- Un nuevo estudio encontró que la productividad era más baja en un grupo de trabajadores asignados al azar a home office.
- El estudio también encuestó a los trabajadores sobre sus preferencias por trabajar desde casa en lugar de ir a la oficina.
- Uno de los autores del estudio le dijo a Insider que aquellos que prefieren trabajar desde casa también son los "más distraídos" en casa.
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Un nuevo estudio sobre la productividad de los trabajadores en home office podría ayudar a todas esas empresas que intentan sus empleados que regresen a la oficina.
El informe encontró que los trabajadores seleccionados al azar en Chennai, India, eran 18% menos productivos en home office que desde la oficina.
Sin embargo, el estudio también descubrió otra estadística sorprendente sobre los tipos de trabajadores que optan por trabajar desde casa. Se halló que aquellos que prefieren trabajar desde casa son, en realidad 12% más rápidos y precisos en su trabajo.
Aún así, el estudio encontró que estos trabajadores son aproximadamente 27% menos productivos en el hogar que en la oficina.
Aquellos que prefieren trabajar desde la oficina, incluso si inicialmente son más lentos o menos precisos, son solo 13% menos productivos cuando trabajan desde casa.
David Atkin, profesor de economía en el Instituto Tecnológico de Massachusetts y uno de los autores del estudio, le dijo a Insider por correo electrónico que «encontramos que aquellos cuya productividad sufre relativamente más cuando trabajan desde casa son en realidad más propensos, no menos, a elegir el home office«.
Entonces, ¿por qué los trabajadores optan por trabajar en entornos donde son menos productivos?
«Una explicación de por qué los trabajadores eligen trabajar donde son menos productivos es que quienes más necesitan estar en casa durante la jornada laboral son exactamente los más distraídos», escribió Atkin a Insider.
Estos podrían incluir subconjuntos de trabajadores que hacen cuidados del hogar durante el día o que provienen de hogares más pobres, señaló un informe que resume los hallazgos del estudio.
Si bien las preferencias y circunstancias de los trabajadores variarán según los países y las industrias, los hallazgos del estudio podrían ofrecer un trampolín para que las empresas diseñen políticas que optimicen la productividad y ofrezcan flexibilidad a sus empleados.
El trabajo híbrido podría ser una respuesta
«Yo especularía que poder trabajar desde casa varios días a la semana, e ir a la oficina los otros días, puede equilibrar las demandas de trabajo desde casa de los trabajadores con los costos de productividad que encontramos, y la capacidad de brindar capacitación cara a cara e interacciones de equipo que son los principales impulsores de la productividad en entornos laborales más complejos», escribió.
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