- El mundo laboral se está ajustando tras años de restricciones por el Covid-19.
- En este cambio, las plantillas laborales han tenido más exigencias respecto a sus derechos.
- Durante la reflexión, las personas trabajadoras se debaten entre el salario y sus prestaciones.
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Las prestaciones y un salario digno son derechos estipulados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) pero, ante las desigualdades en el campo laboral, las personas se ven obligadas a ponderar entre ambos temas.
De acuerdo con un estudio realizado por Indeed, 65% de los empleados en México dieron mayor peso a beneficios como seguro médico, licencias de paternidad y más que a un sueldo alto (59% se decantó por esta opción).
«El año pasado, el porcentaje de trabajadores que consideraba estos beneficios como una prioridad era solo de 28%», de acuerdo con un comunicado de la firma.
Madalina Secareanu, gerente sénior de Comunicación Corporativa de Indeed para Latinoamérica, indicó en el texto que esta conversión expone cómo las personas valoran nuevos aspectos para su vida profesional a largo plazo.
«Los datos están mostrando que la pandemia puso en el foco de atención de los trabajadores mexicanos el bienestar a largo plazo, ya que las tres primeras respuestas en cuanto a estas prioridades fueron prestaciones, un salario más alto (y) 45% de los encuestados (consideró) que la participación en las utilidades, las bonificaciones por cumplimiento de metas son importantes para ellos. Eso puede significar que están cuidando sus ahorros a largo plazo», detalló.
Prioridades que cambian según la edad
Según la investigación de Indeed, que fue aplicada a 849 personas, las prioridades de salario, prestaciones y más cambian dependiendo la edad de los profesionistas.
Por ejemplo, 69% de los millennials prefieren un salario competitivo y tan solo 48% de los centennials hacen énfasis en ello.
«Para los millennials, el dinero está en el puesto número dos de sus tres principales prioridades. Además del salario competitivo, también consideran participación en las utilidades, bonos por cumplimiento de metas (49%)», explicó la compañía.
Para los centennials, uno de los aspectos que desean es un ambiente laboral relajado y saludable (50%); 38% de los millennials lo consideran una prioridad.
El tema que une a ambas generaciones no son el salario o las prestaciones
Indeed cuestionó a las personas de ambas generaciones sobre qué rubro impactaría más a la hora de elegir entre dos nuevas ofertas laborales, en cuyo caso ofrecerían mismo salario, prestaciones y hasta modelo de trabajo.
«El tema más importante (…) son las oportunidades de crecimiento, como cursos, conferencias, seminarios, etcétera. Este sería un punto decisivo para 61% de los millennials y 54% de los trabajadores (centennials)», indicó en el comunicado.
Regreso a la oficina
En otro tenor más allá del salario y las prestaciones, el análisis de Indeed develó que más del 50% de las personas encuestadas están dispuestas a regresar a su oficina tras las restricciones nacidas del Covid-19.
«Solo 17% toma en cuenta la posibilidad de (laborar) 100% a distancia; 32% que considera (la opción) de mezclar trabajo presencial y remoto», refirió Secareanu.
Esto, según la firma, debe impulsar a las organizaciones a modificar sus reglas en el formato presencial, así como buscar el bienestar de su plantilla laboral.
«Comparando las encuestas de 2021 y 2022, se muestra que la preferencia por un ambiente relajado y saludable casi se duplicó en comparación con la encuesta del año pasado, saltando de 27% a 44%. Esto puede marcar una gran diferencia cuando se trata de la permanencia de los trabajadores en una empresa», afirmó Indeed.
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