• Los trabajadores están renunciando en masa. Y la rotación a veces puede ser contagiosa.
  • Antes de decidirlo, prueba otras formas de mejorar tu experiencia laboral, como cambiar de equipo.
  • Hoy en día, muchos empleadores están haciendo todo lo posible para mantener felices a sus empleados.

Ten cuidado con el «dejar de fumar es contagioso».

Ese es un término que usaba mi colega, de manera casual en una conversación, por el impulso repentino de dejar tu trabajo porque todos a tu alrededor lo están haciendo.

Y todos los que te rodean podrían estar haciéndolo. En abril, 4 millones de trabajadores estadounidenses renunciaron a sus trabajos, marcando un máximo en 20 años.

Es probable que estos trabajadores se sientan envalentonados por el hecho de que las contrataciones se están recuperando (las ofertas de empleo en Estados Unidos en Indeed el 4 de junio estaban 28.6% por encima de lo que estaban en febrero de 2020) y que los empleadores buscan cada vez más talento en todo el mundo.

Cierta cantidad de rotación puede ser contagiosa: un documento de 2001 de la Universidad de Washington encontró que, en ciertos casos, los empleados tienen más probabilidades de renunciar cuando ven que sus colegas se van.

Pero si tu trabajo te trata y te paga razonablemente bien, vale la pena intentar modificar tu experiencia laboral para que se adapte mejor a tus habilidades e intereses. Si eso no ayuda, y si todavía sientes curiosidad por saber si otro tipo de trabajo te haría más feliz, siempre puedes hacer algo.

Es posible que tengas más movilidad de la que crees

Hay algunas formas de enmarcar el aumento de la rotación en tu empresa. Una es que la empresa es un lugar terrible para trabajar y que es más razonable renunciar ahora que durante la pandemia. En ese caso, probablemente también deberías salir.

Otra forma de ver la rotación es que la empresa es un buen lugar para trabajar. Pero tus colegas están tan tentados por la perspectiva de ver qué más hay ahí fuera, que no pueden soportar quedarse un minuto más. Y en ese caso, deberías pensarlo dos veces antes de tomar la decisión.

Con tanta gente que se va, tu empleador podría estar haciendo todo lo posible para mantener a la gente cerca. The New York Times informó que los empleados están ganando constantemente la ventaja sobre los empleadores. Karen Fichuk, que dirige la empresa de personal Randstad North America, dijo a The Times que «las empresas tendrán que trabajar más duro para atraer y retener talento».

Lo que significa que si quieres, digamos, trabajar desde casa a tiempo completo o que te paguen más, tu gerente podría estar dispuesto a adaptarse a eso, solo para que no te precipites hacia la salida como todos los demás.

Intenta cambiar de jefe antes de renunciar a tu trabajo

Hay formas de mejorar tu experiencia laboral que no implican necesariamente dejar el trabajo. Esas estrategias son aún más relevantes ahora que los gerentes escuchan (y atienden) lo que quieren los empleados.

Una opción es trasladarte a un equipo o área diferente de la organización. El término técnico para esto es «movilidad interna». Si estás comprometido con la misión general de la organización, pero no puedes soportar a tu gerente o los proyectos actuales, un cambio como este podría ser refrescante.

Y si tienes un alto desempeño, también puede decirle a tu gerente que no estás satisfecho. La estratega del lugar de trabajo Erica Keswin dijo que trabajó con un consultor que estaba a punto de dejar su trabajo y seguir una carrera sin fines de lucro. Pero su jefa valoraba tanto sus contribuciones que ella lo instó a quedarse y le permitió modificar su horario para que pudiera pasar dos días a la semana buscando trabajo.

«La clave es pensar en la meta», dijo Keswin. «Dejar el trabajo es una opción para lograrlo, pero definitivamente no es la única».

En pocas palabras: la decisión de dejar el trabajo depende de ti. Solo asegúrate de haber agotado todas tus opciones antes de continuar, tienes más de las que cree.

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