- Las carreras de las mujeres se han visto afectadas durante la pandemia.
- Solo en septiembre, 865,000 mujeres abandonaron la fuerza laboral, en comparación con 216,000 hombres, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales.
- Pero un estudio reveló que tanto hombres como mujeres dedicaban más tiempo a labores no remuneradas, como cuidar a los niños y hacer las tareas del hogar.
- Cuanto más aumentaban los hombres sus contribuciones al cuidado y las tareas del hogar, más satisfechas y productivas estaban las mujeres en el trabajo.
Las carreras de las mujeres se han visto afectadas durante la pandemia.
Las primeras investigaciones sobre cómo les ha ido a las mujeres, especialmente a las madres, en los últimos meses pinta un panorama sombrío. Solo en septiembre, 865,000 mujeres abandonaron la fuerza laboral, en comparación con 216,000 hombres, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. Un informe de septiembre de McKinsey y Lean In encontró que una de cada cuatro mujeres está considerando reducir su carrera.
Estas disparidades reflejan los desequilibrios de género en el hogar, donde las mujeres de parejas mixtas suelen ser las más afectadas por el cuidado y las tareas del hogar.
Así que fui cautelosamente optimista cuando hice clic en un documento que llegó a mi bandeja de entrada recientemente de la Universidad de Rutgers. Compartiré más contexto a continuación, pero lo esencial aquí es que los hombres se han intensificado en casa durante la pandemia y algunos aspectos de las carreras de las mujeres se han beneficiado.
Este no fue un hallazgo que esperaran los investigadores; pero al revisar los resultados, la coautora del estudio, Kristina Durante, me dijo que se dio cuenta de que la pandemia “puede cambiar la norma social” en torno al trabajo y la prestación de cuidados.
Las mujeres tienen un mejor desempeño en el trabajo cuando los hombres hacen lo propio en casa
El estudio de Rutgers es un documento de trabajo, lo que significa que aún no ha sido revisado por un grupo externo de científicos.
Un grupo de investigadores, Kristina Durante, Yana van der Meulen Rodgers, Lisa Kaplowitz y Elaine Zundl en Rutgers, así como Sevincgul Ulu en la Universidad de la Ciudad de Nueva Jersey, realizó una encuesta a 920 personas en mayo de 2020. Los encuestados tenían entre 18 y 65 años de edad y vivían con un cónyuge de otro género.
La encuesta pidió a los encuestados que indicaran cuántas horas trabajaban cada semana y cuánto contribuían a las responsabilidades del hogar durante y antes de la pandemia. La encuesta también preguntó a los encuestados cuánto disfrutan del trabajo ahora y antes de la pandemia, así como qué tan productivos son ahora y antes de la pandemia.
Quizás como era de esperar, tanto hombres como mujeres dedicaban más tiempo a labores no remuneradas, como cuidar a los niños y hacer las tareas del hogar.
El hallazgo más curioso es que 71% de las madres (de niños de todas las edades) dijeron que estaban tan o más satisfechas con sus trabajos que antes de la pandemia. Solo 68% de las mujeres sin hijos dijo lo mismo.
Cuando los investigadores profundizaron más, vieron que este aumento tenía algo que ver con el hecho de que los hombres aumentaran en casa. Cuanto más aumentaban los hombres sus contribuciones al cuidado y las tareas del hogar, más satisfechas y productivas estaban las mujeres y tenían un mejor desempeño en el trabajo.
Tomarse tiempo libre para cuidar a su familia ha sido estigmatizado para los hombres, pero las mujeres tienen un mejor desempeño en el trabajo
Es posible que la pandemia haya disminuido el estigma en torno a los hombres que se toman un tiempo fuera de sus carreras para cuidar de sus familias.
En 2015, informé sobre un estudio revelador de Erin Reid en la Escuela de Negocios Questrom de la Universidad de Boston (Reid ahora está en la Escuela de Negocios DeGroote de la Universidad de McMaster).
Reid descubrió que muchos hombres de una firma consultora global solo fingían estar trabajando cuando en realidad pasaban parte de ese tiempo dedicados a otras actividades, como llevar a sus hijos de vacaciones.
Si bien las mujeres fueron más directas acerca de aprovechar las adaptaciones de la empresa para el trabajo a tiempo parcial o los viajes menos frecuentes, los hombres se sintieron avergonzados por hacer lo mismo. Así que actuaron como si fuera perfectamente factible trabajar las 24 horas del día.
La pandemia puede haber cambiado la forma de pensar de los empleadores sobre el “trabajador ideal”, dijo Durante. “Hay más humanidad”.
Incluso las personas con mejor desempeño deben encontrar un equilibrio entre el hogar y el trabajo, agregó Durante, “y los hombres tenían un asiento en primera fila para eso” mientras trabajaban desde casa durante la pandemia. “Esperamos que se normalice más”.
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