Tras más de un año en cuarentena, los repartidores de diversas apps se han convertido casi en parte de la rutina familiar, al entregar comida, supermercado y, a veces, hasta funcionan como cajero automático.
Sin embargo, detrás de la facilidad de un clic y tener todo a la puerta de la casa, está un vació legal para quienes se emplean de esta manera.
En junio de 2021 entró en vigor la Ley Rider en España, la cual define la existencia de una relación laboral entre el repartidor y/o “rider” y la plataforma digital, por lo que ahora las empresas están obligadas a reconocer a estos trabajadores como asalariados. Esto implica ventajas y desventajas para ambas partes.
Actualmente, diversos gobiernos europeos han establecido que los repartidores quienes realicen sus actividades a través de dichas plataformas ahora serán considerados como empleados, lo que les permitirá gozar de seguridad social y una mayor remuneración por parte del patrón.
Tener en la mira dichas reformas legislativas podría suponer una prevención a los repartidores y empresarios mexicanos para tomar medidas cautelares y prepararse para el cambio que tarde o temprano llegará a México. Ya que mayor parte de la legislación mexicana ha salido de precedentes europeos, tanto como lo es España.
Con una regulación similar, ¿qué pasaría con repartidores y plataformas en México?
En México aún no existen antecedentes de juicios laborales que regulen el vínculo entre el repartidor y/o conductor y la plataforma digital. Actualmente las personas que operan a través de plataformas digitales están realizando actividades empresariales, para fines fiscales, ya que no están consideradas como trabajadores y no gozan de las prestaciones de ley.
A finales de noviembre de 2020, una Senadora del Partido Acción Nacional (PAN) presentó ante la Cámara de Senadores un proyecto de decreto que tenía el fin de otorgar la figura de trabajadores subordinados a las personas que laboraran a través de plataformas digitales. Empero el proyecto no se ha discutido todavía, ya que solamente se ha turnado a las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos.
Ventajas y desventajas de Ley Rider en México
Si se hiciera una versión en México de la legislación “rider” tendría un impacto en materia fiscal y de seguridad social, ya que si los usuarios de plataformas se convierten en trabajadores, quedarían imposibilitados para deducir gastos; pero gozarían de seguridad social y demás prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Que México se someta a una legislación parecida a la Ley Rider supondría retos importantes para las plataformas digitales y sus “riders” o repartidores, ya que al tener que pagar más por sus servicios, podrían bajar las contrataciones de personal mientras que la demanda por el servicio se incrementa, lo que repercutiría en un costo adicional para el cliente final.
Entonces, ¿realmente esta posible reforma supondría una ventaja o desventaja para los “riders”?
Correo: sramirezneco@gmail.com
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