- Sam Altman fue preguntado en una reunión interna sobre la investigación de su destitución como CEO.
- Es una de varias investigaciones que actualmente rodean a la empresa de inteligencia artificial.
- Tal escrutinio ya afecta a los empleados, muchos de los cuales están trabajando activamente en GPT-5.
- ¿Ya conoces nuestra cuenta de Threads? Síguenos.
Dentro de OpenAI, Sam Altman sigue siendo accesible y amigable con el personal, aunque muchos de ellos están notando lo poco que saben sobre cómo opera la empresa con la investigación interna.
En una reciente reunión general, que el CEO organiza regularmente permitiendo a los empleados hacer preguntas en tiempo real, un empleado preguntó acerca de la investigación interna de OpenAI sobre Altman que se lanzó después de su dramática destitución y regreso a finales del año pasado. Altman respondió simplemente que estaría «pronto terminada», sin proporcionar ningún otro detalle, según dos personas que presenciaron el intercambio.
La expectativa al interior es que la investigación concluya en el primer trimestre del año, agregó una de las personas. La investigación que llega a su fin también fue reportada por el Wall Street Journal y New York Times. No se había informado anteriormente sobre Altman abordándolo con los empleados.
Una falta de franqueza con los empleados es un desarrollo más reciente para Altman, señaló una de las personas familiarizadas con el asunto. Su perfil público ha aumentado desde que fue expulsado el año pasado de la empresa que cofundó por su propio consejo de administración, un período ahora referido por muchos empleados de OpenAI como «el golpe», y ha aumentado el escrutinio.
Altman se muestra abierto, pero muchos trabajadores tienen dudas
Aunque Altman todavía está dispuesto a charlar en los pasillos y responderá a cualquier empleado en Slack, hay muchos elementos fundamentales de la operación que siguen siendo un misterio para los empleados.
Una revelación reciente de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC por sus siglas en inglés) de que Altman es el único propietario del Fondo de Inversión de OpenAI sorprendió a los empleados porque nunca se había dado a conocer internamente.
«Nadie sabía eso», dijo una de las personas familiarizadas. Una investigación de la SEC sobre las comunicaciones de Altman, según informó el Wall Street Journal, fue otra sorpresa reciente.
Algunos empleados están preocupados por cuál podría ser el resultado de tal investigación. También hay preocupación por la investigación de la Comisión Federal de Comercio (FTC) sobre OpenAI y sus vínculos con Microsoft.
Si bien la mayoría de los empleados prefieren mantener la cabeza baja y trabajar —muchos de los cuales están trabajando activamente en GPT-5, la versión que se lanzará en los próximos meses—, hay «mucha presión» que ha surgido con el aumento de la conciencia pública sobre Altman, dijo una de las personas.
Una estructura organizacional un poco difusa
Muchos empleados también están confundidos, al igual que muchos observadores, sobre la estructura operativa real de OpenAI. Tiene un brazo sin fines de lucro que controla un brazo con fines de lucro, que a su vez controla una empresa holding, que controla otra entidad con fines de lucro, y esa entidad es en la que técnicamente Microsoft está invirtiendo.
«No tiene mucho sentido para nadie», dijo una de las personas familiarizadas sobre la estructura de la empresa. La persona se preguntaba si las diversas investigaciones obligarían a algún tipo de cambio en el próximo año o algo así, quizás simplificando la estructura operativa.
«Espero un poco más de drama, de algún lado», agregó la persona.
OpenAI no respondió a una solicitud de comentario.
Opacidad en el pago en acciones
Otro asunto opaco es la forma de compensación en acciones que los empleados reciben en forma de unidades de participación en las ganancias, o PPUs, que constituyen una gran parte de su salario esperado. A los empleados aún no se les dice cuántas PPUs se incluyen en sus subvenciones, solo el valor en dólares asignado.
Aunque a los empleados de OpenAI se les paga bien, muchos trabajadores están cada vez más preocupados por cuánto riesgo están asumiendo. Su destitución mostró a los empleados que la empresa no era tan estable como podrían haber pensado.
Luego está la reciente salida de Andrej Karpathy, un miembro fundador de OpenAI que volvió a unirse a la empresa hace solo un año. En una nota interna al personal, Karpathy insistió en que no se iba por otro trabajo.
Según una persona que lo vio estaba «muy triste» antes de irse. La persona señaló que Karpathy simplemente no estaba disfrutando del trabajo que le habían asignado en OpenAI, liderando un equipo que desarrollaba un asistente de IA. Sin embargo, la persona se preguntaba por qué la empresa no habría querido retener a alguien de su estatura dentro de la comunidad de IA: «¿Por qué no dejarlo hacer lo que quisiera?».
La salida de figuras respetadas en la organización
La salida insatisfactoria de Karpathy se suma a la invisibilidad continua de Ilya Sutskever, cofundador respetado de OpenAI y científico jefe de larga data que desempeñó un gran papel en la destitución de Altman. Continúa el silencio en torno a su futuro en la empresa, si es que hay alguno, dijeron ambas personas familiarizadas.
OpenAI aún no ha abordado oficialmente el estado laboral de Sutskever. Aunque ya no está en la junta directiva de OpenAI (ni Altman), su nombre sigue en los sistemas de la empresa como Slack, dijo una de las personas familiarizadas. Un abogado de Sutskever no respondió a una solicitud de comentario.
Con más preguntas que respuestas, la mayoría de los empleados se quedan observando e inferiendo. En cuanto a qué resultará de la investigación interna sobre Altman en OpenAI, los empleados no esperan grandes revelaciones, en parte porque el estado de ánimo y el comportamiento de Altman han mejorado en las últimas semanas, dijo una de las personas. El peso de «el golpe» todavía parecía «sobresalir» sobre Altman a principios de este año, señaló la persona. Ahora, él «parece mucho más feliz».
Con Sutskever aún fuera de escena, otros líderes en OpenAI están empezando a aparecer en primera línea en su lugar. Greg Brockman ahora se dirige con más frecuencia a los trabajadores y responde preguntas, dijeron ambas personas familiarizadas. Lo mismo ocurre con Jakub Pachoki, quien encabeza la investigación.
«Sam está avanzando», dijo una de las personas. Todos los demás también lo están intentando.
* Axel Springer, la empresa matriz de Business Insider, tiene un acuerdo global para permitir que OpenAI entrene sus modelos con los contenidos de sus marcas de medios.
AHORA LEE: Los dolores de cabeza legales de OpenAI se acumulan
TAMBIÉN LEE: Elon Musk demanda a Sam Altman, acusándolo de traicionar la misión de OpenAI de beneficiar a la humanidad
