- Cuando iniciamos nuestra vida laboral, es importante conocer la Ley Federal del Trabajo.
- Si bien es un documento extenso, hay algunos tópicos que es necesario tener en cuenta.
- Te mostramos algunos de los apartados que no puedes dejar a un lado de esta legislación.
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La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la más importante para quienes tenemos una ocupación, sea de manera independiente o como integrantes de una empresa.
El documento, que está conformado por más de 1,000 artículos, establece los lineamientos en los que debemos desarrollar nuestra carrera profesional, así como las reglas que debemos cumplir.
Además, contiene las obligaciones y estatutos que las organizaciones o los patrones tienen con quienes prestamos nuestros servicios profesionales.
Sin embargo, debido a su extensión, la LFT es poco consultada, a menos de que ocurra algún percance en nuestro empleo.
Por esta razón, seleccionamos algunos de los temas más relevantes, aquellos que te pueden ayudar en el día a día.
Aspectos que no debes olvidar de la Ley Federal del Trabajo
1. El concepto del trabajo
Aunque esto suene un poco disparatado, es relevante que conozcamos qué se entiende por trabajo en la LFT. Ello te ayudará a evitar explotaciones o que te amedrenten con boletinarte.
El empleo se define en los artículos dos y tres del documento, donde se establecen sus reglas básicas.
«El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana», se lee en el texto.
2. Salario
El salario es la remuneración que debemos obtener por nuestros servicios profesionales.
«Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo», refiere la LFT en el artículo segundo.
Otros aspectos sobre esta materia se encuentran en los capítulos cinco, seis y siete de esta legislación.
Si tienes dudas sobre qué es el sueldo, cómo se compone y qué puedes hacer si no te están pagando, haz clic aquí.
3. Prestaciones
Las prestaciones son parte de la «columna vertebral» de la Ley Federal del Trabajo; se establecen a lo largo del texto.
En caso de que no tengas alguna, como puede ser el aguinaldo, la prima dominical o las vacaciones, la compañía caería en una ilegalidad.
Te contamos en este enlace cuáles son los beneficios que debes tener obligatoriamente.
4. Faltas y retardos
Aunque cada sector y empresa tiene sus propias estipulaciones, las faltas y los retardos también se delimitan en la LFT.
Recuerda que el primero se refiere a no acudir a tu empleo en el día que te corresponde y, el segundo, a no llegar en la hora establecida por la compañía donde laboras.
Si quieres ahondar en este tema, lee esta entrevista con especialistas en materia laboral.
5. Vacaciones
Aunque están en el apartado de prestaciones, es uno de los tópicos que más nos interesan.
No por nada la Ley Federal del Trabajo dedica un capítulo (Título tercero, capítulo cuarto) a los tiempos de descanso que mereces por cada año laborado.
Recuerda que, tras cumplir tu primer aniversario en una oficina (presencial o virtual), eres acreedor a seis días de vacaciones. Conforme generes antigüedad, este periodo crecerá.
Pero, ¿qué pasa si quieres trabajar en ese lapso y pedir que te paguen? Haz clic aquí para enterarte.
6. Riesgos de trabajo e incapacidades
Estos los puedes hallar en el título noveno de la LFT. Se refieren a las heridas, accidentes y enfermedades que ocurren en tu oficina o sitio donde labores, así como los ocurridos en el trayecto a ellos o de regreso a casa.
Si te ocurre algo así, el patrón debe pagarte una indemnización dependiente el grado del accidente. Los detalles los encontrarás aquí.
En este mismo apartado encontrarás el tipo de incapacidades existentes y cuáles podrían aplicarte en caso dado.
7. Indemnizaciones
La Ley Federal del Trabajo también muestra en qué situaciones una persona requiere ser indemnizada.
Esto puede ser por un accidente de trabajo, por el fallecimiento de quien ofrece sus servicios profesionales y en caso de terminar una relación laboral.
En el caso del último tópico, lo puedes consular en el título segundo, capítulo cuarto, que es referente al fin de un proceso de trabajo.
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