- Un despido laboral justificado es toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal establecida en la ley.
- Cuando ocurre un despido justificado el patrón queda libre de algunas obligaciones que la ley establece.
- La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 47 y 51 las causales para despido justificado e injustificado, respectivamente.
Conocer la diferencia entre un despido injustificado y un despido justificado puede ahorrarte muchos problemas ante una desvinculación laboral. Que caigas en uno o en otro determinará, de inicio, el monto de tu liquidación —lo que te dará margen de maniobra mientras encuentras un nuevo trabajo.
Despido justificado
Un despido justificado es toda aquella desvinculación laboral por motivos contemplados en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En este escenario, el patrón queda libre de algunas obligaciones. Por ejemplo, no debe pagar una liquidación al 100%, solo el finiquito.
Causas de un despido laboral justificado
La LFT establece en el artículo 47 que son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
- Engañar al patrón diciendo que tienes la capacidad, aptitud o facultad para hacer un empleo del que desconoces. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de trabajo en la empresa, marca la LFT.
- Faltas de probidad u honradez.
- Participar en alguna situación violenta —amagos, injurias o malos tratos contra tu patrón, su familia, clientes o compañeros de trabajo—. Esto no aplica si es en defensa propia.
- Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño del trabajo en edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y otros objetos relacionados con el trabajo.
- Ocasionar daños materiales graves por negligencia.
- Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él.
- Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.
- Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
- Juntar más de tres faltas de asistencia en 30 días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
- Desobedecer al patrón, si se trata de trabajo contratado.
- Negarse a adoptar medidas preventivas o seguir los procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.
- Estar ebrio o drogado en el trabajo.
- Que se ejecute una sentencia de prisión contra el trabajador, que impida cumplir con su relación de trabajo.
¿Qué pasa ante un despido laboral justificado?
En casos de despido justificado, el patrón deberá dar aviso escrito. El documento deberá contener la conducta o conductas que ocasionaron la rescisión y las fechas en que se cometieron.
Este documento debe entregarse personalmente al trabajador al momento de la desvinculación. En caso de no ser posible, los patrones pueden comunicarlo al tribunal laboral dentro de lo siguientes cinco días hábiles y las autoridades lo mandarán a su domicilio.
Despido injustificado
Un despido justificado se entiende como la desvinculación laboral que no tiene responsabilidad para el trabajador.
Causas de un despido laboral injustificado
- Ser engañado por el patrón o agrupación patronal respecto a las condiciones de trabajo. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días de prestar sus servicios, de acuerdo con la LFT.
- Que el patrón, sus familiares o representantes incurran en faltas de probidad y honradez.
- Que el trabajador o sus familiares sean víctima de actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso sexual, así como malos tratos por parte del patrón, su familia o sus representantes.
- Reducción salarial.
- Falta de pago.
- Sufrir perjuicios causados por el patrón.
- Peligros graves para la seguridad o salud del trabajador y su familia, ya sea por motivos de higiene o faltas de medidas preventivas.
¿Qué se tiene que pagar en caso de despido?
Los trabajadores tienen derecho a recibir finiquito, sin importar si es despido justificado o injustificado.
“El finiquito, ni dios padre te lo quita (como patrón). Así sea que la empresa acredite que el despido sea justificado, en caso de una demanda ganada por el empleado; el tribunal te hará pagar el finiquito. Es un pago irrenunciable para el trabajador”, explica el abogado laboral Diego García Saucedo a Business Insider México.
En caso de que el despido sea injustificado, el patrón deberá entregar su liquidación al trabajador. Esta incluye, además del finiquito:
- 3 meses de salario
- Prima de antigüedad (12 días por cada año trabajado)
- Salarios vencidos, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido.
En caso de despido injustificado, ¿puedo solicitar que me reinstalen en mi puesto?
Sí. La LFT lo establece en el artículo 48.
En caso de que quieras continuar por esa vía, debes solicitarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que determinará si el despido fue injustificado.
Si la empresa se niega a reinstalarte, además de su finiquito e indemnización, tendrá que pagarte 20 días de salario por año trabajado, refiere OCCMundial.
¿Qué hago si no me avisaron que fui despedido y no me han pagado liquidación?
Al no recibir notificación de inmediato tu caso se considera despido injustificado, dice OCC Mundial.
En ese caso, acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para interponer tu queja.
¿Cuánto tiempo tengo para imponer una queja por despido injustificado?
Tienes 2 meses para una demanda por despido injustificado y 12 meses para reclamar si te niegan tus derechos al renunciar de manera voluntaria.
¿Tienes alguna duda sobre tus derechos como trabajador? Escríbenos a editorial@businessinsider.mx
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