombres permanece sin cambios”, dijo Arceo.
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