• Es posible que hayas escuchado que las empresas pueden boletinar a las personas.
  • Esto genera miedos y dificultades a la hora de buscar empleo, especialmente si se trata del mismo sector.
  • Te explicamos qué pasa con esta medida, la legislación al respecto y más.
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Varias veces en mi trayectoria laboral he escuchado que las empresas amenacen con boletinar a alguien, esto cuando crece un conflicto de cualquier índole y la persona deja la organización donde está.

Esa es una situación que no solo causa temor en el sector donde me desempeño, sino en el resto de las industrias. Imagínate: quieres obtener ingresos y estabilidad económica y laboral, pero las «puertas» están cerradas.

Sin duda, este tema genera varias dudas, por lo que resolvemos las más comunes.

1. Va contra la ley

En caso de que seas amenazado con aparecer en el Buró Laboral (es decir, estar boletinado), la firma violaría diversas legislaciones.

La primera de ellas es la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

El artículo quinto menciona no se puede prohibir que los mexicanos accedan al mercado laboral.

«A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad solo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial», se lee.

Mientras tanto, la Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula en el artículo 133, inciso IX, que una compañía o sector no pueden boletinar a una persona.

«(Está prohibido) emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación», expone.

Además, violaría el artículo noveno de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, debido a que tu información más delicada (nombre, edad, dirección) sería pública.

«Tratándose de datos personales sensibles, el responsable deberá obtener el consentimiento expreso y por escrito del titular para su tratamiento, a través de su firma autógrafa, firma electrónica, o cualquier mecanismo de autenticación que al efecto se establezca. No podrán crearse bases de datos que contengan datos personales sensibles, sin que se justifique la
creación de las mismas para finalidades legítimas, concretas y acordes con las actividades o fines explícitos que persigue el sujeto regulado», refiere.

2. ¿Cómo sé si estoy en el Buró Laboral?

Saber si la amenaza de la empresa de boletinar a una persona es real, no es tan sencillo, pero tienes dos maneras de averiguarlo.

  1. Si demandaste a la compañía donde laboraste, es muy probable que estés en ese listado, esto debido a que conjunta datos de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), de los organismos locales y del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).
  2. Solicita al Buró Laboral una investigación para conocer si tienen información tuya.

3. ¿De qué manera puedo salir de la «lista negra»?

Si estás en la «lista negra» o la compañía indicó que te va a boletinar por diversas razones, acércate al Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).

El organismo te asesorará para que ejerzas tus derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) ante el Buró Laboral y puedas solicitar que te borren de ese sitio.

4. ¿Hay sanciones para quienes boletinan a una persona?

La compañía que se atreva a boletinar a su personal tendrá una sanción. Así lo estipula la LFT en el artículo 1,002.

«Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en este Título o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA)«, describe.

La UMA diaria para 2022 es de 96.22 pesos, por lo que la sanción será entre 4,811 a 481,100 pesos.

¿Alguna vez han amenazado con boletinarte? ¿Qué hiciste al respecto?Cuéntanos en editorial@businessinsider.mx.

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