- El director ejecutivo de Target, Brian Cornell, recibió una compensación total de 19.2 millones de dólares el año pasado.
- Cornell utilizó el avión propiedad de la compañía por valor equivalente de 303,197 dólares "por razones de seguridad".
- La remuneración media de los empleados fue de 26,696 dólares, según la declaración anual de Target ante la SEC.
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Brian Cornell ha recorrido un largo camino desde sus días de limpiar camiones de Tropicana hasta ser el director ejecutivo de Target.
El CEO recibió una compensación total el año pasado de más de 19.2 millones de dólares (mdd), 1.6 mdd más que el año anterior, según la declaración anual de la compañía presentada el lunes ante la SEC.
El paquete salarial consistió en 1.4 mdd en salario base, 14.7 mdd en adjudicaciones de acciones y alrededor de 3.1 mdd en otras compensaciones.
También Cornell utilizó el avión propiedad de la compañía Target por valor de 303,197 dólares «por razones de seguridad», dicen los documentos.
Cornell gana 719 veces más que un empleado de Target
El nativo de Nueva York, de 65 años, está ahora a cargo de 415,000 trabajadores en 1,956 tiendas minoristas en todo Estados Unidos y unos ingresos anuales de 107,400 mdd.
Además de esos 415,000 trabajadores, al empleado medio se le pagó 26,696 dólares el año pasado, 2.7% más que el año anterior. La compensación de Cornell es 719 veces esa cantidad.
En comparación, el paquete de compensación más recientemente revelado del director ejecutivo de Walmart, Doug McMillon, fue de 26.9 mdd, mientras que Craig Jelinek ganó 16.8 mdd en su último año como director ejecutivo de Costco.
Sus ratios salariales eran 976 y 336, respectivamente.
Según un nuevo cálculo que las empresas deben revelar a partir del año pasado, Cornell vio crecer su patrimonio neto en casi 10.7 mdd el año pasado después de ajustes para reconocer las ganancias y pérdidas de sus adjudicaciones de acciones.
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