- Thu Dang, una estudiante, que se especializa en ciencia de datos, llegó a la ciudad de Nueva York para asistir a la fiesta navideña de su futura empresa.
- Pero la industria tecnológica se tambaleaba y se preguntó si el futuro en el que había apostado sobreviviría.
- Dada la recesión, algunos estudiantes están repensando sus sueños de trabajar para los Amazons, Googles y Metas del mundo.
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Una noche de diciembre, Thu Dang, una estudiante de último año de la universidad en Minnesota que se especializa en ciencia de datos, llegó a la ciudad de Nueva York para asistir a la fiesta navideña de su futura empresa de la industria tecnológica.
Ahí estaba ella en una fiesta deslumbrante, preparándose para comenzar a trabajar en una compañía en cuya misión realmente creía.
Pero ella también estaba nerviosa. La industria tecnológica se tambaleaba y se preguntó si el futuro en el que había apostado sobreviviría.
«Estaba realmente preocupada al ver los despidos en Amazon y Meta y muchas de las pequeñas empresas emergentes», recuerda.
Resultó que Dang tenía razón en preocuparse, la industria tecnológica inició los despidos
La compañía despidió a una gran parte de su personal y la llamó para decirle que estaba retrasando su fecha de inicio indefinidamente.
Para Dang, que asiste a la escuela en Estados Unidos con una visa para estudiantes internacionales, no fue solo la pérdida del trabajo de sus sueños, sino que ahora enfrenta la posibilidad de tener que abandonar el país.
Si no tiene otra oferta para cuando se gradúe en tres meses, tendrá que regresar a Vietnam.
Los más afectados con los despidos son los trabajadores más jóvenes
A medida que Silicon Valley recortó 100,000 puestos de trabajo en las últimas seis semanas.
Pero los más afectados han sido aquellos que aún no han ingresado a la industria: los estudiantes universitarios y de posgrado que soñaban con obtener trabajos tecnológicos lucrativos una vez que completaran sus títulos.
En Handshake, una de las principales juntas de empleo para estudiantes universitarios, los puestos de software de nivel de entrada en la industria tecnológica se desplomaron 14% el año pasado.
Las pocas vacantes que se están llenando en este momento tienden a ser puestos de ingeniería altamente especializados.
«Con los presupuestos ajustados, las empresas se enfocan en encontrar el talento adecuado para roles específicos y, en la mayoría de los casos, se trata de una persona de alto nivel», dice Zuhayeer Musa, cofundador del sitio de salarios tecnológicos Levels.fyi.
Los asesores profesionales piden a los jóvenes buscar en sectores más pequeños
Las perspectivas laborales en Big Tech son tan sombrías que los asesores profesionales incluso en las universidades más elitistas están instando a los estudiantes a considerar puestos en empresas más pequeñas y en sectores menos buscados, como la fabricación o el gobierno.
«Todavía hay muchas oportunidades y tratamos de que los estudiantes se concentren en cómo se pueden usar sus habilidades en otros entornos», dijo Sue Harbour, CEO del centro de carreras de la Universidad de California en Berkeley.
«Es típico de los estudiantes de una de las mejores escuelas, y particularmente de una de las mejores escuelas de ingeniería, querer buscar siempre la mejor compañía. Esa es la parte en la que tenemos que trabajar con los estudiantes: no reducir sus expectativas, sino ajustarlas».
Varias escuelas de ingeniería de primer nivel dijeron que muchos gigantes de Big Tech están ausentes en sus ferias de carreras desde septiembre.
La competencia por los pocos puestos restantes es más feroz que nunca
«Hay muchos otros recién graduados que todavía buscan trabajo y un número limitado de puestos junior disponibles», dijo Jenny Koo, quien perdió su oferta de trabajo en una empresa de tecnología después de completar su maestría en ingeniería informática en diciembre.
«Distinguirme es realmente importante. He estado utilizando mi red un poco más que en el último ciclo de reclutamiento y he estado estudiando para las pruebas de codificación nuevamente».
La buena noticia para los aspirantes a ingenieros como Koo es que, fuera de Silicon Valley, la economía se está fortaleciendo, y muchas industrias que no se vieron afectadas por la recesión tecnológica todavía quieren codificadores.
Muchos empleadores no tecnológicos, de hecho, aprovechan la oportunidad para reclutar el tipo de talento que las grandes empresas tecnológicas suelen captar.
En la bolsa de trabajo Handshake, las agencias gubernamentales buscan 36% más de trabajadores de software de nivel básico que el año anterior, y el sector de la construcción busca 28% más.
Los trabajadores de la industria tecnológica está dispuestos a trabajar en otros sectores
En una encuesta realizada por Handshake el verano pasado, poco más de un tercio de la clase de 2023 dijo que, dada la perspectiva incierta de la economía, estaban abiertos a trabajar en industrias que no habían considerado anteriormente.
«Me doy cuenta de que los estudiantes se están cambiando a organizaciones que tienen funciones de TI pero que no están en la industria de la tecnología», dice Laura García, directora de educación profesional en Georgia Tech.
«No significa que no puedas trabajar para Amazon algún día. Puede significar, ¿cómo puedo dar un paso al costado y obtener un conjunto de habilidades similar que sería valorado por Amazon, solo que en un sector diferente?»
Pero ese cambio de pensamiento puede resultar ser una mala noticia para Silicon Valley a largo plazo
Dada la recesión, algunos estudiantes están repensando sus sueños de trabajar para las Amazonas, Googles y Metas del mundo.
Anteriormente, los gigantes tecnológicos eran vistos como apuestas seguras, en gran parte porque lo eran. Los despidos eran raros: una vez que estabas dentro, estabas dentro.
Esa fue en parte la razón por la que, después de la crisis financiera, Silicon Valley superó a Wall Street como el destino elegido por las mejores escuelas.
Pero ahora, es difícil no ver a Big Tech bajo una luz diferente. De repente, a los ojos de la Generación Z, la industria tecnológica parece ser un empleador tan despiadado y poco confiable como lo fue la banca para los millennials.
En la encuesta de Handshake del verano pasado, 74% de la clase de 2023 dijo que la estabilidad laboral los haría más propensos a solicitar un trabajo, casi el doble de la proporción de estudiantes que dijeron que querían trabajar para una empresa conocida (41%) o un negocio en un campo de rápido crecimiento (39%).
En tiempos de turbulencia, resulta que los jóvenes emprendedores se preocupan por lo mismo que las generaciones mayores: un ingreso estable.
Dang está entre los afectados por la repentina precariedad de la tecnología
Hace un año, si hubiera tenido que elegir entre un trabajo en la industria y un trabajo fuera de ella, habría asumido el papel de la industria en un santiamén. Ahora, dice, la tecnología no le parece tan glamorosa como antes.
«Se ve tan bien cuando todo está bien», dice ella. «Tienes comida gratis, todo gratis. Un salario alto. Pero con los despidos, ahora sé que no importa cuánto trabajemos, aún pueden despedirnos de la noche a la mañana, ¿sabes? Eso es algo que me preocupa en tecnología. »
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