- Los CEO de empresas como Amazon, Microsoft, Salesforce y Meta colocaron a sus empresas en un crecimiento insostenible, tras la pandemia.
- La justificación de los CEO se basa en la "incertidumbre económica"; sin embargo las decisiones estratégicas de los directores ejecutivos no se han puesto en duda.
- El CEO, la persona más poderosa e influyente de la empresa, es ahora una figura decorativa que recibe todos los beneficios sin tener responsabilidad.
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En un intento de explicar por qué la empresa hizo despidos, Sundar Pichai, CEO de la empresa matriz de Google, Alphabet, dijo que los ejecutivos decidieron recortar puestos de trabajo después de una «revisión rigurosa» de las estructuras internas y la organización de la empresa.
Pichai sugirió que la empresa «contrató para una realidad económica diferente» y que los despidos prepararán a Google para el futuro.
El CEO, quien ganó 280 millones de dólares (mdd), dijo que asumió «toda la responsabilidad».
Desde la presidencia de Pichai, Google ha enfrentado varios golpes
Pero no mencionó que durante su tiempo al frente, Google tiene multas antimonopolio, ChatGPT lo deja en el polvo y su producto empeora constantemente.
Aunque Pichai dijo que «todos los puestos por encima del nivel de vicepresidente sénior presenciarán una reducción«, incluido el suyo; la responsabilidad cayó en los despidos.
Las responsabilidades de los negocios en Silicon Valley no caen en los CEO
Los CEO de empresas como Amazon, Microsoft, Salesforce y Meta colocaron a sus empresas en un crecimiento insostenible.
Invirtieron en proyectos nuevos y asumiendo que el auge tecnológico impulsado por la pandemia sería una nueva normalidad.
Ahora que esas expectativas se han hecho añicos, los trabajadores de tecnología de base están soportando la peor parte; mientras que los CEO enfrentan pocas consecuencias.
Cualquier CEO que participe en la toma de decisiones que lleve a cientos o miles de personas a perder sus trabajos debe ser quien los guíe hacia la puerta.
Pichai y otros CEO de tecnología no deberían ganar 280 mdd al año; deberían ser despedidos por administrar de manera deficiente algunas de las empresas más grandes del mundo.
Los despidos no resolverán lo errores estratégicos de los CEO
En sus anuncios de despidos, casi todas las empresas de tecnología culparon por los recortes a la economía.
Si bien muchas de estas empresas han cometido graves errores estratégicos, los despidos no resolverán esos problemas: despedir trabajadores no hará que las empresas sean más productivas ni mejoren sus productos de repente.
Y muchos de estos gigantes tecnológicos siguen siendo increíblemente rentables, lo que hace que el argumento económico a favor de los despidos sea cuestionable.
Las ganancias de las grandes tecnológicas disminuyeron y alguien tiene que ceder
Las ganancias de Microsoft disminuyeron 12% en el último trimestre de 2022 con respecto al mismo trimestre de 2021.
Amazon obtuvo una ganancia de 2,800 mdd en el trimestre más reciente, por debajo de los máximos de compras en línea de la pandemia pero en línea con su promedio histórico. Pero la compañía aún dio la vuelta y despidió a 18,000 empleados.
Parece que cuando las ganancias o incluso las ganancias futuras proyectadas disminuyeron un poco, algo tenía que ceder, y ciertamente no iba a recaer en los directores ejecutivos.
Cuando una empresa optó por despedir a miles de personas, se volvió ópticamente justificable que otras empresas hicieran lo mismo, una forma natural para que el director ejecutivo parezca «disciplinado» o «responsable».
Los despidos siempre se deben evitar a toda costa para un CEO
Si bien pueden proteger la reputación del CEO o aplacar a los inversionistas, los despidos son inmensamente dañinos para los trabajadores, incluso para los empleados tecnológicos bien pagados.
Las personas que son despedidas enfrentan daños profesionales a largo plazo y daños a su salud mental y física. Sin mencionar que los despidos tienen un valor dudoso para la empresa.
Los estudios han encontrado que los despidos son negativos para la productividad, que suprimen la innovación y que pueden conducir a una disminución a largo plazo de las ganancias.
También sugieren que los despidos dificultan la vida de los empleados que no fueron despedidos, especialmente porque muchas de estas empresas redujeron los beneficios y otros servicios.
Dadas las desventajas humanas y comerciales de los despidos, la principal prioridad de un director general debe ser evitarlos a toda costa.
Algunos CEO han logrado no hacer despidos personas y reducir costos
Apple ha logrado reducir costos sin despidos en parte al reducir el salario de Tim Cook en 40%, a 49 mdd.
Del mismo modo, el CEO de Intel aceptó un recorte salarial de 25% y redujo los salarios de sus ejecutivos 15% para evitar despidos masivos.
Para las empresas que recurrieron a los recortes de empleo, la culpa recae directamente sobre los hombros de sus directores ejecutivos.
Como la única persona a cargo, son responsables de juzgar mal la macroeconomía, hacer inversiones y luego seguir a la industria.
Sin embargo, a pesar de algunas reducciones salariales, ninguna de ellas ha enfrentado consecuencias reales.
Un gran poder no conlleva ninguna responsabilidad
Las empresas se contorsionarán para tratar de ahorrar dinero de cualquier otra forma que no sea recortar el salario o despedir a su empleado más responsable y más caro: el director ejecutivo.
El salario de los directores ejecutivos se disparó 1,460 % entre 1978 y 2021, y la relación entre el salario promedio de los trabajadores y el salario de los directores ejecutivos se disparó de 20 a 1 en 1965 a 399 a 1 en 2021.
Los análisis han argumentado que estos asombrosos paquetes salariales están lejos de estar justificados.
Cuando los ejecutivos de alto rango cometen un grave error, casi siempre obtienen el beneficio de la duda.
El ejecutivo moderno carece de cualquier responsabilidad o supervisión real, y solo ocasionalmente informa a las juntas típicamente dóciles. Están en gran medida aislados de las consecuencias de sus acciones, incluso si se están desempeñando mal.
Si cualquier otro tipo de trabajador tomara una serie de decisiones que condujeran a una caída de dos dígitos en la rentabilidad, sería amenazado con ser despedido o despedido.
Las empresas deben remodelar la definición del CEO moderno
En lugar de tratar de que los CEO sean salvadores con salarios alucinantes que pueden operar la empresa con relativa impunidad, estos altos ejecutivos deberían centrarse en la gestión y ejecución reales para hacer crecer sus empresas de manera sostenible.
En lugar de centrarse en las relaciones con los inversionistas a corto plazo y los elogios públicos, los directores ejecutivos deberían dedicar tiempo a administrar sus empresas y ayudar a mejorar los productos que crean.
El CEO, la persona más poderosa e influyente de la empresa, es ahora una figura decorativa que recibe todos los beneficios del éxito de una empresa sin verse en peligro por ninguno de sus fracasos.
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