- Los reclutadores buscan ciertas características en sus candidatos; pero según un psicólogo con más de 10 años de experiencia en talento corporativo, hay un rasgo que casi todos buscan.
- La consciencia de tu trabajo es el rasgo de personalidad más buscado por los reclutadores en cualquier puesto o sector.
- Para demostrar que posees ese rasgo, es importante aprovechar las preguntas que te hacen y que tú haces durante la entrevista de trabajo.
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La inseguridad puede llegar en cualquier momento de un búsqueda de trabajo; y es que muchas veces resulta complejo entender qué buscan los reclutadores, más se trata de un rasgo de personalidad.
Está claro que no todos buscan lo mismo y todo dependerá del puesto al que apliques, pero hay rasgos que son importantes para todos los reclutadores.
Así lo afirma Benjamin Granger, psicólogo laboral con más de una década de experiencia colaborando con empresas en procesos de atracción de talento. Aunque los tiempos cambien, hay una máxima que, según afirma Granger en CNBC, siempre preocupa a los empresarios y es encontrar talento y contratar a buenos perfiles.
Más allá de los requisitos intrínsecos que requiere cada puesto de trabajo, hay ciertos rasgos que todos los contratantes buscan, puesto que son cuestiones relativas a la personalidad y no tanto a la formación en sí.
Este psicólogo laboral menciona el modelo de los cinco factores, que habla de los rasgos de personalidad. Los cinco puntos son los siguientes:
- Apertura: hace referencia a la apertura que tiene una persona a la experiencia y la capacidad de imaginación o incluso la curiosidad que tiene.
- Conciencia: también se refiere a una persona esmerada; trata la responsabilidad sobre el momento y la persona, siendo relativa a la organización y la capacidad de esfuerzo.
- Extraversión: abarca la actividad, sociabilidad, energía o asertividad que tiene una persona o si esta es, por ejemplo, extrovertida.
- Afabilidad: trata la amabilidad, cooperativa o altruista que puede llegar a ser alguien.
- Neuroticismo: también llamado estabilidad emocional, indica que alguien muestra seguridad y presenta reacciones emocionales predecibles.
Estos factores son importantes y marcan la personalidad de una persona, pero para Granger hay uno que destaca en el ámbito laboral sobre el resto. Se trata de la conciencia o dedicación, y que llega a trascender las tareas laborales específicas. Es por eso que quienes tienen este rasgo tendrán más probabilidades de tener éxito, sea cual sea el sector.
¿Cómo puedes demostrar este rasgo en una entrevista?
Es difícil sacar a relucir esta característica a través de tu currículum, pero el momento perfecto es cuando estés en la entrevista respondiendo a las preguntas del reclutador. Un factor clave es que tú también hagas preguntas, esto puede marcar la diferencia.
Lo más común es que en algún punto de la entrevista te pregunte por un momento específico de tu carrera en el enfrentaste un problema específico. Aprovecha la ocasión para ser cuidadoso y explicar el contexto; describe la situación, tu manera de afrontarla, los resultados y el aprendizaje que obtuviste. Esto les demostrará tu compromiso y esfuerzo con tu trabajo.
Otra manera de corroborar este rasgo de personalidad es que a lo largo del proceso demuestres puntualidad y gran capacidad de respuesta a las llamadas y correos electrónicos.
Es importante ser sincero no solo con el contratante, sino contigo mismo.
Si tener dedicación no es un rasgo que te caracteriza, no intentes fingirlo, porque a la larga será notorio. Trata de trabajarlo con prácticas de organización que te ayuden a mejorar. Verás que los resultados se verán en tu futuro trabajo.
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