- Los retardos y las faltas pueden afectarnos en nuestro lugar de trabajo.
- Si bien la ley tiene pautas claras al respecto, a veces puede ser confuso.
- Te explicamos lo que debes saber de ambos temas; evita problemas en tu empresa en un corto y largo plazo.
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Los retardos y las faltas son dos temas que, aunque parecen lo mismo, hacen la diferencia en nuestros empleos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene disposiciones específicas para cada uno, pero las compañías adaptan algunas de ellas dependiendo sus políticas.
Esto puede ser confuso para quienes están iniciando su vida laboral o si acabas de cambiar de empleo. También aplica para las personas que obtuvieron un puesto durante el confinamiento; las reglas aplicables en la oficina aún pueden ser un «misterio» para ellas.
Te mostramos sus características y consecuencias. ¡Ten cuidado!
Retardos
El Metro, la alarma de tu celular, tu coche o lo que sea pueden «jugarte» en contra, lo que causa que, en alguna ocasión, llegues tarde a tu empleo.
Los retardos son los momentos en lo que no marcaste tu llegada en el tiempo convenido entre tu empresa y tú.
«Generalmente, se establece una hora de entrada, una de salida y otra de descanso. Ello está en el contrato de trabajo o en las políticas del lugar. El retardo es no llegar a tiempo a registrar tu entrada a tu fuente laboral, así sea un minuto», explica la abogada María Eugenia Rosas en entrevista para Business Insider México.
No obstante, existen tiempo de tolerancia que pueden «salvarte»:
- 15 a 30 minutos: retardo leve. No te afecta en tu salario.
- 30 minutos en adelante: retardo grave. «Cuando se cumplan ocho horas de retardos, te descontarán un día», comenta.
- 41 a 60 minutos: te haces acreedor a un descuento de medio día, por dos retardos.
- 61 a 90 minutos: equivale a un día de salario.
- 91 en adelante: es un descuento íntegro de tu jornada laboral.
«Por ejemplo, por dos retardos de 16 a 40 minutos y uno menor de 60, te aplicarán el descuento de mediodía», destaca Rosas.
Un aspecto a tomar en cuenta es que no te pueden despedir del empleo por retardos, pero sí por faltas.
Y ten cuidado: si no registras tu hora de entrada y/o salida, las compañías tienen derecho a descontarte mediodía, solo si eres una persona que reincide en estas conductas, agrega la experta.
Faltas
Las faltas, contrario a los retardos, ocurren cuando no te presentas a tu lugar de trabajo.
Estas pueden ser justificadas por diversas razones, entre ellas, que hayas tenido algún accidente o enfermedad que te impidiese acudir a tu oficina.
Las faltas, sin presentar justificante médico, son acumulables y pueden hacer que te despidan del trabajo.
Tu separación de la empresa se da si hay «tres faltas en un periodo de 30 días (…). Te pueden despedir incluso en el primer mes. Por ejemplo, son tres meses para que te den la planta, pero si en el primero faltaste tres veces, no te ayuda. Cuando te (desvinculan de la compañía), te tienen que decir las fechas», puntualiza María Fernanda Zavala, auxiliar de Desarrollo Organizacional en Aptude México, en entrevista para Business Insider México.
Un punto importante es que no te pueden despedir si tus faltas registradas al trabajo son en distintos meses. Por ejemplo, en junio no asististe dos días y, en lo que va de julio, uno.
Si no tienes faltas ni retardos, pero tu trabajo de descuenta…
En este punto, tanto Rosas como Zavala comentan que debes acercarte a Recursos Humanos para aclarar tu situación. Pide que te muestren los registros del reloj checador, biométricos y hasta cámaras.
«Si no lo solucionan, se debe contemplar acudir a las partes directivas. Ellas no deberían resolver estos temas; quienes se deben encargar son Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional. Para ello, hay comités de ética que se encargan de resolverlo pero, si quieren perjudicarte, se puede levantar un acta administrativa», destaca
En caso de que no funcionen estas medidas, intervienen las autoridades.
«Tienen que hacerte el reembolso de esos descuentos indebidos. Si no lo hacen, ya con afectación del salario, es una causal de demanda ante el Tribunal. Regularmente, en la Conciliación se resuelve esta situación; la empresa dice ‘ok, me equivoqué. Te lo devuelvo’. Ahí, considero que es un proceso rápido (…); puede afectarte en tu aguinaldo y otros estímulos», señala la abogada.
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